Maternitāte nav šķērslis veiksmīgai karjerai. Kas jums jāzina, turpinot dzemdību atvaļinājumu?

Veselība

Ja agrāk Krievijā tā bija norma, ka šajā jomā ir bērni, un pēc atgriešanās lauksaimniecības darbos, tad mūsu civilizētajā vecumā attieksme pret sievietēm dzemdībās ir daudz labvēlīgāka.

Sievietēm ir juridiski noteikts laiks, lai sagatavotos dzemdībām, un no tā atgūties, kā arī atvaļinājums, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu.

Izdomāsim, kā veidot attiecības ar topošās mātes darba devēju.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: ko nākamajai mātei jāzina?

Pirmais, grūtniecības un dzemdību periods, ilgst 70 dienas pirms piegādes un vēl 70 pēc viņiem. Ja gaidāt divus vai vairāk zīdaiņu, svētku ilgums tiek palielināts attiecīgi līdz 84 un 110 dienām.

Kopš 2012. gada grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā.

Tajā pašā laikā aprēķinos netiek ņemti vērā pagaidu darbnespējas periodi, tostarp iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ.

Tādējādi sievietes, kas pēdējo divu gadu laikā nav strādājušas vai kurām ir zemas oficiālās algas, atrodas nelabvēlīgā situācijā. Ja darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, ņemot vērā minimālo algu.

Ja ģimene nevar pieņemt darbā auklīti, bet vecvecāki nevar sēdēt kopā ar bērnu, jaunajai mātei būs jāiet nākamajā brīvdienā: bērnu aprūpe.

No 1,5 līdz 3 gadiem par katru dienu, kas pavadīta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek piemērota atlīdzība 50 rubļu apmērā.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var veikt ne tikai mātei, bet arī citam ģimenes loceklim (tēvam, vecmāmiņai, vecvecākai utt.). Tiesa, bijušās PSRS valstīs tas reti tiek praktizēts.

Ja jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neaizmirstiet sagatavot dokumentu kopumu: pretējā gadījumā var rasties problēmas ar maksājumu saņemšanu.

Nenodrošināto klīnikā 30 nedēļu laikā jums tiks dota invaliditātes lapa; tas jāiesniedz darba devējam kopā ar pieteikumu pabalstu piešķiršanai brīvā formā.

Par nepieciešamo aprūpi, kas trīs gadu atvaļinājumu dokumentu saraksts, lai rūpētos par bērnu, ietver: pieteikumu, dzimšanas apliecība (ja jums ir citi bērni, - kas ir nepieciešama arī viņu liecība), un sertifikātu no darba devēja otra vecāka, kas apliecina, ka viņš nāca līdzīgā atvaļinājumā.

Kāda ir fibrinogēna koncentrācija grūtniecības laikā?

Kā nedrīkst sabojāt attiecības ar darba devēju?

Protams, daži no tiem, ko uzņēmuma īpašnieks priecēs par vērtīgu rāmja pagaidu invaliditāti. Tādēļ dažreiz ir ļoti grūti izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju, informējot vadību par gaidāmajiem prieka notikumiem jums.

Juridiski nav precīzs laika ierobežojums, par kuru jums jāinformē savi priekšnieki par savu grūtniecību. Formāli to var izdarīt trīsdesmitajā nedēļā pēc invaliditātes apliecības saņemšanas pirmslaulības klīnikā.

Tomēr labāk ir savākt savu drosmi un informēt vadītāju agrāk: tas dos laiku, lai mierīgi atrastu atvaļinājuma perioda nomaiņu un nekavējoties nodotu lietas.

Ja attiecības komandā nav pārāk tuvas, jums nevajadzētu steigties dalīties ziņās vismaz līdz pirmā trimestra beigām. Maz ticams, ka kaulu mazgāšana veicinās jūsu garīgo līdzsvaru.

Jauns statuss jums piešķir dažas tiesības. Tagad ne tikai jūs nevarat atlaist. Ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas drīz, tas ir jāatjauno.

Sievietes strādā kaitīgos apstākļos, var pārnest uz citu nodaļu, saglabājot to pašu algu, un, ja nepieciešams, var pārveidot par nepilna laika (lai gan šajā gadījumā algas proporcionāli samazinājās).

Triumfējošs atgriešanās

Ir ļoti svarīgi nezaudēt profesionalitāti par laiku, kas pavadīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Galu galā pat neliela pārtraukuma ietekmē prasmes un spējas, ko mēs varam teikt, un vairākus gadus pavadījām atsevišķi no darba vietas.

Tā kā darba uzsākšanai nav liela stresa, mēģiniet uzzināt, kas notiek jūsu nozarē. Neskatoties uz mazu brīvo laiku, jaunai mātei jāatrod laiks, lai pārskatīt ziņas un lasītu profesionālo literatūru.

Nepārtrauciet kontaktus ar kolēģiem: lai jūs būtu informēti par situāciju uzņēmumā, un pēc atbrīvošanas jums būs iespēja izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju.

Nododot bērna kopšanas atvaļinājumu, nepārtrauciet kolēģu stāstus par bērna dzīvi. Ir skaidrs, ka bērnam ir vissvarīgākā lieta jums, bet ne visi būs priecīgi klausīties stāstus par to, kā bērns ēd vai iet uz tualeti.

Labāk jāpierāda sevi kā profesionāli, darba pārtraukums, kas netraucē jaunu redzējumu sasniegšanu.

Kā iznākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc iespējas izdevīgāk

Kā iznākt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc iespējas izdevīgāk

Maternitāte ir sievietes skaists slogs, ko viņa labprāt veic, ja visi citi "apgrūtinājumi" tiek izmesti atpakaļ. Piemēram, darbs. Un mēs visi labi zinām, ka šis dekrēts pastāv. Tomēr ne visi to var atļauties. Vai arī domā, ka viņi nevar.

Faktiski grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts divās daļās: "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" un "bērna kopšanas atvaļinājums". Un viņi var iekļūt tajā: ​​studenti, oficiālie darbinieki un tie, kuri pēc samazināšanas ir reģistrēti Nodarbinātības centrā. Turklāt tas nav tas darba devējs, kurš par to maksā, bet Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds. Un summa tiek aprēķināta atsevišķi. Un tagad vairāk par visu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu sievietei ir tiesības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā apmeklēt 30 grūtniecības nedēļas (28 - gaidot vairāk nekā vienu bērnu). Aptuveno izrakstīšanas datumu norāda ārsts, ar kuru jāapspriežas par darba devēja pavaddokumentu 12 nedēļas pēc dzemdībām. Tam vai viņa grāmatvedībā jāpiešķir pilna dokumentu kopija, kurā ietilpst:

  • invaliditātes apliecība (slimības atvaļinājums) grūtniecības un dzemdību laikā;
  • pieteikums atbilstoša atvaļinājuma nodrošināšanai;
  • iepriekšējās darba vietas sertifikāti (ja tādi ir): par vidējiem ienākumiem divos iepriekšējos pilnos kalendāra gados, par atbrīvojuma periodiem, kas nav iekļauti pabalsta aprēķinā;
  • pases kopija;
  • bankas dati, kur pārskaitīt pabalstus.

1. Maternitātes pabalstu kopumā izmaksā apdrošinātajai sievietei visā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā no 70 (vairāku grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms piegādes un 70 (sarežģīta dzimšanas gadījumā - 86, divu vai vairāku bērnu dzimšanas gadījumā - 110) kalendāra dienas pēc piegādes.

