Maternitāte nav šķērslis veiksmīgai karjerai. Kas jums jāzina, turpinot dzemdību atvaļinājumu?

Jauda

Ja agrāk Krievijā tā bija norma, ka šajā jomā ir bērni, un pēc atgriešanās lauksaimniecības darbos, tad mūsu civilizētajā vecumā attieksme pret sievietēm dzemdībās ir daudz labvēlīgāka.

Sievietēm ir juridiski noteikts laiks, lai sagatavotos dzemdībām, un no tā atgūties, kā arī atvaļinājums, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu.

Izdomāsim, kā veidot attiecības ar topošās mātes darba devēju.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: ko nākamajai mātei jāzina?

Pirmais, grūtniecības un dzemdību periods, ilgst 70 dienas pirms piegādes un vēl 70 pēc viņiem. Ja gaidāt divus vai vairāk zīdaiņu, svētku ilgums tiek palielināts attiecīgi līdz 84 un 110 dienām.

Kopš 2012. gada grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā.

Tajā pašā laikā aprēķinos netiek ņemti vērā pagaidu darbnespējas periodi, tostarp iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ.

Tādējādi sievietes, kas pēdējo divu gadu laikā nav strādājušas vai kurām ir zemas oficiālās algas, atrodas nelabvēlīgā situācijā. Ja darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, ņemot vērā minimālo algu.

Ja ģimene nevar pieņemt darbā auklīti, bet vecvecāki nevar sēdēt kopā ar bērnu, jaunajai mātei būs jāiet nākamajā brīvdienā: bērnu aprūpe.

No 1,5 līdz 3 gadiem par katru dienu, kas pavadīta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek piemērota atlīdzība 50 rubļu apmērā.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var veikt ne tikai mātei, bet arī citam ģimenes loceklim (tēvam, vecmāmiņai, vecvecākai utt.). Tiesa, bijušās PSRS valstīs tas reti tiek praktizēts.

Ja jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neaizmirstiet sagatavot dokumentu kopumu: pretējā gadījumā var rasties problēmas ar maksājumu saņemšanu.

Nenodrošināto klīnikā 30 nedēļu laikā jums tiks dota invaliditātes lapa; tas jāiesniedz darba devējam kopā ar pieteikumu pabalstu piešķiršanai brīvā formā.

Par nepieciešamo aprūpi, kas trīs gadu atvaļinājumu dokumentu saraksts, lai rūpētos par bērnu, ietver: pieteikumu, dzimšanas apliecība (ja jums ir citi bērni, - kas ir nepieciešama arī viņu liecība), un sertifikātu no darba devēja otra vecāka, kas apliecina, ka viņš nāca līdzīgā atvaļinājumā.

Kāda ir fibrinogēna koncentrācija grūtniecības laikā?

Kā nedrīkst sabojāt attiecības ar darba devēju?

Protams, daži no tiem, ko uzņēmuma īpašnieks priecēs par vērtīgu rāmja pagaidu invaliditāti. Tādēļ dažreiz ir ļoti grūti izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju, informējot vadību par gaidāmajiem prieka notikumiem jums.

Juridiski nav precīzs laika ierobežojums, par kuru jums jāinformē savi priekšnieki par savu grūtniecību. Formāli to var izdarīt trīsdesmitajā nedēļā pēc invaliditātes apliecības saņemšanas pirmslaulības klīnikā.

Tomēr labāk ir savākt savu drosmi un informēt vadītāju agrāk: tas dos laiku, lai mierīgi atrastu atvaļinājuma perioda nomaiņu un nekavējoties nodotu lietas.

Ja attiecības komandā nav pārāk tuvas, jums nevajadzētu steigties dalīties ziņās vismaz līdz pirmā trimestra beigām. Maz ticams, ka kaulu mazgāšana veicinās jūsu garīgo līdzsvaru.

Jauns statuss jums piešķir dažas tiesības. Tagad ne tikai jūs nevarat atlaist. Ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas drīz, tas ir jāatjauno.

Sievietes strādā kaitīgos apstākļos, var pārnest uz citu nodaļu, saglabājot to pašu algu, un, ja nepieciešams, var pārveidot par nepilna laika (lai gan šajā gadījumā algas proporcionāli samazinājās).

Triumfējošs atgriešanās

Ir ļoti svarīgi nezaudēt profesionalitāti par laiku, kas pavadīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Galu galā pat neliela pārtraukuma ietekmē prasmes un spējas, ko mēs varam teikt, un vairākus gadus pavadījām atsevišķi no darba vietas.

Tā kā darba uzsākšanai nav liela stresa, mēģiniet uzzināt, kas notiek jūsu nozarē. Neskatoties uz mazu brīvo laiku, jaunai mātei jāatrod laiks, lai pārskatīt ziņas un lasītu profesionālo literatūru.

