Maternitāte nav šķērslis veiksmīgai karjerai. Kas jums jāzina, turpinot dzemdību atvaļinājumu?

Koncepcija

Ja agrāk Krievijā tā bija norma, ka šajā jomā ir bērni, un pēc atgriešanās lauksaimniecības darbos, tad mūsu civilizētajā vecumā attieksme pret sievietēm dzemdībās ir daudz labvēlīgāka.

Sievietēm ir juridiski noteikts laiks, lai sagatavotos dzemdībām, un no tā atgūties, kā arī atvaļinājums, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu.

Izdomāsim, kā veidot attiecības ar topošās mātes darba devēju.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: ko nākamajai mātei jāzina?

Pirmais, grūtniecības un dzemdību periods, ilgst 70 dienas pirms piegādes un vēl 70 pēc viņiem. Ja gaidāt divus vai vairāk zīdaiņu, svētku ilgums tiek palielināts attiecīgi līdz 84 un 110 dienām.

Kopš 2012. gada grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā.

Tajā pašā laikā aprēķinos netiek ņemti vērā pagaidu darbnespējas periodi, tostarp iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ.

Tādējādi sievietes, kas pēdējo divu gadu laikā nav strādājušas vai kurām ir zemas oficiālās algas, atrodas nelabvēlīgā situācijā. Ja darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, ņemot vērā minimālo algu.

Ja ģimene nevar pieņemt darbā auklīti, bet vecvecāki nevar sēdēt kopā ar bērnu, jaunajai mātei būs jāiet nākamajā brīvdienā: bērnu aprūpe.

No 1,5 līdz 3 gadiem par katru dienu, kas pavadīta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek piemērota atlīdzība 50 rubļu apmērā.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var veikt ne tikai mātei, bet arī citam ģimenes loceklim (tēvam, vecmāmiņai, vecvecākai utt.). Tiesa, bijušās PSRS valstīs tas reti tiek praktizēts.

Ja jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neaizmirstiet sagatavot dokumentu kopumu: pretējā gadījumā var rasties problēmas ar maksājumu saņemšanu.

Nenodrošināto klīnikā 30 nedēļu laikā jums tiks dota invaliditātes lapa; tas jāiesniedz darba devējam kopā ar pieteikumu pabalstu piešķiršanai brīvā formā.

Par nepieciešamo aprūpi, kas trīs gadu atvaļinājumu dokumentu saraksts, lai rūpētos par bērnu, ietver: pieteikumu, dzimšanas apliecība (ja jums ir citi bērni, - kas ir nepieciešama arī viņu liecība), un sertifikātu no darba devēja otra vecāka, kas apliecina, ka viņš nāca līdzīgā atvaļinājumā.

Kāda ir fibrinogēna koncentrācija grūtniecības laikā?

Kā nedrīkst sabojāt attiecības ar darba devēju?

Protams, daži no tiem, ko uzņēmuma īpašnieks priecēs par vērtīgu rāmja pagaidu invaliditāti. Tādēļ dažreiz ir ļoti grūti izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju, informējot vadību par gaidāmajiem prieka notikumiem jums.

Juridiski nav precīzs laika ierobežojums, par kuru jums jāinformē savi priekšnieki par savu grūtniecību. Formāli to var izdarīt trīsdesmitajā nedēļā pēc invaliditātes apliecības saņemšanas pirmslaulības klīnikā.

Tomēr labāk ir savākt savu drosmi un informēt vadītāju agrāk: tas dos laiku, lai mierīgi atrastu atvaļinājuma perioda nomaiņu un nekavējoties nodotu lietas.

Ja attiecības komandā nav pārāk tuvas, jums nevajadzētu steigties dalīties ziņās vismaz līdz pirmā trimestra beigām. Maz ticams, ka kaulu mazgāšana veicinās jūsu garīgo līdzsvaru.

Jauns statuss jums piešķir dažas tiesības. Tagad ne tikai jūs nevarat atlaist. Ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas drīz, tas ir jāatjauno.

Sievietes strādā kaitīgos apstākļos, var pārnest uz citu nodaļu, saglabājot to pašu algu, un, ja nepieciešams, var pārveidot par nepilna laika (lai gan šajā gadījumā algas proporcionāli samazinājās).

Triumfējošs atgriešanās

Ir ļoti svarīgi nezaudēt profesionalitāti par laiku, kas pavadīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Galu galā pat neliela pārtraukuma ietekmē prasmes un spējas, ko mēs varam teikt, un vairākus gadus pavadījām atsevišķi no darba vietas.

Tā kā darba uzsākšanai nav liela stresa, mēģiniet uzzināt, kas notiek jūsu nozarē. Neskatoties uz mazu brīvo laiku, jaunai mātei jāatrod laiks, lai pārskatīt ziņas un lasītu profesionālo literatūru.

Nepārtrauciet kontaktus ar kolēģiem: lai jūs būtu informēti par situāciju uzņēmumā, un pēc atbrīvošanas jums būs iespēja izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju.

Nododot bērna kopšanas atvaļinājumu, nepārtrauciet kolēģu stāstus par bērna dzīvi. Ir skaidrs, ka bērnam ir vissvarīgākā lieta jums, bet ne visi būs priecīgi klausīties stāstus par to, kā bērns ēd vai iet uz tualeti.

Labāk jāpierāda sevi kā profesionāli, darba pārtraukums, kas netraucē jaunu redzējumu sasniegšanu.

Kā iznākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc iespējas izdevīgāk

Kā iznākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc iespējas izdevīgāk

Maternitāte ir sievietes skaists slogs, ko viņa labprāt veic, ja visi citi "apgrūtinājumi" tiek izmesti atpakaļ. Piemēram, darbs. Un mēs visi labi zinām, ka šis dekrēts pastāv. Tomēr ne visi to var atļauties. Vai arī domā, ka viņi nevar.

Faktiski grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts divās daļās: "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" un "bērna kopšanas atvaļinājums". Un viņi var iekļūt tajā: ​​studenti, oficiālie darbinieki un tie, kuri pēc samazināšanas ir reģistrēti Nodarbinātības centrā. Turklāt tas nav tas darba devējs, kurš par to maksā, bet Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds. Un summa tiek aprēķināta atsevišķi. Un tagad vairāk par visu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu sievietei ir tiesības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā apmeklēt 30 grūtniecības nedēļas (28 - gaidot vairāk nekā vienu bērnu). Aptuveno izrakstīšanas datumu norāda ārsts, ar kuru jāapspriežas par darba devēja pavaddokumentu 12 nedēļas pēc dzemdībām. Tam vai viņa grāmatvedībā jāpiešķir pilna dokumentu kopija, kurā ietilpst:

  • invaliditātes apliecība (slimības atvaļinājums) grūtniecības un dzemdību laikā;
  • pieteikums atbilstoša atvaļinājuma nodrošināšanai;
  • iepriekšējās darba vietas sertifikāti (ja tādi ir): par vidējiem ienākumiem divos iepriekšējos pilnos kalendāra gados, par atbrīvojuma periodiem, kas nav iekļauti pabalsta aprēķinā;
  • pases kopija;
  • bankas dati, kur pārskaitīt pabalstus.

1. Maternitātes pabalstu kopumā izmaksā apdrošinātajai sievietei visā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā no 70 (vairāku grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms piegādes un 70 (sarežģīta dzimšanas gadījumā - 86, divu vai vairāku bērnu dzimšanas gadījumā - 110) kalendāra dienas pēc piegādes.

2. Pieņemot bērnu (bērnus), kas jaunāki par trim mēnešiem, maternitātes pabalstu maksā no adopcijas dienas un līdz 70 gadu termiņa beigām (ja vienlaicīgi tiek pieņemti divi vai vairāki bērni - 110) kalendārās dienas no bērna (bērnu) dzimšanas dienas.