2. Pieņemot bērnu (bērnus), kas jaunāki par trim mēnešiem, maternitātes pabalstu maksā no adopcijas dienas un līdz 70 gadu termiņa beigām (ja vienlaicīgi tiek pieņemti divi vai vairāki bērni - 110) kalendārās dienas no bērna (bērnu) dzimšanas dienas.

3. Ja laikā, kad māte ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pirms bērns sasniedz pusotru gadu, viņai ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņai ir tiesības izvēlēties vienu no divu veidu pabalstiem, kas samaksāti attiecīgo brīvdienu laikā.

st. 10 FZ № 255 TK RF

Papildus nepietiekamai vienreizējai summai par ģenētikas reģistrāciju agrāk nekā 12 nedēļu laikā, kā arī apejot maksājumus pēc piedzimšanas, pieņemsim, ka šī perioda galvenie ienākumi ir nauda, ​​izmantojot augstāk minēto formulu. Tas nozīmē, ka vidējais dienas ienākums 2 gadiem tiek reizināts ar dienu skaitu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Jums ir tiesības izmantot jūsu paredzēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tādējādi palielinot mājās pavadīto laiku.

Kad vecmāmiņu, vectēvu vai aukļu naudas klātbūtne ļauj sākt darbu pēc dekrēta pirmās daļas, dažas sievietes to izmanto un atkārtoti pievienojas darba dzīvē. Tomēr tas ne vienmēr ir iespējams. Nu, Krievijas Federācijas Darba likums paredz 1,5 papildu gadu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Bet, diemžēl, mazākā izmērā. Proti, 40% no vidējās algas.

Lai saņemtu ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, jums jāiesniedz darba devējam:

  • pieteikums pabalstiem;
  • bērna dzimšanas apliecības kopija, par kuru tiek sniegta aprūpe;
  • iepriekšējā bērna (-u) dzimšanas apliecības kopija;
  • otrā vecāka darba vietas apliecība, ka šis atvaļinājums netiek izmantots un nesaņem pabalstu;
  • bankas dati, kur pārskaitīt pabalstus.

Maksimālais dekrēta termiņš ir 3 gadi, bet atlikušie 1,5 gadi netiek maksāti. Un svarīgi ir tas, ka tēvs, citi radinieki vai aizbildnis var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu. Turklāt to var iedalīt daļās "savstarpēji". Bet pabalsts tiks izmaksāts tikai vienai personai. Šajā laikā viņš nevar ne atlaist, ne atbrīvoties no amata.

Saskaņā ar likumu maternitātes pabalstus piešķir pēc bērna mātes vai viņas aizvietotāja lūguma, ja pieteikums ir iesniegts ne vēlāk kā sešus mēnešus no dekrēta beigu datuma.

- pirms bērna piedzimšanas - jebkurā laikā pēc sievietes darbinieka pieteikuma pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanas pirmslaulības klīnikā, kas izsniegta dzemdību periodā pēc 30 nedēļām (28 - vairākiem bērniem);

- pēc dzemdībām - jebkurā laikā pēc bērna piedzimšanas, ja ieročos ir slimības saraksts, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc tam, kad tajā norādīts derīguma termiņš.

Pēc pieteikuma iesniegšanas darba devējam desmit dienu laikā tiek pieņemts lēmums piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un maternitātes pabalstu. Nobeiguma maternitātes pabalsts tiek izmaksāts nākamajā darba algas maksājuma dienā uzņēmumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pašreizējā Krievijas Federācijas tiesiskajā regulējumā (ar izmaiņām, kas attiecas uz 2018. gada sākumu) neizmanto jēdzienu "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai parastais slengs divu veidu brīvdienām mūsu valstī, pēc vienam otra, parasti bez pārtraukuma, un dekorēts dažādos veidos:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts noteiktajā termiņā kā invaliditātes periods (slimnīca);
  • bērna kopšanas atvaļinājums tiek nodrošināts ilgākam laikam (līdz bērnam ir 3 gadi), nepārtraucot darba pieredzi un darba pieredzi specialitātē.

Vispārīga informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, 256. Šīs tiesības ir paredzētas visām strādājošām sievietēm, ieskaitot sievietes karavīrus, bezdarbniekus, studentus, kuri oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietes, kuras strādā militārajos dienestos kā civilais personāls.

  • darba sievietes;
  • militārā dienesta sievietes;
  • jaundzimušo māte noraidīta sakarā ar organizācijas likvidāciju un reģistrēta nodarbinātības dienestā;
  • sieviešu studenti.

Ja sievietei tiek piemērota obligātā sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes un maternitātes gadījumā, viņam piešķirtais pabalsts nevar būt mazāks par viņa vidējo ienākumu, un vēl jo vairāk, nedrīkst būt zemāks par likumā noteikto minimālo algu no 1.janvāra un 7800 rubļi no 1.jūlija - indeksēšana no gada otrajā pusē par 4%).

Ja sieviete īslaicīgi strādā pirms grūtniecības (mazāk nekā sešus mēnešus), pabalsts tiek izmaksāts jebkurā gadījumā, bet tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, kas ir spēkā maksājuma brīdī.

Ja gaidītā māte strādā vairākās vietās vienlaikus, tad katram darba devējam ir pienākums piešķirt viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz darba nespējas sertifikātu un viņas personīgo pieteikumu, kā arī viņai izmaksājamo pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saskaņā ar spēkā esošajiem Darba kodeksa noteikumiem mūsu valstī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums strādājošajām sievietēm jānodrošina šādā kārtībā:

  • par 70 kalendārajām dienām pirms dzimšanas dienas un par tādu pašu dienu skaitu (kopā 140) - pēc bērna piedzimšanas;
  • 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (156 kopā) - ja piedzimšana bija sarežģīta;
  • 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc piedzimšanas (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu dzimšanas gadījumā (vairāku grūtniecības gadījumā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumu nosaka slimības saraksta reģistrācijas datums. Ja piedzimst viens bērns, tad šis sertifikāts jāizsniedz pēc 30 nedēļām. Vairāku grūtniecību gadījumā šāds sertifikāts tiek izrakstīts mazliet agrāk, proti, 28. nedēļā.

Tādējādi, ja grūtniecība iziet bez komplikācijām, un dzemdības iet viegli, nepalielinot mātes stāvokli, tad sertifikāts tiek izsniegts simts četrdesmit dienas. Ja darbs ir grūti, ar komplikācijām, kopējais periods ir sešpadsmit dienas. Ja piedzimst divas vai vairāk bērnu, tad šis termins tiek pagarināts vēl tālāk, lai papildinātu simt deviņdesmit četras dienas.

Ir svarīgi zināt, ka priekšlaicīgas dzemdības vai aizkavētas dzemdības nav iemesls mainīt atvaļinājuma periodu. Jebkura likumdošanas termiņu pagarināšana sarežģītu dzemdību dēļ tiek izsniegta, sagatavojot papildu invaliditātes apliecību, pēc kura tiek iesniegts pieteikums par papildu atvaļinājumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma procedūra

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vispārējo kārtību var raksturot šādi: trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā pirmslaulības klīnikā gaidītā māte saņem slimības sarakstu, kas tiek sniegts darba vietā (ja nepieciešams, slimības sarakstu var izdot vairākos eksemplāros).

Pēc bērna piedzimšanas ir nepieciešams izdot atvaļinājumu bērna kopšanai. Ir svarīgi zināt, ka atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šo atvaļinājuma daļu var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citiem ģimenes locekļiem, kuri rūpējas par bērnu.