Nepārtrauciet kontaktus ar kolēģiem: lai jūs būtu informēti par situāciju uzņēmumā, un pēc atbrīvošanas jums būs iespēja izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju.

Nododot bērna kopšanas atvaļinājumu, nepārtrauciet kolēģu stāstus par bērna dzīvi. Ir skaidrs, ka bērnam ir vissvarīgākā lieta jums, bet ne visi būs priecīgi klausīties stāstus par to, kā bērns ēd vai iet uz tualeti.

Labāk jāpierāda sevi kā profesionāli, darba pārtraukums, kas netraucē jaunu redzējumu sasniegšanu.

Viss, kas jums jāzina par dekrētu

Vārds "dekrēts", iespējams, ir zināms katrai sievietei, taču ne katrai no topošajām māmiņai ir pilnīga izpratne par to, ko veido konstitucionālie maksājumi, kā tos aprēķina un izpilda, un bieži vien viņiem nav visas savas tiesības. Mēs nolēmām palīdzēt atrisināt šo grūto jautājumu.

Sāksim ar koncepcijām

Tiesību aktos nav tādas lietas kā dekrēts, bet mēs to izmantosim ērtāk. Cilvēki atsaucas uz šo terminu kā divu veidu atvaļinājumus, kas seko viens otram un uz kuriem ikviena sieviete gaida bērnu: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums. Ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saistītās normas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pēc viņu domām, tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek piešķirtas visām strādājošām sievietēm, tostarp sievietēm, militārpersonām, kā arī sievietēm, sievietēm, kuras oficiāli atzīst par bezdarbniekiem vai reģistrētas darba biržā, kā arī individuāliem uzņēmējiem.

Maternitātes maksājumu veidi

Sievietes izsniedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz slimības sarakstu, kuru viņai piešķir pirmslaulības klīnikā. Šāda atvaļinājuma ilgums var būt atšķirīgs un atkarīgs no tādiem faktoriem kā grūtniecības gaitas īpatnības (viena vai vairākas), vajadzība pēc papildu atvaļinājuma pirms dzemdībām, darba gaita (parasts vai sarežģīts darbs).

Parastās vienreizējas grūtniecības gadījumā slimnieku saraksts tiek izsniegts trīsdesmitajā (ar 28. grūtniecības dienu) grūsnības nedēļā 140 dienas (70 dienas pirms paredzamā piegādes datuma un 70 dienas pēc). Ja piegāde bija sarežģīta, šis periods var tikt pagarināts vēl par 16 dienām. Pēc divu vai vairāku bērnu piedzimšanas - 194 dienas (84 dienas pirms dzimšanas un 110 dienas pēc).

Visam slimnīcas laikposmam sievietei ir tiesības saņemt pabalstus, kas ir vienādi ar 100% no iepriekšējo divu gadu vidējās algas (pašreizējais gads netiek ņemts vērā). Ja tajā pašā laikā sieviete strādāja mazāk nekā sešus mēnešus, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, kas ir spēkā slimības saraksta reģistrēšanas laikā.

Interesanti, ja sieviete strādā oficiāli dažās vietās, tad katrs darbs viņai ir tiesības izsniegt loksni invaliditātes un saņemt pabalstus, kas šajā gadījumā tiek aprēķināta no vidējās algas katrā konkrētajā darbā.

Pēc slimnīcas atvaļinājuma sievietei ir tiesības ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par nepilngadīgu bērnu. Šā atvaļinājuma reģistrēšanas pamats ir jaunās mātes paziņojums. Dodieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atgriezieties darbā pilna laika, un pēc tam atverieties atvaļinājumā, lai rūpētos par savu bērnu tik reižu, cik vēlaties, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Tajā pašā laikā darba ņēmējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā saglabā savu nostāju un darba vietu. Interesanti, ka citiem ģimenes locekļiem ir šādas tiesības - piemēram, tēvs vai vecmāmiņa, un šīs tiesības ir nostiprinātas 256 mākslā. Darba likuma kodekss. Šajā ziņā radinieki var aizstāt viens otru, bet diviem vai vairākiem ģimenes locekļiem vienlaikus nevar būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Visi šie noteikumi attiecas arī uz ģimenēm, kuras adoptē bērnus, un, ja bērnam nav 3 mēnešu vecuma, sievietei ir tiesības ne tikai atstāt bērnu aprūpi, bet arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (parasti 70 dienas no adoptētā bērna piedzimšanas vai 110 dienas ar 2 vai vairāk bērnu adopciju).