3. Ja laikā, kad māte ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pirms bērns sasniedz pusotru gadu, viņai ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņai ir tiesības izvēlēties vienu no divu veidu pabalstiem, kas samaksāti attiecīgo brīvdienu laikā.

st. 10 FZ № 255 TK RF

Papildus nepietiekamai vienreizējai summai par ģenētikas reģistrāciju agrāk nekā 12 nedēļu laikā, kā arī apejot maksājumus pēc piedzimšanas, pieņemsim, ka šī perioda galvenie ienākumi ir nauda, ​​izmantojot augstāk minēto formulu. Tas nozīmē, ka vidējais dienas ienākums 2 gadiem tiek reizināts ar dienu skaitu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Jums ir tiesības izmantot jūsu paredzēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tādējādi palielinot mājās pavadīto laiku.

Kad vecmāmiņu, vectēvu vai aukļu naudas klātbūtne ļauj sākt darbu pēc dekrēta pirmās daļas, dažas sievietes to izmanto un atkārtoti pievienojas darba dzīvē. Tomēr tas ne vienmēr ir iespējams. Nu, Krievijas Federācijas Darba likums paredz 1,5 papildu gadu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Bet, diemžēl, mazākā izmērā. Proti, 40% no vidējās algas.

Lai saņemtu ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, jums jāiesniedz darba devējam:

  • pieteikums pabalstiem;
  • bērna dzimšanas apliecības kopija, par kuru tiek sniegta aprūpe;
  • iepriekšējā bērna (-u) dzimšanas apliecības kopija;
  • otrā vecāka darba vietas apliecība, ka šis atvaļinājums netiek izmantots un nesaņem pabalstu;
  • bankas dati, kur pārskaitīt pabalstus.

Maksimālais dekrēta termiņš ir 3 gadi, bet atlikušie 1,5 gadi netiek maksāti. Un svarīgi ir tas, ka tēvs, citi radinieki vai aizbildnis var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu. Turklāt to var iedalīt daļās "savstarpēji". Bet pabalsts tiks izmaksāts tikai vienai personai. Šajā laikā viņš nevar ne atlaist, ne atbrīvoties no amata.

Saskaņā ar likumu maternitātes pabalstus piešķir pēc bērna mātes vai viņas aizvietotāja lūguma, ja pieteikums ir iesniegts ne vēlāk kā sešus mēnešus no dekrēta beigu datuma.

- pirms bērna piedzimšanas - jebkurā laikā pēc sievietes darbinieka pieteikuma pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanas pirmslaulības klīnikā, kas izsniegta dzemdību periodā pēc 30 nedēļām (28 - vairākiem bērniem);

- pēc dzemdībām - jebkurā laikā pēc bērna piedzimšanas, ja ieročos ir slimības saraksts, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc tam, kad tajā norādīts derīguma termiņš.

Pēc pieteikuma iesniegšanas darba devējam desmit dienu laikā tiek pieņemts lēmums piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un maternitātes pabalstu. Nobeiguma maternitātes pabalsts tiek izmaksāts nākamajā darba algas maksājuma dienā uzņēmumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pašreizējā Krievijas Federācijas tiesiskajā regulējumā (ar izmaiņām, kas attiecas uz 2018. gada sākumu) neizmanto jēdzienu "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai parastais slengs divu veidu brīvdienām mūsu valstī, pēc vienam otra, parasti bez pārtraukuma, un dekorēts dažādos veidos:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts noteiktajā termiņā kā invaliditātes periods (slimnīca);
  • bērna kopšanas atvaļinājums tiek nodrošināts ilgākam laikam (līdz bērnam ir 3 gadi), nepārtraucot darba pieredzi un darba pieredzi specialitātē.

Vispārīga informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, 256. Šīs tiesības ir paredzētas visām strādājošām sievietēm, ieskaitot sievietes karavīrus, bezdarbniekus, studentus, kuri oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietes, kuras strādā militārajos dienestos kā civilais personāls.

  • darba sievietes;
  • militārā dienesta sievietes;
  • jaundzimušo māte noraidīta sakarā ar organizācijas likvidāciju un reģistrēta nodarbinātības dienestā;
  • sieviešu studenti.

Ja sievietei tiek piemērota obligātā sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes un maternitātes gadījumā, viņam piešķirtais pabalsts nevar būt mazāks par viņa vidējo ienākumu, un vēl jo vairāk, nedrīkst būt zemāks par likumā noteikto minimālo algu no 1.janvāra un 7800 rubļi no 1.jūlija - indeksēšana no gada otrajā pusē par 4%).

Ja sieviete īslaicīgi strādā pirms grūtniecības (mazāk nekā sešus mēnešus), pabalsts tiek izmaksāts jebkurā gadījumā, bet tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, kas ir spēkā maksājuma brīdī.

Ja gaidītā māte strādā vairākās vietās vienlaikus, tad katram darba devējam ir pienākums piešķirt viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz darba nespējas sertifikātu un viņas personīgo pieteikumu, kā arī viņai izmaksājamo pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saskaņā ar spēkā esošajiem Darba kodeksa noteikumiem mūsu valstī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums strādājošajām sievietēm jānodrošina šādā kārtībā:

  • par 70 kalendārajām dienām pirms dzimšanas dienas un par tādu pašu dienu skaitu (kopā 140) - pēc bērna piedzimšanas;
  • 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (156 kopā) - ja piedzimšana bija sarežģīta;
  • 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc piedzimšanas (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu dzimšanas gadījumā (vairāku grūtniecības gadījumā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumu nosaka slimības saraksta reģistrācijas datums. Ja piedzimst viens bērns, tad šis sertifikāts jāizsniedz pēc 30 nedēļām. Vairāku grūtniecību gadījumā šāds sertifikāts tiek izrakstīts mazliet agrāk, proti, 28. nedēļā.

Tādējādi, ja grūtniecība iziet bez komplikācijām, un dzemdības iet viegli, nepalielinot mātes stāvokli, tad sertifikāts tiek izsniegts simts četrdesmit dienas. Ja darbs ir grūti, ar komplikācijām, kopējais periods ir sešpadsmit dienas. Ja piedzimst divas vai vairāk bērnu, tad šis termins tiek pagarināts vēl tālāk, lai papildinātu simt deviņdesmit četras dienas.

Ir svarīgi zināt, ka priekšlaicīgas dzemdības vai aizkavētas dzemdības nav iemesls mainīt atvaļinājuma periodu. Jebkura likumdošanas termiņu pagarināšana sarežģītu dzemdību dēļ tiek izsniegta, sagatavojot papildu invaliditātes apliecību, pēc kura tiek iesniegts pieteikums par papildu atvaļinājumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma procedūra

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vispārējo kārtību var raksturot šādi: trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā pirmslaulības klīnikā gaidītā māte saņem slimības sarakstu, kas tiek sniegts darba vietā (ja nepieciešams, slimības sarakstu var izdot vairākos eksemplāros).

Pēc bērna piedzimšanas ir nepieciešams izdot atvaļinājumu bērna kopšanai. Ir svarīgi zināt, ka atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šo atvaļinājuma daļu var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citiem ģimenes locekļiem, kuri rūpējas par bērnu.