Soli pa solim apsveriet, kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

  1. Jāatceras, ka invaliditātes apliecība par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmā daļa, ir jāizsniedz stingri noteiktā laikā, proti, noteiktu dienu skaitu pirms dzimšanas.
  2. Lai pagaidu bezdarbību izsniegtu tuvā dzimšanas datuma dēļ, darba devējam jāuzraksta paziņojums.
    • Pieteikuma iesniedzējs rakstiski šādu paziņojumu raksta, un to paraksta.
    • Parasti visu procedūru veic personāla departamenta darbinieku uzraudzībā, kas spēj pareizi formulēt attiecīgā paziņojuma tekstu.
    • Būs nepieciešams norādīt prombūtnes iemeslu un laiku. Kā jau minēts iepriekš, dekrēta dienu skaitu aprēķina atsevišķi, atkarībā no konkrētās situācijas un nosaka, pamatojoties uz nākamās mātes medicīnisko dokumentu (slimības sarakstā).
  3. Ir svarīgi neaizmirst norādīt prasību aprēķināt pabalstus grūtniecības un dzemdībām par obligāto sociālo apdrošināšanu.
  4. Pēc visu dokumentu saņemšanas personāla komandierim būs jāizsniedz rīkojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, pēc kura no rīkojumā norādītās dienas gaidītā māte var sākt atpūsties no darba pienākumiem, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.
  5. Kad bērns piedzimis, būs jāapkopo dokumenti, lai iegūtu tiesības rūpēties par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem, un iesniedz tos kopā ar attiecīgo paziņojumu darba devējam.

Atcerieties, ka visu dokumentu iesniegšana kompetenta un savlaicīga kārtība ir vissvarīgākā garantija, ka tiks izpildītas mātes tiesības uz atvaļinājumu un bērna pabalsts likuma dēļ.

Nepieciešams reģistrēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dokumentus

Dekrēta aprūpes dokumenti ir nepieciešami divos posmos: pirms bērna piedzimšanas un pēc šī notikuma.

  • Brīvdienas un maternitātes pabalsti:
    • slimības atvaļinājums, kas izsniegts visam invaliditātes periodam 140, 156 vai 194 dienas;
    • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākumā - līdz 12 nedēļām (ja ir pieejama);
    • pieteikums, kas adresēts darba devējam;
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • ienākumu apliecība par pēdējo darba gadu;
    • bankas kontu vai kartes numuru, kurā pabalsti tiks pārskaitīti.
  • Brīvdienām un bērna kopšanas pabalstiem:
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • bērna (bērnu) dzimšanas apliecības kopija un verifikācijas oriģināls (-i);
    • bankas kontu vai kartes numuru;
    • paziņojums

Darba vietas sievietēm norādītie dokumenti tiek sniegti darba vietā vai tieši Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS) reģiona dalības pilotprojekta "tiešie maksājumi" gadījumā.

Parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Paziņojums par nepieciešamību atkāpties ar dekrētu pilnīgi neatšķiras no cita pieteikuma akta, un tam ir arī standarta struktūra:

  • "Cap" (lapas augšējā labajā stūrī), kurā norādīts organizācijas nosaukums, tās vadītāja uzvārds, vārds un tēvs, un tajā pašā stūrī zem vārda, iniciāļiem un kandidāta stāvokļa jānorāda kandidāts;
  • dokumenta nosaukums, proti, "paziņojums", kas zemāk par "vāciņu" ir rakstīts bez pēdiņām lapas vidū;
  • galvenais teksts, kuru var norādīt jebkurā formātā; galvenais ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs var reģistrēt viņai nepieciešamo atvaļinājumu reģistrācijas pieteikumu, tā pagaidu robežas un iesniegt lūgumu par pabalsta iecelšanu;
  • Visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti ir uzskaitīti zemāk (parasti tas ir medicīnas iestādes izsniegtā oriģinālā medicīniskā izziņa un pirmslaulības klīnikā izdotā oriģināla apliecība, kas apstiprina grūtniecības stāvokli);
  • apakšējā labajā stūrī pieteikuma iesniedzējs uzrāda dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikuma iesniegšanas un visiem nepieciešamajiem dokumentiem darba devējs izdod rīkojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai, kura paraugs ir norādīts zemāk.

Pabalsti, kas saņemti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Dekrēta laikā sievietes mūsu valstī var sagaidīt četru veidu maksājumus:

  1. Pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, kuru aprēķina, pamatojoties uz izdoto slimības atvaļinājumu, kas norāda darba kavējuma dienu skaitu.
    • Maksājuma apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu un invaliditātes sertifikātā norādīto dienu skaitu.
    • Minimālo šādu pabalstu summa mēnesī nedrīkst būt zemāka par minimālo darba algu (9489 rubļi no 2018. gada 1. janvāra), bet maksimālā - ne vairāk kā 265 827,63 rubļu, pamatojoties uz apdrošināšanas bāzes lielumu 2015. un 2016. gadā.
  2. Papildu pabalsts maternitātes maksājumiem par agrīnu reģistrāciju pirmslaulības klīnikā (līdz 12 grūtniecības nedēļām) tiek samaksāts fiksētā apmērā, kura summa ir 613,14 rubles.
  3. Vienreizējs pabalsts pēc bērna piedzimšanas, kura summa 2017. gada 1. februārī ir 16350.33 rublis.
  4. Bērna kopšanas pabalsts tiek maksāts katru mēnesi līdz tā mēneša beigām, kad viņam ir 1,5 gadi.
    • Šī pabalsta apmērs ir 40% no mātes vidējās ienākumu divu gadu laikā pirms atbrīvošanas no dekrēta.
    • Minimālā šāda maksājuma summa ir 3065,69 rubļi pirmajam bērnam vai 6131,37 rublis otrajam un nākamajiem bērniem, un maksimālā summa ir 23120,66 rubļi mēnesī.

Secinājums

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir divas brīvdienas vienā, kas nekavējoties seko viens otram. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādājošas sievietes var saņemt pabalstus, kuru apmērs būs proporcionāls viņu atalgojumam pirms viņu atvaļinājuma.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (BiR, vienkārši dekrēts ikdienas dzīvē) ir sociālā garantija strādājošām sievietēm, kā arī tiem, kas strādā militārā vai līdzvērtīga līgumdarbinieku nodarbināšanai. Tas tiek piešķirts grūtniecēm, lai tās varētu sagatavoties dzemdībām, un pēc bērna piedzimšanas viņi var atpūsties, atgūt un aizņemt kādu laiku jaundzimušajiem.

  • Atvaļinājums uz B & B tiek piešķirts gan vietējiem (dzimušajiem) bērniem, gan adoptētiem bērniem, kas jaunāki par 3 mēnešiem.
  • Nedrīkst sajaukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (maternitāti) un bērnu aprūpi līdz 1,5 gadiem. Juridiskā nozīmē tas ir pilnīgi atšķirīgi periodi.

Krievijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma īpatnība ir tā, ka to var izsniegt tikai sieviete.

  • Dažreiz viņi raksta vai saka, ka tētis var tikt nosūtīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nozīmē atļauju rūpēties par bērnu, bet ne uz BIR.
  • Saskaņā ar Art. 123 TC RF, periods no dekrētu vīra sieva var piešķirt tikai pēc prioritāšu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

2015. gada 29. jūnija jaunais likums Nr. 201-FZ grozīja nosacījumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja agrāk darba devējam bija pienākums pagarināt līgumu ar darbinieku tikai par grūtniecības laiku līdz bērna piedzimšanai, tagad sievietei tiek piešķirts pēcdzemdību atvaļinājums saskaņā ar likumu, kas viņai dod tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību pabalstu pilnā apmērā (140, 156 vai 194 dienas dekrētā).