Bērna kopšanas pabalsts tiek izmaksāts darbiniekiem no bērna kopšanas atvaļinājuma dienas, līdz bērns sasniedz pusotru gadu. Maksājuma apmērs par bērna kopšanas atvaļinājumu tiek aprēķināts, pamatojoties uz to ģimenes locekļa vidējo algu, kurš sagatavo pabalstu. Šobrīd tas ir 40% no vidējā mēneša izpeļņas par pēdējiem 2 pilniem kalendāra gadiem. Tajā pašā laikā maksājumu apjoms nevar pārsniegt šim gadam noteikto minimālo un maksimālo vērtību robežas. Vairāku bērnu aprūpē maksājumi tiek summēti, bet šī summa nedrīkst pārsniegt 100% no vidējās mēnešalgas iepriekšējo 2 gadu laikā.

No 2017. gada 1. februāra minimālās dienas aprūpes pabalsti bija šādi: 3065,69 rub. - pirmajam bērnam un 6131,37 rublis. - otrajam un nākamajiem bērniem.

Tomēr, ņemot vērā ar minimālās algas minimālais daudzums alimentus no 1. jūlija, 2017. gada, kas izveidota gada 1. februārī, 2017. gada pieaugumu, sasniegs 3120 rubļu (7800 lpp. X 40%). Tomēr jauno vērtību var izmantot tikai tad, ja atvaļinājums sākās 2017. gada 1. jūlijā vai vēlāk. Tajā pašā laikā "minimālā alga" otrā un nākamo bērnu aprūpei nav mainījusies. Tas saglabāsies 6131 rubļu apjomā un pēc 1.jūlija.

No 1. februāra, 2017. maksimālais mēneša pabalstu bērna aprūpi līdz 1,5 gadiem bija 23,120.66 rub.i dēļ palielināta minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija nav mainījusies.

Maksājumi par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdībām tiek veiktas laikā visu invaliditātes periodu. Bērna kopšanas pabalsts tiek izmaksāts reizi mēnesī dienās, kad alga tiek pārskaitīta citiem uzņēmuma darbiniekiem.

Kad bērns sasniedz pusotru gadu, vecāks var atļauties strādāt un var pagarināt bērna kopšanas atvaļinājumu vēl uz 1,5 gadiem. Monetārā kompensācija šajā gadījumā būs minimāla - 50 rubļi mēnesī. Tajā pašā laikā sievietei vai citam ģimenes loceklim, kas ir izsniegusi šādu atvaļinājumu, ir jāgarantē darba vietas saglabāšana, un pati atvaļinājums tiek ieskaitīta darba un pensiju pieredzē.

Ja sieviete nedarbojas vai strādā neformāli

Vai sieviete izdod rīkojumu, ja tas nedarbojas vai neformāli darbojas? Atbilde uz šo jautājumu ir ietverta Federālajā likumā "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem".

Saskaņā ar oficiālo nodarbinātību nozīmē darba līguma reģistrāciju starp darba ņēmēju un darba devēju, neatkarīgi no tā, vai attiecīgais ieraksts ir vai nav darbgrāmatā. Ja jūs strādāties saskaņā ar līgumu (sava ​​veida civiltiesību līgums), tad jūs neuzskata par oficiāli nodarbinātu. Pēdējais parasti attiecas uz ārštata darbiniekiem - darbiniekiem, kuri strādā ar gabaliem.

Tagad izmēģināsim maksājumus.

Slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdībām maksā tikai strādājošām sievietēm. Tomēr dažām nedarbīgo kategorijām var pieteikties maksājumiem. Pašlaik tie ietver:

pilna laika sieviešu studenti. Pabalsts tiks samaksāts stipendijas apmērā. Apmācība ir nepieciešama, lai pieteiktos uz skolu.

noraidīts sakarā ar uzņēmuma likvidāciju 12 mēnešu laikā pēc darba līguma izbeigšanas.

individuālie uzņēmēji (PI), kas brīvprātīgi maksā apdrošināšanas prēmijas. Pabalstu reģistrēšanai jākonsultējas ar teritoriālo sociālās apdrošināšanas fondu (FSS).

Tas attiecas arī uz bērna kopšanas atvaļinājumu, bet šajā gadījumā ikmēneša maksājumu apjoms ir atkarīgs no iemesla, kādēļ sieviete nedarbojas, un parasti tas ir 3077,32 par pirmo bērnu un 6154,64 rubļi. - otrajam un nākamajiem bērniem.

Ir svarīgi, lai, ja sieviete, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atkal iestājas grūtniecības stāvoklī un saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad viņai ir tiesības izvēlēties, kurš no abiem pabalstiem turpināt saņemt. Tas pats attiecas uz sievietēm, kas saņem bezdarbnieka pabalstus: izdodot dekrētu, viņa zaudē bezdarbnieka pabalstus vai, izvēloties pēdējo, nevar pieprasīt maternitātes pabalstus.

Kā izdot dekrētu?

Dekrēta dizainā nekas nav sarežģīts.