Soli pa solim apsveriet, kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

  1. Jāatceras, ka invaliditātes apliecība par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmā daļa, ir jāizsniedz stingri noteiktā laikā, proti, noteiktu dienu skaitu pirms dzimšanas.
  2. Lai pagaidu bezdarbību izsniegtu tuvā dzimšanas datuma dēļ, darba devējam jāuzraksta paziņojums.
    • Pieteikuma iesniedzējs rakstiski šādu paziņojumu raksta, un to paraksta.
    • Parasti visu procedūru veic personāla departamenta darbinieku uzraudzībā, kas spēj pareizi formulēt attiecīgā paziņojuma tekstu.
    • Būs nepieciešams norādīt prombūtnes iemeslu un laiku. Kā jau minēts iepriekš, dekrēta dienu skaitu aprēķina atsevišķi, atkarībā no konkrētās situācijas un nosaka, pamatojoties uz nākamās mātes medicīnisko dokumentu (slimības sarakstā).
  3. Ir svarīgi neaizmirst norādīt prasību aprēķināt pabalstus grūtniecības un dzemdībām par obligāto sociālo apdrošināšanu.
  4. Pēc visu dokumentu saņemšanas personāla komandierim būs jāizsniedz rīkojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, pēc kura no rīkojumā norādītās dienas gaidītā māte var sākt atpūsties no darba pienākumiem, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.
  5. Kad bērns piedzimis, būs jāapkopo dokumenti, lai iegūtu tiesības rūpēties par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem, un iesniedz tos kopā ar attiecīgo paziņojumu darba devējam.

Atcerieties, ka visu dokumentu iesniegšana kompetenta un savlaicīga kārtība ir vissvarīgākā garantija, ka tiks izpildītas mātes tiesības uz atvaļinājumu un bērna pabalsts likuma dēļ.

Nepieciešams reģistrēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dokumentus

Dekrēta aprūpes dokumenti ir nepieciešami divos posmos: pirms bērna piedzimšanas un pēc šī notikuma.

  • Brīvdienas un maternitātes pabalsti:
    • slimības atvaļinājums, kas izsniegts visam invaliditātes periodam 140, 156 vai 194 dienas;
    • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākumā - līdz 12 nedēļām (ja ir pieejama);
    • pieteikums, kas adresēts darba devējam;
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • ienākumu apliecība par pēdējo darba gadu;
    • bankas kontu vai kartes numuru, kurā pabalsti tiks pārskaitīti.
  • Brīvdienām un bērna kopšanas pabalstiem:
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • bērna (bērnu) dzimšanas apliecības kopija un verifikācijas oriģināls (-i);
    • bankas kontu vai kartes numuru;
    • paziņojums

Darba vietas sievietēm norādītie dokumenti tiek sniegti darba vietā vai tieši Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS) reģiona dalības pilotprojekta "tiešie maksājumi" gadījumā.

Parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Paziņojums par nepieciešamību atkāpties ar dekrētu pilnīgi neatšķiras no cita pieteikuma akta, un tam ir arī standarta struktūra:

  • "Cap" (lapas augšējā labajā stūrī), kurā norādīts organizācijas nosaukums, tās vadītāja uzvārds, vārds un tēvs, un tajā pašā stūrī zem vārda, iniciāļiem un kandidāta stāvokļa jānorāda kandidāts;
  • dokumenta nosaukums, proti, "paziņojums", kas zemāk par "vāciņu" ir rakstīts bez pēdiņām lapas vidū;
  • galvenais teksts, kuru var norādīt jebkurā formātā; galvenais ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs var reģistrēt viņai nepieciešamo atvaļinājumu reģistrācijas pieteikumu, tā pagaidu robežas un iesniegt lūgumu par pabalsta iecelšanu;
  • Visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti ir uzskaitīti zemāk (parasti tas ir medicīnas iestādes izsniegtā oriģinālā medicīniskā izziņa un pirmslaulības klīnikā izdotā oriģināla apliecība, kas apstiprina grūtniecības stāvokli);
  • apakšējā labajā stūrī pieteikuma iesniedzējs uzrāda dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikuma iesniegšanas un visiem nepieciešamajiem dokumentiem darba devējs izdod rīkojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai, kura paraugs ir norādīts zemāk.

Pabalsti, kas saņemti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Dekrēta laikā sievietes mūsu valstī var sagaidīt četru veidu maksājumus:

  1. Pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, kuru aprēķina, pamatojoties uz izdoto slimības atvaļinājumu, kas norāda darba kavējuma dienu skaitu.
    • Maksājuma apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu un invaliditātes sertifikātā norādīto dienu skaitu.
    • Minimālo šādu pabalstu summa mēnesī nedrīkst būt zemāka par minimālo darba algu (9489 rubļi no 2018. gada 1. janvāra), bet maksimālā - ne vairāk kā 265 827,63 rubļu, pamatojoties uz apdrošināšanas bāzes lielumu 2015. un 2016. gadā.
  2. Papildu pabalsts maternitātes maksājumiem par agrīnu reģistrāciju pirmslaulības klīnikā (līdz 12 grūtniecības nedēļām) tiek samaksāts fiksētā apmērā, kura summa ir 613,14 rubles.
  3. Vienreizējs pabalsts pēc bērna piedzimšanas, kura summa 2017. gada 1. februārī ir 16350.33 rublis.
  4. Bērna kopšanas pabalsts tiek maksāts katru mēnesi līdz tā mēneša beigām, kad viņam ir 1,5 gadi.
    • Šī pabalsta apmērs ir 40% no mātes vidējās ienākumu divu gadu laikā pirms atbrīvošanas no dekrēta.
    • Minimālā šāda maksājuma summa ir 3065,69 rubļi pirmajam bērnam vai 6131,37 rublis otrajam un nākamajiem bērniem, un maksimālā summa ir 23120,66 rubļi mēnesī.

Secinājums

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir divas brīvdienas vienā, kas nekavējoties seko viens otram. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādājošas sievietes var saņemt pabalstus, kuru apmērs būs proporcionāls viņu atalgojumam pirms viņu atvaļinājuma.

Kā turpināt dzemdību atvaļinājumu

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Dekrēts tautā sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saskaņā ar tiesību aktiem, tostarp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (ietver pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājumā), un dzemdību aprūpi.

Kad iet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Tiklīdz sieviete konstatē, ka viņa gaida mazuli, viņai vajadzētu konsultēties ar ārstu un pārbaudīt. Ārsts ne tikai palīdzēs nodrošināt, ka grūtniecība attīstās normāli un, tomēr, un apzīmē pagaidu piegādes datumu (EDD), tam pamatā ir plānota turpmāka rīcība atbrīvot no darba devēja no strādājošām sievietēm.

Ar normāli attīstītu vienreizēju grūtniecību grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 30 nedēļas.

Kad sieviete ar daudz grūtniecību nokļūst grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ārsts izlemj, bet parasti tas notiek 28. nedēļā. Daudzas sievietes paši lemj, tikai turpinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izmantojot ikgadējo atvaļinājumu tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tāpēc jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pat agrāk - pēc 25 nedēļām. Citas sievietes strādā līdz dzemdību atvaļinājuma beigām dzemdību nedēļā.

Kad jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pirmslaulības klīnikas ārsts dod sievietei vairākus dokumentus, kas darba devējam ir nepieciešami grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā:

  • darba nespējas apliecība ar grūtniecības ilgumu, kas norādīta tajā un DA;
  • reģistrācijas apliecība pirms 12. grūtniecības nedēļas;

Izsniedza arī dzimšanas apliecību, kurā bija trīs kuponi, viņa darba devējam nav jāiesniedz.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pēc visu dokumentu saņemšanas, ieskaitot darba ņēmēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu, darba devējam desmit dienu laikā ir jāmaksā pabalsts. Ir svarīgi zināt, ka pabalstu faktiski maksā iedzīvotāju Sociālās apdrošināšanas fonds (FSS), darba devējs vienkārši aprēķina. Ja sieviete nesaņem maksājumu pēc desmit dienām, viņai ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai prokuratūrā.