Cik nedēļas

Termiņš, par kuru sieviete likumīgi var kļūt par dekrētu, ir 30 nedēļas. Lai doties atvaļinājumā, jums ir jāiegādājas slimnīcas maternitātes slimnīca. Dokuments norāda dekrēta sākuma un beigu datumus.

Dažos gadījumos dekrēta izdošanai ir noteikti citi termiņi:

  • 27 nedēļas - turpmākajām mātēm, kas dzīvo noteiktā apgabalā, kas ir piesārņota Černobiļas atomelektrostacijas, Mayak augu un dažu citu avārijas dēļ.
  • 28 nedēļas - ar vairāku grūtniecību.
  • Ja sievietei ir priekšlaicīgas dzemdības no 22 līdz 30 nedēļām - no dzimšanas dienas.

Jo īpaši sievietes interesēs ir atlikt dekrēta sākumu - ja tas beidzas gada beigās, dažreiz ir lietderīgi to atlikt līdz nākamā gada sākumam, neskatoties uz vairākām zaudētajām dienām, kas jāmaksā slimības atvaļinājumā. Tas tiek darīts, lai izmantotu pašreizējo kalendāro gadu kā aprēķināto - parasti tas ir ienesīgāks attiecībā uz ienākumiem.

Cik dienas likums

Saskaņā ar Art. 1995. gada 19. maija Likuma par valsts pabalstiem Nr. 81-FZ, kā arī citi normatīvie dokumenti, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 2018. gadā var atšķirties. Dekrēta dienu skaits ir atkarīgs no sievietes dzīvesvietas un darba vietas, darba plūsmas raksturojumiem, piedzimušo bērnu skaita.

  • Atvaļinājums par BIR ir sadalīts divās nosacītās daļās - pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā. Ganekologs ieskaitīs dienu skaitu katram no paredzamā dzimšanas datuma.
  • Ja bērns piedzimst agrāk, tas viss pats, kā rezultātā sievietei tiks piešķirts kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits.

Zemāk ir atvaļinājuma ilgums BIR pirms un pēc dzemdībām dažādām sieviešu kategorijām.

Maternitātes atvaļinājuma tabula

Ja sieviete adoptē zīdaini līdz 3 mēnešu vecumam, dekrēta ilgums var būt īsāks:

  • Atvaļinājums sāk darboties no dienas, kad pieņemts lēmums stājas spēkā.
  • Dekrēts ilgst 70 kalendārās dienas pēc bērna piedzimšanas (vai 110 dienu laikā pēc pieņemto dvīņu dzimšanas dienas).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Lai strādātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, grūtniecei ir jānodrošina darba devējs ar akušieres-ginekologa slimnīcu un jāuzraksta paziņojums par viņas vēlmi pieteikties uz atvaļinājumu BiR. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgi pašam darbiniekam organizēt divu iemeslu dēļ:

  • saņemt BiR pabalstu;
  • lai viņas darbs paliktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kā arī turpmāka aprūpe bērnam līdz 3 gadiem.

Apmaiņā pret sievietes un slimnīcas iesniegtajiem pieteikumiem personāla nodaļa izsniedz viņam kvīšu kvīts dokumentu (rakstīts brīvā formā, otrais eksemplārs paliek organizācijā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta ar oficiālo veidlapu, kas apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624.n. Tas ir stingrs pārskatu sniegšanas dokuments, un tam ir unikāls numurs. Veidlapas pirmā daļa ir aizpildīta medicīnas iestādē, otrā (maternitātes pabalsta aprēķināšanai) - sievietes darba devējam.

Pamatprasības slimnīcas uzpildīšanai (derīgas gan ārstam, gan darba devējam):

  • Šūnas ir piepildītas ar lieliem drukātiem krievu burtiem un cipariem, kas nedrīkst pārsniegt šūnu.
  • Ierakstus var izdrukāt uz printera vai rakstīt ar roku ar melnu gēli, pildspalvu vai citu pildspalvu (bet ne lodīšu pildspalvu).
  • Aizliegts blot, svītrojums un kļūdas. Pat ar vienu pārsvītru, jums ir nepieciešams mainīt veidlapu un pārrakstīt visu no jauna.
  • Darba organizācijas nosaukums var tikt uzrakstīts pilnā formā vai saīsināti (ja šāda forma ir paredzēta dibināšanas dokumentos).
  • Ja uzraksts (uzņēmuma nosaukums, ārsta vārds un citi) neatbilst līnijai, tas tiek vienkārši pārtraukts pēdējā šūnā.

Darba devējam rūpīgi jāpārbauda slimnīcas aizpildīšanas pareizība, jo FSS nevar pieņemt nepareizi aizpildītu dokumentu. Pareiza un beidzot pabeigta slimnīca tiek nodota grāmatvedības departamentā pabalstu aprēķināšanai BiR.

  • Ja tiek konstatēta kļūda, invaliditātes lapa tiek atdota sievietei, kam jāiesniedz pieteikums veselības aprūpes iestādē par jaunu dokumentu.
  • Kļūda netiek uzskatīta par kļūdainu apdrošinātās organizācijas nosaukumu, jo FSS to var atzīt ar reģistrācijas numuru.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums

Pieteikums ir galvenais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma iemesls. Tas ir rakstīts brīvā formā un ir reģistrēts darba devējā. Nav apstiprināta pieteikuma veidlapa. Daži dati obligāti jānorāda dokumentā. Tie ietver:

  • Sīkas ziņas par organizāciju, galvas nosaukumu.
  • Darba ņēmēja pilns vārds bez saīsinājumiem (varat norādīt pozīciju).
  • Sīkāka informācija par personu apliecinošu dokumentu.
  • Informācija par reģistrācijas un dzīvesvietu.
  • Lūdzu, dodiet atvaļinājumu BiR.
  • Reģistrējoties grūtniecības sākumā, lūdzu, samaksājiet grūtniecības un dzemdību pabalstu un vienreizēju pabalstu (neobligāti).
  • Vēlamais ieguvumu iegūšanas veids, kartes detaļas.
  • BiR slimnīcas numurs un datums.
  • Darbinieka paraksts, pieteikuma aizpildīšanas nosaukums un datums.

Rindas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pēc tam, kad pieteikums un slimības saraksts tika saņemti no sievietes darba vietā, uzņēmuma personāla nodaļa izveido rīkojumu piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Dokumenta forma nav skaidri reglamentēta ar likumu, kā pamatu varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-6 vai veidot savu.

Pasūtījumā jāiekļauj šāda informācija:

  • apdrošinātās organizācijas nosaukums;
  • datums un numurs;
  • Darbinieka pilns vārds, personāla numurs, amata nosaukums un struktūrvienība;
  • atvaļinājuma veids (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
  • pamatojums dekrēta piešķiršanai;
  • brīvdienu sākuma un beigu datumi, to ilgums;
  • Organizācijas vadītāja vārds, viņa paraksts.

Darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu obligāti, krāsojot un nostiprinot datumu. Ideālā gadījumā tas tiks nodrošināts ar dokumenta kopiju. Pēc tam uz pasūtījuma ir rakstīts, ka viņš ir nosūtīts uz darba ņēmēja personīgo lietu.