Grūtniecības un dzemdību slimnīcu sievietei izsniedz ārsts, ar kuru viņa ir reģistrēta grūtniecības laikā, vai grūtniecības un dzemdību slimnīcā, ja tiek sniegta stacionāra ārstēšana. Pēc tam, kad ir izsniegta invaliditātes apliecība, gaidītā māte dodas uz savu darba devēju, kur grāmatvedībā ir sastādīti visi nepieciešamie dokumenti. Pēc slimnīcas beigām sievietei darba vietā jāiesniedz jauns pieteikums un jāpiesakās bērna kopšanas atvaļinājumam, sertifikātam jābūt pievienotam pieteikumam un bērna dzimšanai (oriģināls un kopija).

Ja sieviete nedarbojas, slimības atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums tiek izņemts vietējā sociālā nodrošinājuma iestādē. Tajā pašā laikā viņai iepriekš jāiegūst nodarbinātības dienesta vietējās filiāles apliecinājums par bezdarbnieka statusu. Pieteikumam ir jāpievieno slimības saraksts un izraksts no darba grāmatas ar pēdējās darba vietas ierakstu. Daudzos Krievijas Federācijas reģionos, izmantojot valsts dienestu portālu, ir iespējams izsniegt gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, gan bērna kopšanas atvaļinājumu, neatstājot savu māju.

Kur sūdzēties, ja darba devējs pārkāpj likumu

Mūsdienās valdības politika ir vērsta uz to, lai aizsargātu grūtnieču un jauno māšu tiesības, taču dažkārt joprojām notiek tas, ka darba devējs nav steidzies izdot rīkojumu vai cenšas atlaist sievieti pēc viņas grūtniecības uzzināšanas.

Jums jāzina, ka saskaņā ar likumu grūtniece vai sieviete, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, nevar izbeigt darba līgumu. Izņēmums ir tad, kad sabiedrība tiek likvidēta vai pasludināta par bankrotējušu. Citos gadījumos sieviete var aizsargāt savas tiesības darba inspekcijā, prokuratūrā un tiesā. Tas attiecas arī uz jebkuru citu ģimenes locekli, kas iesniedzis pieteikumu par bērna kopšanas atvaļinājumu.

Jūs varat tiešsaistē sazināties ar prokuratūru, atstājot sūdzību departamenta oficiālajā tīmekļa vietnē.

Jums personīgi jāierodas darba inspekcijai vai jānosūta sūdzība pa pastu. Papildus prasībai ir nepieciešams sagatavot dokumentu kopumu, lai dotos tiesā:

Pareizi izpildīts slimības atvaļinājums

pieteikums grūtniecības un dzemdību atlīdzības maksājumiem, kas adresēti organizācijas vadītājam, ar kuru zīmogs jāiesniedz kopā ar darba devēju vai uz kuru pasta pavadzīme jāpievieno ar pasta sūtījumu uzskaiti darba devējam;

algu sertifikāts pēdējo divu gadu laikā.

Parasti šādas apelācijas tiek uzskatītas par ļoti ātru un lielākoties par labu darbiniekam, tāpēc esiet drosmīgi un nebaidieties aizstāvēt savas tiesības!

Maternitātes pabalsti

Maternitātes pabalsti - tā ir naudas atlīdzība, ko sieviete saņem no valsts, turpinot dzemdību atvaļinājumu.

Kādas ir maternitātes pabalsti? Kāda ir to uzkrāšanas kārtība? Kādām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz šiem maksājumiem? Sievietei, kas sapulcējās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jābūt izglītotai un jāsaprot šie jautājumi.

Maternitātes maksājumu veidi

Ir vairāki grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veidi.

Vienreizējs ieguvums sievietēm, kuras ir reģistrējušas grūtniecību līdz 12 nedēļām

Patiešām, tikai speciālista uzraudzībā jūs varat izvairīties no komplikācijām grūtniecības laikā. Šī naudas kompensācija tiek izmaksāta vienu reizi pēc tam, kad sieviete ir izsniegusi ārsta apliecību darba devējam. Pašlaik šī pabalsta vērtība ir 581,73 rubļi.

Maternitātes pabalsts

Maternitāte var saņemt tikai grūtnieci. Šī pabalsta vērtība galvenokārt ir atkarīga no atvaļinājuma ilguma. Tas parasti ir 140 dienas. Izņēmumi ir daudz grūtniecības, dzemdību komplikācijas, ķeizargrieziena daļa. Šajā gadījumā maksā vairākas dienas.

Atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz vidējās algas aprēķinu divus gadus. Normālas grūtniecības laikā summa nedrīkst būt mazāka par 28555,80 rubļiem un vairāk nekā 248164 rubļi.

Pēc tam, kad sieviete ir iesniegusi visus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas dokumentus, darba devējam ir jāuzliek visa summa 10 dienu laikā vai nākamajā algas dienā.

Bērna kopšanas pabalsts līdz pusotra gadam

Papildus bērna mātei šo pabalstu var saņemt radinieks, kurš rūpēsies par bērnu. Piemēram, tēvs vai vecmāmiņa.