Tāpat, neskatoties uz to, ka saskaņā ar vienošanos ar darba devēju, sieviete var turpināt strādāt un pēc iestāšanās gestācijas vecumam 30 nedēļu ieteicams organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saskaņā ar noteikto kārtību, sieviete nezaudēja iespēju saņemt pabalstus, kā arī sarežģītas dzemdības vai dzimšanas un vāja bērnam bija iespēja saņemt vairāk laika, lai viņu aprūpētu, nekā viņa bija plānojusi grūtniecības laikā. Tas ir noderīgi arī pašam darba devējam, lai izvairītos no iespējamām apsūdzībām grūtnieces darbā un vērsties pie kontroles institūcijām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņu aprēķina atkarībā no daudziem faktoriem (kā grūtniecība turpinās, kad bērns pamet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai grūtniecība ir daudzkārtēja utt.).

Grūtniecības gaita

Pirmsdzemdību atvaļinājuma termiņš

70 kalendārās dienas

84 kalendārās dienas

Radiācijas ietekme, kas dzīvo radioaktīvi piesārņotajos apgabalos

90 kalendārās dienas

Dzemdības

Termiņa pēcdzemdību atvaļinājums

Parastās dzemdības, kā arī jaundzimušā bērna adopcija

70 kalendārās dienas

Sarežģīts darbs (ķeizargrieziens)

86 kalendārās dienas

Divu bērnu dzemdības vai divu jaundzimušo bērnu adopcija

110 kalendārās dienas

Priekšlaicīgi dzimuši līdz 30 nedēļām, bērns ir dzimis dzīvs

156 kalendārās dienas

Priekšlaicīgi dzimuši līdz 30 nedēļām, bērns piedzimis miris

86 kalendārās dienas

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sakrīt ar atbrīvošanu no bērna kopšanas līdz trīs gadu vecuma, sieviete saņem divas priekšrocības kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izmaksā neatkarīgi no bērna kopšanas pabalsta vecumā līdz trim gadiem.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jums jāuzraksta pieteikums par atvaļinājuma nodrošināšanu bērnam līdz pusotru gadu vai līdz trim gadiem. Darba devējs šo atvaļinājumu maksā no FSS fondiem, un, ja jaunā māte ir individuāla uzņēmēja vai ir bezdarbnieks, pabalstu piešķir apdrošināšanas fonds vai sociālie pakalpojumi.

Laika posmā, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu, saglabājas sievietes darbs un amats, bērna kopšanas atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktajā darba pieredzē. Sievietei ir tiesības doties strādāt jebkurā laikā, kad tiek pavadīts māsu atvaļinājums. Ja sievietei ir nepilna laika darba laiks, pabalsts tiek izmaksāts. Pilnas slodzes pabalsta gadījumā pabalsts vairs netiek izmaksāts.

Grūtnieces un sievietes, kas ir par bērna kopšanas atvaļinājumā, ir aizsargāts ar Darba likumu kodekss, kas nozīmē, ka to nevar noraidīt, un viņas alga nevar samazināt, to nevar jāstrādā brīvdienās, nakts laiks, virsstundas un komandējumos ir aizliegts.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pēc bērna kopšanas atvaļinājuma sievietei ir tiesības doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.

Bērna kopšanas atvaļinājuma tēvs

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērniem līdz trīs gadu vecumam var organizēt ne tikai mātei, bet arī jebkuram citam ģimenes loceklim, kurš patiešām rūpējas par bērnu. Ir svarīgi, lai šis ģimenes loceklis (visbiežāk tēvs) būtu oficiāli nodarbināts, lai varētu pieteikties bērna kopšanas pabalstam. Darbā bērna tēvs no mātes darba jāuzrāda sertifikāti:

  • ka māte atsakās no bērna kopšanas atvaļinājuma;
  • ka mātei nevajadzētu rūpēties par bērnu.

Papildus šīm atsaucēm, bērna tēvs uzrakstīja iesniegumu par atkāpšanos no bērna kopšanas atvaļinājumā, un saskaņā ar st.256 LC RF darba devējam nav tiesību liegt tēvs šīs tiesības, saglabājot savu pozīciju un algu atvaļinājuma laikā.

Turklāt tiesības izmantot atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, un, attiecīgi, tiesības uz pabalstu var nodot no viena ģimenes locekļa uz citu, piemēram, ja māte ir slima, un nevar veikt bērnu aprūpi. Šajā gadījumā viņa raksta paziņojumu darba devējam par vajadzību pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu, lai nodotu šīs tiesības viņas tēvam.

Ja ģimenē ir dzimis 2 vai vairāk bērnu, mātei ir tiesības ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par vienu bērnu un bērna tēvu pēc cita.

Kā turpināt dzemdību atvaļinājumu? Galvenie likuma noteikumi

Bērna dzimšana ir īpašs brīdis, un likumdevēji to uzsver ar vairākām tiesībām un sociālajām garantijām. Sievietes drebojušās gaida bērna izskatu un bauda priekšrocības un privilēģijas. Darba devējiem darba attiecību grūtniecības faktu nevar uzskatīt par priecīgu brīdi. Jautājums ir ne tikai par obligāto maksājumu summām, bet arī par turpmāku mijiedarbību. Atvaļinājuma samaksas lielums un pareizais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas periods ir galvenie punkti, kuru zināšanas ir vajadzīgas gan darbiniekam, gan darba devējam.

Ko nozīmē vārds "dekrēts"?

Ikdienas komunikācijā šī jēdziena nozīme attiecas uz mātes stāvokli kopumā. Apkārtējie cilvēki uztver "dekrētu" kā atvaļinājumu sievietes "īpašās situācijas dēļ". Tiesību aktos maternitātes periods ir sadalīts divās daļās, no kurām katra nav atkarīga no otras. Sievietes Darba kodeksā (turpmāk tekstā - kodekss) ir divi intervāli:

  • invaliditāte grūtniecības un dzemdību dēļ,
  • bērnu aprūpe (atvaļinājums jaundzimušam pirms pusotra gada).

Sievietes aprēķins par precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku ir atkarīgs no attiecīgā laika posma. Tie atšķiras gan ilguma, gan noteikumu noteikšanā. Lai atvieglotu atšķirību starp šiem periodiem, maternitāte tiek uzskatīta par atvaļinājumu sievietēm saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Apsveriet galvenos jautājumus, kas ietekmē šāda veida likumīgas atpūtas laiku.

Kurš nolemj, vai dekrēts ir nepieciešams?

Galvenais šajā jautājumā ir ginekologs. Tas nosaka izlidošanas grafiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un atgriešanos darbā. Šādu lēmumu pieņemšanas prioritāte būs darba ņēmēja un bērna veselība. Likums nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ieteicamo termiņu. Ja grūtniecība ir bez komplikācijām un, gaidot vienu bērnu, sieviete tiek nosūtīta atvaļinājumā no trīsdesmitās nedēļas. Ja ir vairāki bērni vai pastāv iespēja, ka dzemdību laikā var rasties problēmas, ārsts izdos atbrīvošanu divdesmit astotajā nedēļā.

Grūtniecības gaitā ir liela nozīme, aprēķinot dekrēta dienas. Kodeksa 255. pants norāda sniegtos atpūtas laikposmus. Pēc atbilstošām medicīniskām pārbaudēm ginekologs nolemj ieteikt konkrētas sievietes atvaļinājuma ilgumu. Šis atpūtas veids ir sadalīts divās daļās: pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā. Attiecībā uz tiem 255. pants nosaka šādu ilgumu:

  • septiņdesmit dienas bez prenatālām komplikācijām, astoņdesmit četri ar daudzaugļu grūtniecību,
  • pēcdzemdību periods bez komplikācijām - septiņdesmit dienas, ar komplikācijām - astoņdesmit sešas dienas, ja dzimuši vairāk nekā divi bērni - simts desmit dienas.