Pamatojoties uz pasūtījumu, informācija par dekrētu tiek ievadīta darbinieka personiskajā kartē (forma Nr. T-2). Fakts, ka sievietei atvaļinājumā BiR ir atspoguļots laika grafikā (veidlapa Nr. T-12 vai cita organizācijā reģistrēta persona).

Kā nomaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Brīvdienas BiR tiek apmaksātas pilnībā no pirmās līdz pēdējai dienai. Pabalsts tiek pārskaitīts kā vienreizējs maksājums sievietes kontam uz visu periodu.

Galvenie grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas kritēriji ir:

  1. Par katru pilnu dekrēta mēnesi sievietei ir tiesības uz summu, kas ir vienāda ar 100% no organizācijas vidējās mēnešalgas pēdējo divu kalendāro gadu laikā (Likuma Nr. 255-ФЗ, 2006. gada 29. decembris, 11. pants).
  2. Ar ļoti mazu ienākumu vai tā trūkumu, kā arī darba pieredzi organizācijā līdz 6 mēnešiem. aprēķina un tiek veikta samaksa par pašreizējo minimālo algu (MW). No 2018. gada 1. janvāra minimālā darba alga ir 9 849 rubļi, bet šim skaitlim piemēro reģionālās attiecības.
  3. Maksimālo maksājumu apjomu regulē, izmantojot apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas pamatus. Sievietes ienākumus konkrētam gadam salīdzina ar viņu vērtībām.

Maternitātes atvaļinājumu izmaksā tikai tad, ja slimības atvaļinājums ir piešķirts ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc dekrēta beigām. Pretējā gadījumā sievietei var būt jāpierāda viņas tiesības uz AB priekšrocību tiesā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsts tiek aprēķināts uzņēmuma grāmatvedībā (vai Sociālās apdrošināšanas fonda darbiniekiem, ja šajā reģionā darbojas izmēģinājuma projekts "Tiešie maksājumi") atbilstoši noteiktajai metodoloģijai. Tas ņem vērā šādus datus:

  • Kopējā sieviešu izpeļņa divus kalendāros gadus pirms dekrēta izdošanas. Tiem, kuru grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies 2018. gadā, tiks aprēķināti 2016. un 2017. gadā.
  • Norēķinu perioda ilgums (2016.-2017. Gadā - 731 diena).
  • To dienu skaits, kas "izkrita" no norēķinu perioda sakarā ar uzturēšanos slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma utt.

Maternitātes atvaļinājumu aprēķina šādā secībā:

  • tiek aprēķināts precīzs dienu skaits norēķinu periodā (no "731" tiek atņemti "izstājušie" laika periodi);
  • ir vidējā dienas peļņa (kopējo ienākumu divus gadus dala ar dienu skaitu, kas aprēķināts iepriekšējā punktā);
  • ir vienreizēja maksājuma lielums (vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu, kas tiek ņemts no slimnīcas).

FSS tiešsaistes kalkulators

Lai atvieglotu aprēķinus un iepriekš aprēķinātu summu, kādu sieviete var sagaidīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, FSS tīmekļa vietnē būs pieejams tiešsaistes kalkulators. Tas pamatojas uz iepriekš minēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas metodi. Tādējādi tiek ņemta vērā grāmatveža pabalsta summa uzņēmumā un FSS.

Jums ir nepieciešams rūpīgi aizpildīt lodziņus:

  • Invaliditātes veids (grūtniecība un dzemdības).
  • Ievadiet slimnīcā norādīto invaliditātes periodu.
  • Ja sieviete pēdējo divu grāmatvedības gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, viņa var aizstāt aplēstos gadus.
  • Maksājuma nosacījumos ievadiet ieņēmumu summu 2016.-2017. Gadam. (vai citu norēķinu periodu), dienu skaits, kas izslēgts no aprēķina, uzmanīgi atzīmējiet.
  • Ir iespējams pievērst uzmanību kolonnai "Darba pieredze" tikai tad, ja šajā organizācijā šī pieredze nepārsniedz sešus mēnešus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Nodokļa samaksa tiek veikta no Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS). Parasti process notiek šādā secībā:

  • Sieviete izraksta pieteikumu darba devējai par dekrētu un pabalstu iecelšanu.
  • Termiņš lēmuma pieņemšanai darba vietā par atvaļinājuma izmaksāšanu un maternitātes pabalsta aprēķināšanu parasti ir 10 kalendārās dienas.
  • Noteikts periods ir paredzēts naudas pārskaitīšanai. Darba devējam jāpārskaita līdzekļi pirmajā algas izmaksāšanas dienā kopā ar pārējo darbinieku algu.
  • Darba devējs (apdrošinājuma ņēmējs) sākotnēji maksā naudu no saviem līdzekļiem, un tikai tad FSS atlīdzina viņu, samazinot apdrošināšanas prēmijas un / vai samaksājot kompensāciju.
  • Dažos Krievijas Federācijas reģionos, kur ir spēkā tiešo maksājumu projekts, atvaļinājumi tiek izmaksāti sievietei tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālās iestādes (lai gan dekrēta pieteikums jebkurā gadījumā tiek rakstīts darba devējam, to aprēķina un maksājumus veic sociālās apdrošināšanas darbinieki). Šajā gadījumā FSS ir tiesības maksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz tā mēneša 26. datumam, kas seko dekrēta pieteikumam.

Secinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) ir paredzēts strādāt, mācīties un apkalpot sievietes. Tās ilgums svārstās no 140 līdz 214 dienām. Normālā situācijā dekrēts iet līdz 30 grūtniecības nedēļām. Lai to izdarītu, sieviešu klīnikā ir jāizveido slimības saraksts, jānodrošina tas darba devējam (izglītības iestādei, darba vietā) un jāuzraksta atvaļinājuma pieteikums.

Dzemdību periodu maksā 100% apmērā no sievietes mēneša vidējā ienākuma. Maksājums vienreiz pārskaitīts uz visu sieviešu kontu BIR atvaļinājuma laiku. Maternitātes pabalstu maksā sievietes, par kurām darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas.

Kā turpināt dzemdību atvaļinājumu

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Dekrēts tautā sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saskaņā ar tiesību aktiem, tostarp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (ietver pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājumā), un dzemdību aprūpi.

Kad iet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Tiklīdz sieviete konstatē, ka viņa gaida mazuli, viņai vajadzētu konsultēties ar ārstu un pārbaudīt. Ārsts ne tikai palīdzēs nodrošināt, ka grūtniecība attīstās normāli un, tomēr, un apzīmē pagaidu piegādes datumu (EDD), tam pamatā ir plānota turpmāka rīcība atbrīvot no darba devēja no strādājošām sievietēm.

Ar normāli attīstītu vienreizēju grūtniecību grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 30 nedēļas.

Kad sieviete ar daudz grūtniecību nokļūst grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ārsts izlemj, bet parasti tas notiek 28. nedēļā. Daudzas sievietes pats izlemj, cik daudz viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, izmantojot ikgadējo atvaļinājumu tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tāpēc jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pat agrāk - pēc 25 nedēļām. Citas sievietes strādā līdz dzemdību atvaļinājuma beigām dzemdību nedēļā.

Kad jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pirmslaulības klīnikas ārsts dod sievietei vairākus dokumentus, kas darba devējam ir nepieciešami grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā:

  • darba nespējas apliecība ar grūtniecības ilgumu, kas norādīta tajā un DA;
  • reģistrācijas apliecība pirms 12. grūtniecības nedēļas;

Izsniedza arī dzimšanas apliecību, kurā bija trīs kuponi, viņa darba devējam nav jāiesniedz.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pēc visu dokumentu saņemšanas, ieskaitot darba ņēmēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu, darba devējam desmit dienu laikā ir jāmaksā pabalsts. Ir svarīgi zināt, ka pabalstu faktiski maksā iedzīvotāju Sociālās apdrošināšanas fonds (FSS), darba devējs vienkārši aprēķina. Ja sieviete nesaņem maksājumu pēc desmit dienām, viņai ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai prokuratūrā.