40% no vidējās algas divus gadus tiek maksāta katru mēnesi.

Valsts nosaka maksimālo un minimālo skaidrās naudas summu.

Maksājums tiek veikts līdz pusotra gada nogalēs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā māte var palikt, kamēr bērnam nav trīs gadu vecuma.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pašreizējā Krievijas Federācijas tiesiskajā regulējumā (ar izmaiņām, kas attiecas uz 2018. gada sākumu) neizmanto jēdzienu "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai parastais slengs divu veidu brīvdienām mūsu valstī, pēc vienam otra, parasti bez pārtraukuma, un dekorēts dažādos veidos:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts noteiktajā termiņā kā invaliditātes periods (slimnīca);
  • bērna kopšanas atvaļinājums tiek nodrošināts ilgākam laikam (līdz bērnam ir 3 gadi), nepārtraucot darba pieredzi un darba pieredzi specialitātē.

Vispārīga informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, 256. Šīs tiesības ir paredzētas visām strādājošām sievietēm, ieskaitot sievietes karavīrus, bezdarbniekus, studentus, kuri oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietes, kuras strādā militārajos dienestos kā civilais personāls.

  • darba sievietes;
  • militārā dienesta sievietes;
  • jaundzimušo māte noraidīta sakarā ar organizācijas likvidāciju un reģistrēta nodarbinātības dienestā;
  • sieviešu studenti.

Ja sievietei tiek piemērota obligātā sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes un maternitātes gadījumā, viņam piešķirtais pabalsts nevar būt mazāks par viņa vidējo ienākumu, un vēl jo vairāk, nedrīkst būt zemāks par likumā noteikto minimālo algu no 1.janvāra un 7800 rubļi no 1.jūlija - indeksēšana no gada otrajā pusē par 4%).

Ja sieviete īslaicīgi strādā pirms grūtniecības (mazāk nekā sešus mēnešus), pabalsts tiek izmaksāts jebkurā gadījumā, bet tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, kas ir spēkā maksājuma brīdī.

Ja gaidītā māte strādā vairākās vietās vienlaikus, tad katram darba devējam ir pienākums piešķirt viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz darba nespējas sertifikātu un viņas personīgo pieteikumu, kā arī viņai izmaksājamo pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saskaņā ar spēkā esošajiem Darba kodeksa noteikumiem mūsu valstī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums strādājošajām sievietēm jānodrošina šādā kārtībā:

  • par 70 kalendārajām dienām pirms dzimšanas dienas un par tādu pašu dienu skaitu (kopā 140) - pēc bērna piedzimšanas;
  • 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (156 kopā) - ja piedzimšana bija sarežģīta;
  • 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc piedzimšanas (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu dzimšanas gadījumā (vairāku grūtniecības gadījumā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumu nosaka slimības saraksta reģistrācijas datums. Ja piedzimst viens bērns, tad šis sertifikāts jāizsniedz pēc 30 nedēļām. Vairāku grūtniecību gadījumā šāds sertifikāts tiek izrakstīts mazliet agrāk, proti, 28. nedēļā.

Tādējādi, ja grūtniecība iziet bez komplikācijām, un dzemdības iet viegli, nepalielinot mātes stāvokli, tad sertifikāts tiek izsniegts simts četrdesmit dienas. Ja darbs ir grūti, ar komplikācijām, kopējais periods ir sešpadsmit dienas. Ja piedzimst divas vai vairāk bērnu, tad šis termins tiek pagarināts vēl tālāk, lai papildinātu simt deviņdesmit četras dienas.

Ir svarīgi zināt, ka priekšlaicīgas dzemdības vai aizkavētas dzemdības nav iemesls mainīt atvaļinājuma periodu. Jebkura likumdošanas termiņu pagarināšana sarežģītu dzemdību dēļ tiek izsniegta, sagatavojot papildu invaliditātes apliecību, pēc kura tiek iesniegts pieteikums par papildu atvaļinājumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma procedūra

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vispārējo kārtību var raksturot šādi: trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā pirmslaulības klīnikā gaidītā māte saņem slimības sarakstu, kas tiek sniegts darba vietā (ja nepieciešams, slimības sarakstu var izdot vairākos eksemplāros).

Pēc bērna piedzimšanas ir nepieciešams izdot atvaļinājumu bērna kopšanai. Ir svarīgi zināt, ka atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šo atvaļinājuma daļu var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citiem ģimenes locekļiem, kuri rūpējas par bērnu.