Darbinieks ir tiesīgs veikt apmaksātu atvaļinājumu noteiktā laika periodā. Lai noteiktu kopējo divu daļu atloka ilgumu. Ja ir būtiskas izmaiņas sieviešu veselības stāvoklī, ārsts veic nepieciešamās korekcijas. Atkarībā no grūtniecības apstākļiem atvaļinājumu var piešķirt:

  • minimālais - 140 dienas, ja process ir neveiksmīgs, nekas neapdraud sievietes un bērna veselību,
  • maksimālais - par 194 dienām, ja gaidāma vairāk nekā viena bērna, komplikācijas radās piegādes procesā.

Kā uzzināt izbraukšanas datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Pirmā lieta, kas nepieciešama, lai apmeklētu konsultācijas sievietēm. Ārsts apstiprina grūtniecības faktu un norāda aptuveno piegādes termiņu. Pamatojoties uz iepriekš minētajiem apstākļiem, tiks aprēķināts optimālais laiks atvaļinājumam. Šīs pakāpes nozīme ir tāda, ka, nenorādot "interesantu situāciju", sieviete nevarēs saņemt darba devēja atvaļinājumu. Lai izpildītu dekrētu, ir jānodrošina:

  • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību aprūpes klīnikā pirms 12. nedēļas (slimības atvaļinājums),
  • paziņojums

Pamatojoties uz to, izdots atbilstošs rīkojums. Reģistrācija, apspriežoties pirms divpadsmitās nedēļas, ļaus sievietei saņemt vienreizēju maksājumu. Tā izmērs 2015. gadā ir 543,67 rubļi. Pēc norēķinu par dokumentēšanu un maksājumu veikšanu darbinieks var doties atvaļinājumā.

Vai man jāatstāj?

Likums ļauj sievietei sev izvēlēties, kā viņa atvaļināsies. Jūs varat atpūsties dažas dienas pirms dzimšanas, un izmantot pārējo pēc - atgūšanas laikā.

Darbinieks, ja nav citu ārsta ieteikumu, ir tiesīgs izvēlēties atvaļinājuma ilgumu. Viņa var izmantot tikai nedēļu ilgu laiku (dzemdību laikā) un atjaunot savus pienākumus.

Tiesību aktos šādiem pasākumiem nav tiešu ierobežojumu vai aizliegumu. Ieteicams izvēlēties atpūtas periodu saskaņā ar ārsta ieteikumiem, tādēļ, ja rodas komplikācijas, nav nepieciešams atkārtoti izsniegt atvaļinājumu un pārrēķināt maksājumus. Darba devējam ir svarīgi arī zināt par dekrēta sākuma ilgumu un precīzu datumu. Saskaņā ar likumu maksājumus veic desmit dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas. Turklāt darba devējam ir vajadzīgs laiks, lai meklētu aizstājēju, un noslēdz jaunu līgumu.

Materiālais atbalsts un garantijas grūtniecības laikā no valsts un darba devēja

Kā minēts iepriekš, pirmā lieta, uz kuru sieviete var paļauties, - samaksa, reģistrējoties dzemdību klīnikā, - 543,67 rubles. Priekšnosacījums ir datums ne vēlāk kā 12 nedēļas. Maksājums ir vienreizējs. Turklāt grūtniece var paļauties uz šādiem palīdzības veidiem (maksājumu apjoms ir būtisks 2015. gadam):

  • apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā un ilgumu,
  • sociālais maksājums, kas tiek izsniegts sievietēm (Krievijas Federācijas pilsoņiem) pēc bērna piedzimšanas; tās lielums ir 14,497.80 rubļi,
  • sertifikāti - māte (no otrā bērna - 453 026 rublis) un vispārējs (nominālvērtība 10000 rubļu);
  • pabalsts bērnam, līdz viņš sasniedz 3 gadu vecumu - izsniedz sievietēm, kuras ir dzemdējušas trešo bērnu pēc 2012. gada 12. marta - summa ir vienāda ar vietējo iztikas minimumu,
  • bezmaksas zāles bērniem līdz trīs gadu vecumam - visiem iedzīvotājiem; bērni līdz sešu gadu vecumam - ģimenēm ar daudziem bērniem (vairāk nekā trīs bērni, ja vecāki ir jaunāki par 18 gadiem)
  • nodokļu atlaides 182 rubļu apmērā pirmajiem diviem bērniem un 390 rubļi nākamajam tiek piešķirti mātei un tēvam katrā darba vietā.

Valsts garantē sievietēm viņu tiesību aizsardzību grūtniecības laikā. Jo īpaši tas attiecas uz to, lai saglabātu nostāju un atalgojumu gadījumā, ja darba process tiek pārtraukts maternitātes dēļ. Galvenās garantijas ir šādas:

  • atlaišanas aizliegums pēc darba devēja iniciatīvas,
  • noteiktu veidu darba aizliegums (maiņas metode, virsstundas, nakts laiks, brīvdienas, darbs bīstamos apstākļos, komandējumos),
  • ja darba apstākļi ir bargi vai kaitīgi; kā alternatīvu, darba devējs var mainīt esošos plaušu nosacījumus vai piedāvāt nepilna laika vai darba nedēļu; neatkarīgi no izvēlētās attiecību regulēšanas metodes šajā gadījumā, vadītājam ir pienākums saglabāt darbiniekam vidējo izpeļņu (attiecīgi pozīcija).

Tiesību ļaunprātīga izmantošana

Darba devējiem darba ņēmēja grūtniecība ir nopietns tests. Pirmkārt, viņiem ir jāatrod aizstājējs. Otrkārt, jāmaksā atvaļinājuma nauda. Likums piešķir grūtniecēm ekskluzīvas tiesības. Darba devējam ir jānodrošina atbilstība noteiktajiem darba tiesību aktiem bez pārkāpumiem.

Lielākajā daļā gadījumu svarīgs ir noteiktu kategoriju pilsoņu atbalsts, šajā gadījumā grūtniecēm. No tā atkarīga demogrāfiskā situācija valstī. Jo aktīvāk valsts aizsargā viņu intereses, tiek radīti labvēlīgāki apstākļi jaunu valsts pilsoņu parādīšanos. Bet ir arī negatīvi aspekti attiecībā uz absolūto tiesību pārākumu attiecībā uz noteiktām kategorijām salīdzinājumā ar citiem.

Dažreiz pastāv situācijas, kad darba devējs ir neaizsargāts no sieviešu darba ņēmēju negodprātīgām darbībām. Piemēram, sievietes apzināti noslēpj grūtniecību, lai iegūtu darbu. Dažas dienas vēlāk viņi paziņo par šo faktu un apmaksā atvaļinājumu. Daži darbinieki iegūst konkrētu darbu, lai vēlāk "pagarinātu" dažu gadu garumā saņemto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (vairāku bērnu pēc kārtas piedzimšana, dzemdību atvaļinājums no pirmās darba dienas). Šādās situācijās darba devējam nav izvēles, viņam ir jāmaksā nauda un jāsamierinās ar darbinieku prombūtni.

Norādītie piemēri ir reti izņēmumi no noteikumiem. Darba devēji neiebilst pret grūtnieču atbalstu un viņiem sniedz materiālu palīdzību. Galu galā labs speciālists ir uzņēmuma dzinējs. Bet dažu pretendentu aizsardzības trūkums pret netaisnīgām darbībām izraisa noteiktu negatīvo ietekmi sieviešu pieņemšanā darbā. Un daži vadītāji, saskaroties ar līdzīgu problēmu vienreiz, turpinās dot priekšroku vīriešu personālam.

Darbiniekiem, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jānodrošina, ka tiek ievērota noteikta kārtība. Tas palīdzēs minimālajā laika posmā saņemt likumā noteikto atlīdzību, pabalstus un pabalstus. Svarīgs faktors ir bērna veselība. Ārsti ir noteikuši optimālo laiku aktīva darba aktivitātes izbeigšanai - trīsdesmitajā (divdesmit astotajā) nedēļā. No šī brīža sākas intensīva sievietes ķermeņa sagatavošana gaidāmajam notikumam, un labvēlīgu apstākļu radīšana ļaus jums dzemdēt veselīgu un laimīgu bērnu.

Kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Termins "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums", kas oficiālajos tiesību aktos nepastāv, parasti sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Pirms un pēc piedēkļu piedzimšanas sieviete no valsts saņem iespēju neuz laiku pildīt savus profesionālos pienākumus, bet gan veltīt sevi ģimenei, nezaudējot savu karjeru vai zaudējot finansiālu palīdzību. Visiem godīga dzimuma darba ļaudīm ir noderīgi zināt, kā veidojas šāda veida atvaļinājumi, ar ko lielākajai daļai sieviešu jāsaskaras vismaz vienreiz un bieži vien atkārtoti. Svarīgi ir tik bieži sastādīto "atpūtas" nianses un personāla pakalpojumu darbinieki.

Dekrēts - atstāt kompleksu

Saskaņā ar pastāvīgu dzemdību "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu" tur faktiski ir 2 dažādas lapas, vienīgā iezīme ir to saistība ar bērna izskatu.

  1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
  2. Atvaļinājums sakarā ar vajadzību rūpēties par bērnu vecumā līdz 1,5 gadiem vai trīs gadiem.
  • ir dažādi iemesli;
  • tiek sastādīti atsevišķi un katrs pēc saviem ieskatiem;
  • dažāds ilgums;
  • darba devējs un valsts atšķiras ar samaksu.

Šo baumu viņi ir apvienojuši kopējā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā", jo praksē vairumā gadījumu viņi aiziet vienu pēc otra un viņiem nav pārtraukumu.

PALĪDZ! Likumdołā gadījumā tiesības uz atvaļinājumu, kas saistītas ar māšu nākotni, reglamentē ar Art. 255-256 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Īpašs un darba stāžs ar ilgstošu dekrētu netiek pārtraukts.

Kam nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Darba kodeksā ir noteiktas tiesības atstāt jebkuru strādājošas sievietes dekrētu, proti:

  • darbinieks, kurš parakstījis darba līgumu (darba pieredze nav svarīga);
  • reģistrēts Nodarbinātības dienestā ar oficiālu statusu, ka viņam nav darba;
  • pilna laika sieviešu studenti;
  • militārā dienesta sieviete;
  • militāro iestāžu civilais civilais personāls.

Pievērsiet uzmanību! Daži pabalstu veidi, kas tiek maksāti šajā atvaļinājumā, ir visiem, bet daži ir tikai oficiāli nodarbinātiem mātei.

Termins - svarīgs jautājums par mātes stāvokli

Nosakot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu un aprūpes laiku tajā, likumdošana koncentrējas ne tikai uz dzemdību dabiskajiem ritmiem, bet arī uz galvenā grūtnieces secinājumiem, kas atspoguļojas attiecīgajos tiesību aktos.

Katram atvaļinājuma veidam, kas ir dekrēts, ir savi raksturlielumi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (B & R)

Pēdējo mēnešu laikā gaidāmais dzemdības gadījums, sieviete kļūst smagāka, un dažreiz viņas parastās darba pienākumi un bieži vien pat ceļš uz viņas darba vietu nav viņas pilnvaras. Valsts nodrošina viņai iespēju uz laiku atlaist invaliditāti, proti, izsniegt slimības atvaļinājumu pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā. Šo periodu ilgums ir atšķirīgs:

  • pirms paredzamā dzimšanas sievietei ir atļauts uzturēties kalendārā 70 dienas;
  • pēc bērna piedzimšanas slimnīca turpinās vēl 70 dienas, ja dzimšana ir normāla, un 86 - ar sarežģītiem dzimšanas gadījumiem (it īpaši cezāri);
  • ja nav paredzams, ka piedzimst vienu bērnu, bet vairāki uzreiz, laimīgajai mātei būs atļauts atpūsties 2 nedēļas agrāk - pirmsdzemdību periods būs 84 dienas;
  • Divdzimušo un vairāk bērnu vecākiem pēc dzemdībām tiek piešķirtas 110 dienas apmaksātas slimības atvaļinājuma;
  • šo terminu atpakaļskaitīšana sākas ar slimnīcu saraksta izsniegšanu pirmslaulības klīnikā, kas notiek normālas grūtniecības laikā 30 nedēļas un vairāku grūtniecību 28. nedēļā.

UZMANĪBU! Ja paredzamais datums, kurā konstrukcijas pamatā brīvdienas, neparedzētas neatbilstības (piemēram, sieviete dzemdēja priekšlaicīgi, nesa vai tika aprēķināts nepareizi gestācijas vecums), brīvdienu periodi paliek nemainīgs. Lai to pagarinātu, jums ir nepieciešams jauns slimības saraksts un, pamatojoties uz to, jāizstrādā papildu atvaļinājums.

Pieņemot mazu bērnu (līdz 3 mēnešiem), sievietei ir tiesības uz atvaļinājumu, kas līdzīgs tam, kas paredzēts BIR.

Instrukcijas nākotnes mātēm: kā saņemt atvaļinājumu BiR

  1. Uz 30 nedēļām (vai 28 gadi, ja sagaidāms vairāk nekā viens bērns), grūtniece saņem ārsta apliecības par invaliditāti sertifikātu un nodrošina viņu ar viņa uzraudzītāju.
  2. Grūtniece personīgi rakstveidā iesniedz darba devējam pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā dokumentā obligāti jānorāda iemesls, kāpēc nākotnē nebūs darba (B & B) un laika posms, kas aprēķināts no slimības saraksta. Tūlīt ir vērts pievienot vienumu par pieprasījumu iekasēt atbilstošos pabalstus, pretējā gadījumā tie būs jāizskata atsevišķi.
  3. Personāla departaments, pamatojoties uz pieteikumu un slimības sarakstu, sastāda rīkojumu šāda veida atvaļinājuma piešķiršanai. Nākamā māte ir pilnīgi bez darba bažām no pasūtījuma datuma.

Turklāt jums ir jāsagatavo šādi dokumenti:

  • personas apliecības kopija;
  • sertifikāts no ienākumu grāmatvedības par pēdējiem 2 gadiem;
  • bankas kontu vai plastikāta kartes numuru (pabalstu nodošanai);
  • LCD apliecība, ka sieviete tika reģistrēta pirms 12 nedēļu perioda (agrās reģistrācijas gadījumā tika veikts papildu maksājums).

Maternitātes atvaļinājums līdz 1,5 vai 3 gadu vecumam

Izdots pēc bērna piedzimšanas pirms dzemdību atvaļinājuma dienu termiņa beigām: pirmais atvaļinājums vienmērīgi nokļūst otrajā.

SVARĪGI! Šis atvaļinājuma veids, atšķirībā no pirmās, ir iespējams sagatavot ne tikai māte, bet arī uz jebkuru personu, kas nodrošinās aprūpi par viņu - viņa tēvu, radinieks, aizbildni, izvēle bērna ģimene: tas ir iespējams, ja māte ir atsākusi darbu pēc bērna izskats.

Darba garantijas šai svētku dienai:

  • darba vietas saglabāšana slodzes "iepriekš noslēpumā" apjomā;
  • ikmēneša "darba devēja" kompensācija;
  • pirmās 1,5 gadu aprūpes vecuma pensijas uzskaite;
  • atvaļinājuma neiespējamība pirms darba uzsākšanas.

UZZIŅAI! Atšķirība starp 1,5 gadu un 3 gadu atvaļinājumu ir tikai ikmēneša pabalstu izmaksa no darba devēja un pensijas uzņemšanas dienesta ieraksta. Šie nav atšķirīgi atvaļinājumu veidi, bet viens, kas tiek apstrādāts 1 reizi, ko var aizpildīt jebkurā laikā pirms bērna 3 gadu vecuma sasniegšanas.