Tāpat, neskatoties uz to, ka saskaņā ar vienošanos ar darba devēju, sieviete var turpināt strādāt un pēc iestāšanās gestācijas vecumam 30 nedēļu ieteicams organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saskaņā ar noteikto kārtību, sieviete nezaudēja iespēju saņemt pabalstus, kā arī sarežģītas dzemdības vai dzimšanas un vāja bērnam bija iespēja saņemt vairāk laika, lai viņu aprūpētu, nekā viņa bija plānojusi grūtniecības laikā. Tas ir noderīgi arī pašam darba devējam, lai izvairītos no iespējamām apsūdzībām grūtnieces darbā un vērsties pie kontroles institūcijām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņu aprēķina atkarībā no daudziem faktoriem (kā grūtniecība turpinās, kad bērns pamet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai grūtniecība ir daudzkārtēja utt.).

Grūtniecības gaita

Pirmsdzemdību atvaļinājuma termiņš

70 kalendārās dienas

84 kalendārās dienas

Radiācijas ietekme, kas dzīvo radioaktīvi piesārņotajos apgabalos

90 kalendārās dienas

Dzemdības

Termiņa pēcdzemdību atvaļinājums

Parastās dzemdības, kā arī jaundzimušā bērna adopcija

70 kalendārās dienas

Sarežģīts darbs (ķeizargrieziens)

86 kalendārās dienas

Divu bērnu dzemdības vai divu jaundzimušo bērnu adopcija

110 kalendārās dienas

Priekšlaicīgi dzimuši līdz 30 nedēļām, bērns ir dzimis dzīvs

156 kalendārās dienas

Priekšlaicīgi dzimuši līdz 30 nedēļām, bērns piedzimis miris

86 kalendārās dienas

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sakrīt ar atbrīvošanu no bērna kopšanas līdz trīs gadu vecuma, sieviete saņem divas priekšrocības kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izmaksā neatkarīgi no bērna kopšanas pabalsta vecumā līdz trim gadiem.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jums jāuzraksta pieteikums par atvaļinājuma nodrošināšanu bērnam līdz pusotru gadu vai līdz trim gadiem. Darba devējs šo atvaļinājumu maksā no FSS fondiem, un, ja jaunā māte ir individuāla uzņēmēja vai ir bezdarbnieks, pabalstu piešķir apdrošināšanas fonds vai sociālie pakalpojumi.

Laika posmā, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu, saglabājas sievietes darbs un amats, bērna kopšanas atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktajā darba pieredzē. Sievietei ir tiesības doties strādāt jebkurā laikā, kad tiek pavadīts māsu atvaļinājums. Ja sievietei ir nepilna laika darba laiks, pabalsts tiek izmaksāts. Pilnas slodzes pabalsta gadījumā pabalsts vairs netiek izmaksāts.

Grūtnieces un sievietes, kas ir par bērna kopšanas atvaļinājumā, ir aizsargāts ar Darba likumu kodekss, kas nozīmē, ka to nevar noraidīt, un viņas alga nevar samazināt, to nevar jāstrādā brīvdienās, nakts laiks, virsstundas un komandējumos ir aizliegts.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pēc bērna kopšanas atvaļinājuma sievietei ir tiesības doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.

Bērna kopšanas atvaļinājuma tēvs

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bērniem līdz trīs gadu vecumam var organizēt ne tikai mātei, bet arī jebkuram citam ģimenes loceklim, kurš patiešām rūpējas par bērnu. Ir svarīgi, lai šis ģimenes loceklis (visbiežāk tēvs) būtu oficiāli nodarbināts, lai varētu pieteikties bērna kopšanas pabalstam. Darbā bērna tēvs no mātes darba jāuzrāda sertifikāti:

  • ka māte atsakās no bērna kopšanas atvaļinājuma;
  • ka mātei nevajadzētu rūpēties par bērnu.

Papildus šīm atsaucēm, bērna tēvs uzrakstīja iesniegumu par atkāpšanos no bērna kopšanas atvaļinājumā, un saskaņā ar st.256 LC RF darba devējam nav tiesību liegt tēvs šīs tiesības, saglabājot savu pozīciju un algu atvaļinājuma laikā.

Turklāt tiesības izmantot atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, un, attiecīgi, tiesības uz pabalstu var nodot no viena ģimenes locekļa uz citu, piemēram, ja māte ir slima, un nevar veikt bērnu aprūpi. Šajā gadījumā viņa raksta paziņojumu darba devējam par vajadzību pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu, lai nodotu šīs tiesības viņas tēvam.

Ja ģimenē ir dzimis 2 vai vairāk bērnu, mātei ir tiesības ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par vienu bērnu un bērna tēvu pēc cita.

Kas jums jādomā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā: 10 reāli padomi

Olga Litvinova, darbinieku viceprezidente un trīs bērnu māte, spēja apvienot darbu un bērnu piedzimšanu. Viņa piekrīt viņa personiskajai pieredzei un pasaka, kā iet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un uz ko īpašu uzmanību pievērst.

Divas mazas svītras var sadalīt jūsu dzīvi ļoti dažādos "pirms" un "pēc". Kas ir ārpus horizonta? Kas tik tik noraizējies par visām sievietēm, kuras aktīvi veidoja karjeru, un pēkšņi noskaidroja, ka viņi drīz kļūs par māti?

Es trīs reizes pabrauku šādā veidā, apvienojot darbu un bērnu, tāpēc es priecājos dalīties savā personīgajā pieredzē.

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Tiklīdz jūsu līderis uzzina, ka esat stāvoklī, viens no pirmajiem jautājumiem, kas jums jāpiesakās, ir: "Cik ilgi jūs plānojat sēdi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?". Jautājums ir ļoti loģisks un saprotams - ja galvenais spēlētājs neizdodas, darba devējam ir jāsaprot, ko darīt. Paturiet prātā, ka jūsu atbildi ļoti atkarīga: Būs kolēģi laikā uzņemt šo funkcionalitāti, vai meklēt kādu, par pagaidu dzemdību ātrumu, vai, atklāti sakot, savu peļņu, principā, ir jābūt ne daudz gaidīt.

2. Nauda

Ļoti svarīgs jautājums, it īpaši tām sievietēm, kuru ienākumi ir nozīmīgi ģimenes budžetā. Dažus mēnešus pirms dekrēta lido nepamanīti, tādēļ koncentrējoties uz izmaksu plānošanu.

Ļoti maz darba devēju kompensē šo periodu papildus likumā noteiktajam, tāpēc jums ir jāgatavojas straujš ienākumu samazināšanās. Tas nav ne labs, ne slikts, tikai fakts. Viss, ko plānojat, justies brīvi palielināties par 30% - parasti pastāv neparedzēti izdevumi, kuru esamību pat grūti iedomāties.

Tiem, kuriem ir atliktie ienākumi, piemēram, gada prēmija, ir neliela priekšrocība.

3. Veselība

Tagad ir laiks, lai viņiem būtu jādara, pat ja viņi ne vienmēr apietos. Uzmanīgi izpētiet, kādas ir iespējas darba ņēmēja piedāvātajā VHI programmā. Bieži vien par papildu samaksu to var paplašināt, iekļaujot iespējas izvēlēties grūtniecības un dzemdību vadību. Arī jautājiet par bērnu apdrošināšanas programmām.