Soli pa solim apsveriet, kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

  1. Jāatceras, ka invaliditātes apliecība par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmā daļa, ir jāizsniedz stingri noteiktā laikā, proti, noteiktu dienu skaitu pirms dzimšanas.
  2. Lai pagaidu bezdarbību izsniegtu tuvā dzimšanas datuma dēļ, darba devējam jāuzraksta paziņojums.
    • Pieteikuma iesniedzējs rakstiski šādu paziņojumu raksta, un to paraksta.
    • Parasti visu procedūru veic personāla departamenta darbinieku uzraudzībā, kas spēj pareizi formulēt attiecīgā paziņojuma tekstu.
    • Būs nepieciešams norādīt prombūtnes iemeslu un laiku. Kā jau minēts iepriekš, dekrēta dienu skaitu aprēķina atsevišķi, atkarībā no konkrētās situācijas un nosaka, pamatojoties uz nākamās mātes medicīnisko dokumentu (slimības sarakstā).
  3. Ir svarīgi neaizmirst norādīt prasību aprēķināt pabalstus grūtniecības un dzemdībām par obligāto sociālo apdrošināšanu.
  4. Pēc visu dokumentu saņemšanas personāla komandierim būs jāizsniedz rīkojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, pēc kura no rīkojumā norādītās dienas gaidītā māte var sākt atpūsties no darba pienākumiem, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.
  5. Kad bērns piedzimis, būs jāapkopo dokumenti, lai iegūtu tiesības rūpēties par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem, un iesniedz tos kopā ar attiecīgo paziņojumu darba devējam.

Atcerieties, ka visu dokumentu iesniegšana kompetenta un savlaicīga kārtība ir vissvarīgākā garantija, ka tiks izpildītas mātes tiesības uz atvaļinājumu un bērna pabalsts likuma dēļ.

Nepieciešams reģistrēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dokumentus

Dekrēta aprūpes dokumenti ir nepieciešami divos posmos: pirms bērna piedzimšanas un pēc šī notikuma.

  • Brīvdienas un maternitātes pabalsti:
    • slimības atvaļinājums, kas izsniegts visam invaliditātes periodam 140, 156 vai 194 dienas;
    • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākumā - līdz 12 nedēļām (ja ir pieejama);
    • pieteikums, kas adresēts darba devējam;
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • ienākumu apliecība par pēdējo darba gadu;
    • bankas kontu vai kartes numuru, kurā pabalsti tiks pārskaitīti.
  • Brīvdienām un bērna kopšanas pabalstiem:
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • bērna (bērnu) dzimšanas apliecības kopija un verifikācijas oriģināls (-i);
    • bankas kontu vai kartes numuru;
    • paziņojums

Darba vietas sievietēm norādītie dokumenti tiek sniegti darba vietā vai tieši Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS) reģiona dalības pilotprojekta "tiešie maksājumi" gadījumā.

Parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Paziņojums par nepieciešamību atkāpties ar dekrētu pilnīgi neatšķiras no cita pieteikuma akta, un tam ir arī standarta struktūra:

  • "Cap" (lapas augšējā labajā stūrī), kurā norādīts organizācijas nosaukums, tās vadītāja uzvārds, vārds un tēvs, un tajā pašā stūrī zem vārda, iniciāļiem un kandidāta stāvokļa jānorāda kandidāts;
  • dokumenta nosaukums, proti, "paziņojums", kas zemāk par "vāciņu" ir rakstīts bez pēdiņām lapas vidū;
  • galvenais teksts, kuru var norādīt jebkurā formātā; galvenais ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs var reģistrēt viņai nepieciešamo atvaļinājumu reģistrācijas pieteikumu, tā pagaidu robežas un iesniegt lūgumu par pabalsta iecelšanu;
  • Visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti ir uzskaitīti zemāk (parasti tas ir medicīnas iestādes izsniegtā oriģinālā medicīniskā izziņa un pirmslaulības klīnikā izdotā oriģināla apliecība, kas apstiprina grūtniecības stāvokli);
  • apakšējā labajā stūrī pieteikuma iesniedzējs uzrāda dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikuma iesniegšanas un visiem nepieciešamajiem dokumentiem darba devējs izdod rīkojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai, kura paraugs ir norādīts zemāk.

Pabalsti, kas saņemti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Dekrēta laikā sievietes mūsu valstī var sagaidīt četru veidu maksājumus:

  1. Pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, kuru aprēķina, pamatojoties uz izdoto slimības atvaļinājumu, kas norāda darba kavējuma dienu skaitu.
    • Maksājuma apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu un invaliditātes sertifikātā norādīto dienu skaitu.
    • Minimālo šādu pabalstu summa mēnesī nedrīkst būt zemāka par minimālo darba algu (9489 rubļi no 2018. gada 1. janvāra), bet maksimālā - ne vairāk kā 265 827,63 rubļu, pamatojoties uz apdrošināšanas bāzes lielumu 2015. un 2016. gadā.
  2. Papildu pabalsts maternitātes maksājumiem par agrīnu reģistrāciju pirmslaulības klīnikā (līdz 12 grūtniecības nedēļām) tiek samaksāts fiksētā apmērā, kura summa ir 613,14 rubles.
  3. Vienreizējs pabalsts pēc bērna piedzimšanas, kura summa 2017. gada 1. februārī ir 16350.33 rublis.
  4. Bērna kopšanas pabalsts tiek maksāts katru mēnesi līdz tā mēneša beigām, kad viņam ir 1,5 gadi.
    • Šī pabalsta apmērs ir 40% no mātes vidējās ienākumu divu gadu laikā pirms atbrīvošanas no dekrēta.
    • Minimālā šāda maksājuma summa ir 3065,69 rubļi pirmajam bērnam vai 6131,37 rublis otrajam un nākamajiem bērniem, un maksimālā summa ir 23120,66 rubļi mēnesī.