Dokumentācija

  1. Māte vai cits oficiāli nodarbināts cits cilvēks iesniedz darba devējam rakstisku pieteikumu (tas ietver arī prasības par 2 ikmēneša maksājumu iekasēšanu - pabalsti un kompensācija).
  2. Bērna dzimšanas apliecības nodrošināšana.
  3. Ja atvaļinājumu nav veicis māte, jums ir nepieciešams apliecinājums, ka viņa neizmanto savas tiesības uz dekrētu.
  4. Pasūtījuma reģistrācija personāla nodaļā (pretendents saņem kopiju).

SVARĪGA INFORMĀCIJA! Divi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi vienlaicīgi nevar tikt sagatavoti. Ja pirms dekrēta beigām sieviete dodas uz otro, tad divu rīkojumu datumi nedrīkst pārklāties. Šādā situācijā sievietei ir finansiāli izdevīgāk pieteikties BiR pabalstam nekā turpināt saņemt darba devēja kompensāciju. Tādēļ ir vērts rakstīt pieteikumu par darba uzsākšanu, un pēc tam par jaunu atvaļinājumu otrajai grūtniecības un dzemdībām.

Pieņemtiem bērniem atļauja tos aprūpēt tiek izsniegta tādā pašā veidā kā radiniekiem.

Kad tas atkal strādā?

Jūs jebkurā laikā varat atgriezties darba grupā no dekrēta, paziņojot darba devējam ar paziņojumu. Ja iziešana notika agri, viņam būtu jāizdod atbilstošs pasūtījums. Atgriežoties pēc 3 gadiem, papildu pasūtījums nav nepieciešams.

Atvaļinājumu var pārtraukt un atjaunot, un pat vairākas reizes. Katrai šādai rīcībai pievienots darbinieka paziņojums.

Maternitātes atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu

Jēdziens "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" juridiskajā praksē nav. Tāpēc tiek teikts par atvaļinājumu, kad sieviete gatavojas kļūt par māti.
Katrai sievietei ir tiesības "turpināt dzemdību atvaļinājumu". Šis jēdziens nozīmē:

  • maternitātes atvaļinājums;
  • atstāt rūpēties par savu bērnu, līdz tie sasniedz 1,5 gadu;
  • atstāt rūpēties par savu bērnu, kamēr viņiem nav 3 gadu vecuma.

Tiesības uz dekrētu 2018. gadā tiek garantētas katrai mākslas sievietei. 255. pants no Krievijas Federācijas Darba likuma un Art. 256. pants no Krievijas Federācijas Darba likuma. Sievietes, kas ir tiesīgas saņemt šādu atvaļinājumu, ir:

  • strādājot saskaņā ar darba līgumu;
  • ar oficiālu bezdarba statusu;
  • studenti;
  • militārais personāls;
  • strādā militārajos dienestos kā civilais personāls.

Sievietei, kas oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus, un pēc tam rūpēties par bērnu. Ja sieviete nedarbojas, viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstus sociālās nodrošināšanas iestādēs reģistrācijas vietā.

Saskaņā ar Art. 255. pantu, sievietei izmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

  • parastā grūtniecības laikā 140 dienas - 70 dienas pirms dzimšanas un 70 dienas pēc piedzimšanas;
  • ja dzemdē ir komplikācijas un ja sieviete veic ķeizargriezienu, tad grūtniecības un dzemdību slimnīcas ārsts ir tiesīgs pagarināt atvaļinājumu pēcdzemdību periodā līdz 86 dienām. Kopējais atvaļinājuma ilgums ir 156 dienas;
  • ja sieviete gaida divus vai vairākus bērnus vienlaicīgi, tad pirms dzimšanas viņai vajadzētu būt 84 dienas, un pēc piedzimšanas - 110 dienas. Šīs dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā.

Maternitātes pabalsts

2018. gadā uz šādu pabalstu var rēķināties tikai sievietes, kas oficiāli nodarbojas ar darbaspēku, jo to maksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Atskaitījumi no šī fonda tiek veikti tikai no oficiālās algas.

Saskaņā ar 1995. gada 19. maija Federālo likumu Nr. 81-ФЗ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" šādu pabalstu saņem šādu kategoriju sievietes:

  • oficiāli nodarbināts;
  • sievietes, kas atlaista no likvidētā uzņēmuma laikposmā līdz 12 mēnešiem pirms šāda atvaļinājuma;
  • pilna laika studenti un stipendiāti;
  • sievietes, kas saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu;
  • sievietes, kas pieder visām iepriekšminētajām kategorijām, bet kuras ir adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Ja sieviete vienlaikus iegūst tiesības saņemt aprūpi un grūtniecības pabalstus (kā tas ir gadījumā ar jaundzimušo adopciju), tad viņa var izvēlēties tikai vienu maksājuma veidu.
Ja sieviete neierodas brīvdienās, bet turpina strādāt un saņemt algu, tad viņa zaudē tiesības uz maternitātes pabalstu. Darba devējam nav tiesību samaksāt gan algu, gan pabalstu sievietei.
Ja sieviete ir strādājusi galvenajā darba vietā pēdējos divos gados, kā arī nepilnu darba laiku, tad abiem darba devējiem būtu jāmaksā pabalsts.

Maternitātes atvaļinājuma pabalsts sievietei tiek piešķirts, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

  • slimības atvaļinājums. Tas izdots sieviešu klīnikā, kur sieviete ir reģistrēta. Slimnīcas ārsts ir tiesīgs pagarināt sievieti dzimušo slimnīcu;
  • pieteikums, kas adresēts darba devējam, ar lūgumu piešķirt viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir rakstīts jebkurā formā, bet gan uz uzņēmuma veidlapas;
  • sieviešu pases kopija - ciems ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
  • kartes vai bankas konta numurs, kurā pabalsts tiks pārskaitīts. Sieviete to var iegūt rokās. Tas nav aizliegts ar likumu;
  • darba ienākuma apliecība. Tas ir izsniegts grāmatvedības departamentā un ir aprēķinātā pabalsta apstiprinājums;
  • pieteikums pabalstu izmaksai. Tas ir rakstīts tādā pašā veidā kā pieteikums par atvaļinājumu, bet tiek pieprasīts samaksāt pabalstu.

Slimību saraksts tiek izsniegts uzreiz vai 140 dienas vai 184 dienas (vairāku grūtniecību gadījumā). Tas tiek slēgts tūlīt izdošanas dienā.

Bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrēšanai līdz 1,5 gadiem sievietei jāsagatavo šādi dokumenti:

  • bērna dzimšanas apliecības kopija;
  • pieteikumu, kas adresēts darba devējam, lai piešķirtu viņai atvaļinājumu rūpēties par savu bērnu, līdz viņam kļūst 1,5 gadi. Pieteikums ir rakstīts jebkurā formā vai uzņēmuma veidlapā;
  • viņas vīra darba apliecību, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu un nesaņem pabalstu;
  • pases lapu kopija ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
  • kartes vai bankas konta numurs, uz kuru pabalsts tiks pārskaitīts;
  • pieteikums par bērnu aprūpes pabalstu izmaksu. Tas ir rakstīts tāpat kā pieteikums par atvaļinājumu, bet ar lūgumu izmaksāt pabalstus.

Maksimālā piemaksa

Maternitātes pabalsta maksimālo apmēru nosaka likums. Tas nav pats labums, kas ir ierobežots, bet sievietes maksimālā alga gadā.
2016. gadā sievietes maksimālā alga ir 718 tūkstoši rubļu, bet 2017. gadā - 755 tūkstoši rubļu. Šie periodi tiks izmantoti, lai aprēķinātu maksājumus sievietēm, kuras 2018. gadā atstās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Aprēķinot maternitātes atalgojumu 2015. gadā, ir jāizmanto sievietes ieņēmumi 2014. un 2013. gadā. 2013. gadā maksimālais gada ienākums bija 568 tūkstoši rubļu.
Maksimālā pabalsta summa 2018. gadā ir (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 rubļu.