4. Projektu pabeigšana un lietu nodošana

Ja jūs nevēlaties iet tieši no biroja uz dzemdību stacionāru, labāk ir sākt šo procesu iepriekš. Kuri ir jūsu pēcteči un kādi jautājumi? Uzrakstiet plānu galveno uzdevumu veikšanai un iepriekš vienojas ar vadītāju. Ja jūs sākat ilgtermiņa projektus, pārdomājiet, kas tos dublēs un pēc tam varēsit pabeigt.

5. Nākotnes darbības režīms

Nosakiet, kurā brīdī jūs esat gatavs atgriezties darbā un kādā formātā. Man bija pieredze ļoti ātrā izstāšanās no dekrēta un iespēja sēdēt gandrīz divus gadus - atšķirība ir ļoti ievērojama. Ja pāreja no vienas valsts uz citu ir vienmērīgāka, pielāgošanās process ir vieglāk. Ir iespējams arī atgriezties pie jūsu pienākumu pildīšanas nepilna laika vai nepilnu darba laiku - apspriediet to ar savu darba devēju. Ja profesijas specifika pieļauj, jūs varat domāt par tālvadības iespēju.

6. Pabalsti un priekšrocības

Rūpīgi izpētiet darba likumu, lai saprastu, kādas papildu iespējas jums ir. Vienkāršākais to izmantošanas piemērs praksē ir darba dienas samazināšana bērna barošanas pārtraukumu dēļ, kas likumā noteikts sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam.

7. Jūsu palīgi

Runājiet ar saviem tuviem cilvēkiem, kuri un kas var palīdzēt jums. Tāpat ir labāk meklēt auklīti jau iepriekš, lai būtu iespēja pakāpeniski atgriezties aktīvā sociālajā dzīvē. Starp citu, saskaņā ar likumu bērna kopšanas atvaļinājums ir tiesīgs ne tikai mammai, bet arī tēvam un pat vecmāmiņai. Jūs varat mainīt lomas šajā procesā. Personīgi es zinu piemērus, kad tēvs atstāja visnopietnākās vīriešu profesijas. Atteikties no stereotipiem, dariet tā, kā vēlaties!

8. Sīkrīki

Lietas, piemēram, krūts sūknis, sterilizer, plīts, elektronisko šūpolēm par bērnu, un daudzi citi, ir saglabātas miljoniem stundu jaunajām māmiņām un atbrīvoja rokas citiem svarīgiem uzdevumiem. Nepieciešams pirkt visus no tiem, daudzus no tiem var aizņemties no paziņām.

9. Atpūta

Bērna piedzimšanai, un jo īpaši pirmo reizi bezmiega naktīm, jums būs nepieciešama ļoti daudz enerģijas. Apsveriet, kādā brīdī labāk ir ņemt neizmantotās atvaļinājuma dienas. Visizplatītākā situācija - sieviete pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ņem regulāri apmaksātu atvaļinājumu, izmantojot šīs likumīgās tiesības.

10. Jaunas iespējas

Novērtējiet, kādas jaunas iespējas atveras pirms dekrēta laikā, kad bija katastrofāls laika trūkums. Iet uz izstādi, sāciet krustdūrienu vai iegūstiet papildu izglītību - tas viss ir atkarīgs no jūsu interesēm un ambīciju līmeņa. Bieži vien šī burvju pauzes var būt lielisks tramplīns jūsu nākamajam karjeras lēkājam vai sava biznesa uzsākšanai.

Kā turpināt dzemdību atvaļinājumu? Galvenie likuma noteikumi

Bērna dzimšana ir īpašs brīdis, un likumdevēji to uzsver ar vairākām tiesībām un sociālajām garantijām. Sievietes drebojušās gaida bērna izskatu un bauda priekšrocības un privilēģijas. Darba devējiem darba attiecību grūtniecības faktu nevar uzskatīt par priecīgu brīdi. Jautājums ir ne tikai par obligāto maksājumu summām, bet arī par turpmāku mijiedarbību. Atvaļinājuma samaksas lielums un pareizais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas periods ir galvenie punkti, kuru zināšanas ir vajadzīgas gan darbiniekam, gan darba devējam.

Ko nozīmē vārds "dekrēts"?

Ikdienas komunikācijā šī jēdziena nozīme attiecas uz mātes stāvokli kopumā. Apkārtējie cilvēki uztver "dekrētu" kā atvaļinājumu sievietes "īpašās situācijas dēļ". Tiesību aktos maternitātes periods ir sadalīts divās daļās, no kurām katra nav atkarīga no otras. Sievietes Darba kodeksā (turpmāk tekstā - kodekss) ir divi intervāli:

  • invaliditāte grūtniecības un dzemdību dēļ,
  • bērnu aprūpe (atvaļinājums jaundzimušam pirms pusotra gada).

Sievietes aprēķins par precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku ir atkarīgs no attiecīgā laika posma. Tie atšķiras gan ilguma, gan noteikumu noteikšanā. Lai atvieglotu atšķirību starp šiem periodiem, maternitāte tiek uzskatīta par atvaļinājumu sievietēm saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Apsveriet galvenos jautājumus, kas ietekmē šāda veida likumīgas atpūtas laiku.

Kurš nolemj, vai dekrēts ir nepieciešams?

Galvenais šajā jautājumā ir ginekologs. Tas nosaka izlidošanas grafiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un atgriešanos darbā. Šādu lēmumu pieņemšanas prioritāte būs darba ņēmēja un bērna veselība. Likums nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ieteicamo termiņu. Ja grūtniecība ir bez komplikācijām un, gaidot vienu bērnu, sieviete tiek nosūtīta atvaļinājumā no trīsdesmitās nedēļas. Ja ir vairāki bērni vai pastāv iespēja, ka dzemdību laikā var rasties problēmas, ārsts izdos atbrīvošanu divdesmit astotajā nedēļā.

Grūtniecības gaitā ir liela nozīme, aprēķinot dekrēta dienas. Kodeksa 255. pants norāda sniegtos atpūtas laikposmus. Pēc atbilstošām medicīniskām pārbaudēm ginekologs nolemj ieteikt konkrētas sievietes atvaļinājuma ilgumu. Šis atpūtas veids ir sadalīts divās daļās: pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā. Attiecībā uz tiem 255. pants nosaka šādu ilgumu:

  • septiņdesmit dienas bez prenatālām komplikācijām, astoņdesmit četri ar daudzaugļu grūtniecību,
  • pēcdzemdību periods bez komplikācijām - septiņdesmit dienas, ar komplikācijām - astoņdesmit sešas dienas, ja dzimuši vairāk nekā divi bērni - simts desmit dienas.

Darbinieks ir tiesīgs veikt apmaksātu atvaļinājumu noteiktā laika periodā. Lai noteiktu kopējo divu daļu atloka ilgumu. Ja ir būtiskas izmaiņas sieviešu veselības stāvoklī, ārsts veic nepieciešamās korekcijas. Atkarībā no grūtniecības apstākļiem atvaļinājumu var piešķirt:

  • minimālais - 140 dienas, ja process ir neveiksmīgs, nekas neapdraud sievietes un bērna veselību,
  • maksimālais - par 194 dienām, ja gaidāma vairāk nekā viena bērna, komplikācijas radās piegādes procesā.