Lai aprēķinātu bērnu aprūpes pabalstu, jums ir nepieciešams arī vidējais sieviešu ienākums. Šāda pabalsta apmērs ir vienāds ar 40% no vidējās izpeļņas pēdējos divos gados, bet ne vairāk kā likumā noteiktā maksimālā vērtība.
Maksimālais šādu pabalstu apmērs 2016. gadā ir (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubļi mēnesī.

Kā nomaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Pabalsts tiek izmaksāts 100% apmērā no "maternitātes" vidējās izpeļņas pēdējo 2 gadu laikā, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņš ir strādājis šim darba devējam. Tas ir noteikts 2011. gada 11. janvāra Federālajā likumā Nr. 255. Tas nozīmē, ka sievietei, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā, aprēķināšanai ir jāizmanto ienākumi 2015. un 2016. gadā.
Aprēķināt vidējo algu jāņem vērā:

  • pati alga;
  • balvas;
  • atvaļinājuma nauda;
  • ceļojuma pabalsts;
  • citi ar darbu saistītie maksājumi un norādīti sertifikātā 2-NDFL.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums jāņem divu gadu dienu skaits. Tas ir 730 dienas (731, ja gads ir karsts gads). Bet no aprēķina nepieciešams izslēgt:

  • dienas, kad sieviete bija "slimības atvaļinājumā";
  • iepriekšējais dzemdību atvaļinājums;
  • iepriekšējais atvaļinājums, lai rūpētos par savu bērnu līdz 1,5 gadiem;
  • administratīvais atvaļinājums;
  • citi periodi darbā, kad algas, un līdz ar to arī iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, netika iekasētas.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek izmaksāts 3 dienu laikā no brīža, kad sieviete ir iesniegusi slimības atvaļinājumu.

Ārzemnieki, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumu, no FSS fondiem saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem izmaksā maternitātes pabalstu.
Ar tiem pašiem noteikumiem pabalstus izmaksā Baltkrievijas, Armēnijas un Kazahstānas pilsoņiem.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā jāsāk ar sieviešu dzimuma darbinieku gada ienākumu aprēķināšanu 2015. un 2016. gadā. Pareiza uzskaite ienākumu summu var iegūt no sertifikāta formā 2-NDFL.

Tad jums ir jāaprēķina faktiskais dienu skaits, kas šajā periodā ir izslēgti. Tas tiek veikts, pamatojoties uz personāla dokumentiem.
Sievietes apdrošināšanas pieredze neietekmē pabalstu saņemšanas faktu, bet gan tā lielumu. Ja sievietes darba pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, maternitātes aprēķins tiek veikts no minimālās algas. 2016. gadā viņš ir 6 204 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu veic viņu pirmslaulības klīnikas ārsts, kurā sieviete ir reģistrēta. Parasti sieviete atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 30 nedēļas (ar daudz grūtniecību, 28 nedēļas). Ārstēšanas dienu aprēķina ārsts, pamatojoties uz sievietes medicīniskajiem rādītājiem
Slimnīca tiek nekavējoties izsniegta 140 dienas vai 184 dienas. Parastā grūtniecības laikā, bet ar sarežģītu dzemdību, slimnīcas ārsts pēcdzemdību periodu sievietei pagarina līdz 86 dienām. Darba devējam būs jāmaksā pabalsts šīm dienām.

Pabalstu pabalsti rodas kopumā par visu atvaļinājumu. Mākslā 15. Likuma № 255.-FZ, ir teikts, ka sievietei vajadzētu saņemt šo pabalstu ne vēlāk kā 10 dienu laikā pēc dienas, kad slimības atvaļinājumu ar darba devēja vai tuvāko datumu darba samaksas vai avansa citiem darbiniekiem. Pabalsts var tikt saņemts no jūsu puses vai arī jūs varat doties uz bankas kontu vai bankas karti. Tas nav noteikts likumā.
Bērna kopšanas pabalsts tiek izmaksāts 40% apmērā no vidējās mēnešalgas. Šādu pabalstu aprēķins ir līdzīgs atvaļinājuma un maternitātes pabalsta aprēķinam.

Aprēķina piemērs

Piemēram, pēdējo 2 gadu laikā sievietei bija alga 24 000 rubļu. Viņa nesaņēma nekādus papildu maksājumus. Viņa pilnībā strādāja 2 gadus, ti, viņai nav atskaitāmu periodu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas.
Maternitātes pabalsts būs vienāds ar: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 rubļi.
Balstoties uz vieniem un tiem pašiem datiem, līdz šim bērnam bērns saņems pabalstu (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubļu.

Ja sievietei ir oficiāls bezdarbnieku statuss, pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo bezdarbnieka pabalstu summu. Tas ir, viņa saņems: 438, 87/30 * 140 = 2 048, 06 rubļi. Un bērna kopšanai (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 руб.

Ja sievietes pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Tās vērtība 2016. gadā ir vienāda ar 6,204 rubļiem.
Sieviete saņems pabalstu summā: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555, 40 rubļu.

Minimālo algu izmanto arī, lai aprēķinātu bērnu aprūpes pabalstus. Pamatojoties uz to, sieviete saņems bērnu aprūpi 2016. gadā (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2480, 2 kapeikas.

Atvaļinājumu dienu skaits

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits 2017. gadā ir definēts 4. pantā. 255. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Ja grūtniecība parasti norisinās, tad sieviete atvaļinājumā 30. nedēļā 140 dienas - 70 dienas pirms piegādes un 70 dienas pēc piegādes. Vairāku grūtniecību gadījumā sieviete dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā 184 dienas - 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzimšanas.
Ja sieviete dzemdē ar komplikācijām, grūtniecības un dzemdību slimnīcas ārsts pagarina slimības atvaļinājumu pēcdzemdību periodā no 70 līdz 86 dienām. Ar iepriekš zināmu vairāku grūtniecību slimnīca netiek pagarināta.

Sieviete aiziet uz atvaļinājumu rūpēties par bērnu līdz 1,5 gadiem. Aprēķins sākas no bērna dzimšanas datuma saskaņā ar dzimšanas apliecību.

Otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, neatstājot pirmo

Sievietei ir tiesības atstāt otro dekrētu, neatstājot pirmo. Kā tad gaidīt maternitātes pabalstu, kā arī bērnu aprūpi?

Piemēram, sieviete devās uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2014. gadā. Aprēķinot pabalstus, tika izmantoti ienākumi 2013. un 2012. gadā. 2016. gadā viņa atkal turpina dzemdību atvaļinājumu, nekad neatstājot pirmo. Lai veiktu aprēķinus, jums ir jāizmanto 2015. un 2014. gads. Bet tajā laikā viņai bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un šis periods netika ņemts vērā. Kā būt?

Vispirms jums jāpiesakās, lai izbeigtu pirmo bērna kopšanas atvaļinājumu un otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrāciju. Lai saņemtu divas priekšrocības uzreiz, sievietei nav tiesību.

Lai aprēķinātu pabalstus otrajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, tos pašus periodus izmantos kā pirmo reizi. Tas ir, pamatojoties uz piemēru, 2012. un 2011. gadam.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei ir tiesības saņemt otru atvaļinājumu, lai rūpētos par savu bērnu, līdz viņam kļūst 1,5 gadi. Aprūpes pabalsts tiks aprēķināts arī, pamatojoties uz sievietes gada ienākumiem pēdējiem 2 gadiem pirms pirmā dekrēta.