Kā uzzināt izbraukšanas datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Pirmā lieta, kas nepieciešama, lai apmeklētu konsultācijas sievietēm. Ārsts apstiprina grūtniecības faktu un norāda aptuveno piegādes termiņu. Pamatojoties uz iepriekš minētajiem apstākļiem, tiks aprēķināts optimālais laiks atvaļinājumam. Šīs pakāpes nozīme ir tāda, ka, nenorādot "interesantu situāciju", sieviete nevarēs saņemt darba devēja atvaļinājumu. Lai izpildītu dekrētu, ir jānodrošina:

  • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību aprūpes klīnikā pirms 12. nedēļas (slimības atvaļinājums),
  • paziņojums

Pamatojoties uz to, izdots atbilstošs rīkojums. Reģistrācija, apspriežoties pirms divpadsmitās nedēļas, ļaus sievietei saņemt vienreizēju maksājumu. Tā izmērs 2015. gadā ir 543,67 rubļi. Pēc norēķinu par dokumentēšanu un maksājumu veikšanu darbinieks var doties atvaļinājumā.

Vai man jāatstāj?

Likums ļauj sievietei sev izvēlēties, kā viņa atvaļināsies. Jūs varat atpūsties dažas dienas pirms dzimšanas, un izmantot pārējo pēc - atgūšanas laikā.

Darbinieks, ja nav citu ārsta ieteikumu, ir tiesīgs izvēlēties atvaļinājuma ilgumu. Viņa var izmantot tikai nedēļu ilgu laiku (dzemdību laikā) un atjaunot savus pienākumus.

Tiesību aktos šādiem pasākumiem nav tiešu ierobežojumu vai aizliegumu. Ieteicams izvēlēties atpūtas periodu saskaņā ar ārsta ieteikumiem, tādēļ, ja rodas komplikācijas, nav nepieciešams atkārtoti izsniegt atvaļinājumu un pārrēķināt maksājumus. Darba devējam ir svarīgi arī zināt par dekrēta sākuma ilgumu un precīzu datumu. Saskaņā ar likumu maksājumus veic desmit dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas. Turklāt darba devējam ir vajadzīgs laiks, lai meklētu aizstājēju, un noslēdz jaunu līgumu.

Materiālais atbalsts un garantijas grūtniecības laikā no valsts un darba devēja

Kā minēts iepriekš, pirmā lieta, uz kuru sieviete var paļauties, - samaksa, reģistrējoties dzemdību klīnikā, - 543,67 rubles. Priekšnosacījums ir datums ne vēlāk kā 12 nedēļas. Maksājums ir vienreizējs. Turklāt grūtniece var paļauties uz šādiem palīdzības veidiem (maksājumu apjoms ir būtisks 2015. gadam):

  • apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā un ilgumu,
  • sociālais maksājums, kas tiek izsniegts sievietēm (Krievijas Federācijas pilsoņiem) pēc bērna piedzimšanas; tās lielums ir 14,497.80 rubļi,
  • sertifikāti - māte (no otrā bērna - 453 026 rublis) un vispārējs (nominālvērtība 10000 rubļu);
  • pabalsts bērnam, līdz viņš sasniedz 3 gadu vecumu - izsniedz sievietēm, kuras ir dzemdējušas trešo bērnu pēc 2012. gada 12. marta - summa ir vienāda ar vietējo iztikas minimumu,
  • bezmaksas zāles bērniem līdz trīs gadu vecumam - visiem iedzīvotājiem; bērni līdz sešu gadu vecumam - ģimenēm ar daudziem bērniem (vairāk nekā trīs bērni, ja vecāki ir jaunāki par 18 gadiem)
  • nodokļu atlaides 182 rubļu apmērā pirmajiem diviem bērniem un 390 rubļi nākamajam tiek piešķirti mātei un tēvam katrā darba vietā.

Valsts garantē sievietēm viņu tiesību aizsardzību grūtniecības laikā. Jo īpaši tas attiecas uz to, lai saglabātu nostāju un atalgojumu gadījumā, ja darba process tiek pārtraukts maternitātes dēļ. Galvenās garantijas ir šādas:

  • atlaišanas aizliegums pēc darba devēja iniciatīvas,
  • noteiktu veidu darba aizliegums (maiņas metode, virsstundas, nakts laiks, brīvdienas, darbs bīstamos apstākļos, komandējumos),
  • ja darba apstākļi ir bargi vai kaitīgi; kā alternatīvu, darba devējs var mainīt esošos plaušu nosacījumus vai piedāvāt nepilna laika vai darba nedēļu; neatkarīgi no izvēlētās attiecību regulēšanas metodes šajā gadījumā, vadītājam ir pienākums saglabāt darbiniekam vidējo izpeļņu (attiecīgi pozīcija).

Tiesību ļaunprātīga izmantošana

Darba devējiem darba ņēmēja grūtniecība ir nopietns tests. Pirmkārt, viņiem ir jāatrod aizstājējs. Otrkārt, jāmaksā atvaļinājuma nauda. Likums piešķir grūtniecēm ekskluzīvas tiesības. Darba devējam ir jānodrošina atbilstība noteiktajiem darba tiesību aktiem bez pārkāpumiem.

Lielākajā daļā gadījumu svarīgs ir noteiktu kategoriju pilsoņu atbalsts, šajā gadījumā grūtniecēm. No tā atkarīga demogrāfiskā situācija valstī. Jo aktīvāk valsts aizsargā viņu intereses, tiek radīti labvēlīgāki apstākļi jaunu valsts pilsoņu parādīšanos. Bet ir arī negatīvi aspekti attiecībā uz absolūto tiesību pārākumu attiecībā uz noteiktām kategorijām salīdzinājumā ar citiem.

Dažreiz pastāv situācijas, kad darba devējs ir neaizsargāts no sieviešu darba ņēmēju negodprātīgām darbībām. Piemēram, sievietes apzināti noslēpj grūtniecību, lai iegūtu darbu. Dažas dienas vēlāk viņi paziņo par šo faktu un apmaksā atvaļinājumu. Daži darbinieki iegūst konkrētu darbu, lai vēlāk "pagarinātu" dažu gadu garumā saņemto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (vairāku bērnu pēc kārtas piedzimšana, dzemdību atvaļinājums no pirmās darba dienas). Šādās situācijās darba devējam nav izvēles, viņam ir jāmaksā nauda un jāsamierinās ar darbinieku prombūtni.

Norādītie piemēri ir reti izņēmumi no noteikumiem. Darba devēji neiebilst pret grūtnieču atbalstu un viņiem sniedz materiālu palīdzību. Galu galā labs speciālists ir uzņēmuma dzinējs. Bet dažu pretendentu aizsardzības trūkums pret netaisnīgām darbībām izraisa noteiktu negatīvo ietekmi sieviešu pieņemšanā darbā. Un daži vadītāji, saskaroties ar līdzīgu problēmu vienreiz, turpinās dot priekšroku vīriešu personālam.

Darbiniekiem, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jānodrošina, ka tiek ievērota noteikta kārtība. Tas palīdzēs minimālajā laika posmā saņemt likumā noteikto atlīdzību, pabalstus un pabalstus. Svarīgs faktors ir bērna veselība. Ārsti ir noteikuši optimālo laiku aktīva darba aktivitātes izbeigšanai - trīsdesmitajā (divdesmit astotajā) nedēļā. No šī brīža sākas intensīva sievietes ķermeņa sagatavošana gaidāmajam notikumam, un labvēlīgu apstākļu radīšana ļaus jums dzemdēt veselīgu un laimīgu bērnu.