Secinājums

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir divas brīvdienas vienā, kas nekavējoties seko viens otram. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādājošas sievietes var saņemt pabalstus, kuru apmērs būs proporcionāls viņu atalgojumam pirms viņu atvaļinājuma.

Viss par dekrētu

Atrodiet atbildes uz visiem nākamajiem jautājumiem par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) jābūt Krievijas Federācijas Darba kodeksā (TK RF). Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225.pants nosaka, ka sievietēm tiek nodrošināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 70 kalendārās dienas pēc bērna piedzimšanas, samaksājot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus pēc pieteikuma un pamatojoties uz noteiktajā kārtībā izdotu invaliditātes apliecību. lieluma likumi. Šo periodu var pagarināt: vairāku grūtniecības gadījumā atvaļinājums ir 84 kalendāras dienas pirms dzimšanas, sarežģītu dzemdību gadījumā atvaļinājums pēc dzemdībām palielinās līdz 86 kalendārajām dienām un divu vai vairāku bērnu piedzimšanai - līdz 110 kalendārajām dienām.

Jāpatur prātā arī tas, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kopumā un sieviete viņai pilnībā tiek piešķirta, neatkarīgi no tā, cik dienu viņš faktiski lieto pirms dzemdībām.

Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) ar atvaļinājumu rūpēties par bērnu, kas pēc sievietes rakstiska paziņojuma tiek piešķirts pirms bērna sasniegšanas ir trīs gadu vecums. Bērna kopšanas atvaļinājumu var pilnībā vai daļēji izmantot bērna, vecmāmiņas, vectēva, cita radinieka vai aizbildņa tēvs, kurš patiešām rūpējas par bērnu.

Pēc sievietes vai iepriekšminēto personu lūguma, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, viņi var strādāt nepilna laika vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus. Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu), un atvaļinājuma periods tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktā darba pieredzē.

Likums aizsargā grūtnieču un māšu tiesības. Grūtnieci nevar atlaist vai samazināt, izņemot gadījumus, kad uzņēmuma likvidācija vai darbības izbeigšana noticis individuālajam uzņēmējam vai sakarā ar darba līguma termiņa beigām sievietes grūtniecības laikā, ja darba līgums tika noslēgts, kamēr prombūtnes laikā darbinieks pildīja savus pienākumus.

Arī viens no svarīgākajiem jautājumiem, kas rūpējas par mātēm nākotnē, ir jautājumi, kas saistīti ar maternitātes un citu maksājumu un pabalstu aprēķināšanu un izpildi.

Tāpēc parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas. Maternitātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz gaidāmās mātes vidējo izpeļņu kalendārajam gadam, ti, 12 mēnešiem.

Ja uzņēmuma darba laiks ir mazāks par gadu, aprēķina vidējo ienākumu par šo konkrēto darba periodu. Jāņem vērā, ka aprēķinot maternitātes pabalstus, tas ir, maternitātes pabalstus, slimnīcu un atvaļinājumu pabalstus, neņem vērā, bet ir iekļautas dažādas prēmijas un piemaksas.

Tādējādi, ņemot vērā ienākumu summu 12 mēnešus, to sadala ar kopējo kalendāro dienu skaitu. Pēc tam iegūtie dati tiek reizināti ar dienu skaitu katrā grūtniecības mēnesī, un pēc tam mēs pievienojam iegūtos skaitļus. Tāpēc mēs ieskaitījām maternitātes pabalsta summu! Par šo pabalstu nav nodokļu.

Pašlaik likumā ir noteikts, ka maternitātes pabalsta maksimālā summa var būt 25390 rubļi (izņemot rajona koeficientus), un minimālā summa - 1 minimālā alga (valsts minimālā alga) no 2009. gada 1. janvāra ir 4330 rubļu. Pabalsts par grūtniecību un bērna piedzimšanu tiek aprēķināts, pamatojoties uz invaliditātes apliecību, kuru izdevusi ārstniecības iestāde, kurā sieviete ir reģistrēta, pabalstu izmaksā kopā un vienlaikus. Visām strādājošām sievietēm, kuras ir reģistrētas nodarbinātības dienestā, ir bezdarbnieki, sievietes, militārpersonas un militārās organizācijās strādājošie civilie darbinieki ir tiesīgi saņemt maternitātes pabalstus. Apmaksu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nesedz darba devējs, bet gan Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas sākas pēc sievietes rakstiska paziņojuma pēc 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām, katru mēnesi tiek maksāts 40% apmērā no sievietes vidējās izpeļņas, pirms bērns sasniedz pusotru gadu pēc valsts pabalsta par bērnu aprūpi. Šodien, izņemot rajona koeficientus, minimālais pabalsts ir 1 798,51 rublis pirmajam bērnam un 3,597.01 rublis otrajam un nākamajiem bērniem. Maksimālā pabalsta summa, kas ir 40% no ienākumiem, ir 7194,02 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saturs:

Ikviens ir dzirdējis par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievietes grūtniecības un dzemdību dēļ. Tomēr šis termins nav gluži taisnība, bet viņš ir tik stingri iesakņojusies ikdienas dzīvē, ka cits nosaukums šo brīvdienu, un ir grūti iedomāties.

Informācija Termins "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" radās pēc tam, kad 1918. gadā izdots dekrēts, kurā bija noteiktas sievietes tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tagad mums vajadzētu saukt to par "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu".

Jāuzsver, ka kopumā Krievijas Federācijā Darba kodeksā ir izdalīti divu veidu lapiņas, kas saistītas ar bērnu piedzimšanu:

  • maternitāte;
  • aprūpēt bērnu līdz 3 gadiem.

Šajā dekrētā visbiežāk tiek saukts pirmais no tiem.

Atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (B & B), ne tikai mātei, bet arī tēvam un citiem ģimenes locekļiem, kas, būdami nodarbināti, plāno rūpēties par bērnu, ir tiesības pieteikties uz atvaļinājumu rūpēties par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem. Piemēram, vecmāmiņa, vectēvs vai kāds cits radinieks bērnam, kā arī viņa aizbildnis var doties brīvdienās.

Visam bezdarbības periodam no darba, bērna māte tiek turēta viņas darba vietā un amatā. Turklāt šis periods tiek skaitīts ne tikai darba pieredzē specialitātē, bet arī nepārtrauktā darba pieredzē.

Reģistrācijas kārtība

Oficiāli dekrēts tiek izsniegts darba vietā, kā arī ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā. Māte pēc slimības saraksta izsniegšanas (parasti 30 grūtniecības nedēļā vai vēlāk, vairāku grūtniecību laikā - no 28 nedēļām) attiecīgos dokumentus iesniedz mātes departamentam, kā arī citi ģimenes locekļi - pēc bērna piedzimšanas. 10 dienu laikā uzņēmuma vadībai jāaprēķina visi paredzētie pabalsti, kā arī jāizdod rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu.

Tas ir svarīgi.Dekrēta par bērna izsniegšanu parasti pievieno pieteikumam par bērnu atbalstu.

Viņi var saņemt tikai to ģimenes locekli, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņš arī saglabā tiesības strādāt nepilnu vai nepilnu slodzi savā darba vietā. Šajā gadījumā tiesības saņemt pabalstus nav zaudētas.

Nepieciešamie dokumenti

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbiniekam jāiesniedz darba devējam šādi dokumenti:

  • paziņojums, ko var rakstīt jebkurā formā;
  • slimnieku saraksts, ko izsniedzis ginekologs, kas norāda grūtniecības laiku, kursa īpatnības pēc dzimšanas un paredzamo piegādes datumu (tikai mātei);
  • bērna vai visu bērnu dzimšanas apliecības kopiju vairāku dzimušo gadījumā;
  • kas apliecina, ka otrais vecāks nav strādājis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darba vietā, un nepieprasa piešķirt šo pabalstu (vai dokumentu, kas apstiprina viena vai abu vecāku nodarbinātības trūkumu).

Dekrēta noteikumi

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti ir 140 dienas (70 dienas pirms piegādes un 70 pēcdzemdību periodam). Ja grūtniecība ir bijusi daudzkārtēja, tad otrajā brīvdienu periodā ir 110 dienas, nevis 70. Ja grūtības iestājās, otra daļa būs 86 dienas, nevis 70.

Turklāt bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz 3 gadiem, taču šis periods nav stingri noteikts. Jūs varat doties strādāt agrāk - jebkurā izdevīgā laikā vecākiem.

Ja māte vēlas doties uz darbu agrāk, tad viņai ir visas tiesības to darīt. Viņai tikai jāuzraksta pieteikums par priekšlaicīgu izstāšanos viņas priekšnieka vārdā, norādot paredzamās atdošanas datumu. Tajā pašā laikā tā var sākt strādāt nepilnu darba laiku vai īsāku darba nedēļu.

Lai pagarinātu brīvdienas, ir arī vairākas iespējas. Jo īpaši jūs varat:

  • neizmantotu priekšapmaksātu ikgadējo atvaļinājumu;
  • iet uz neapmaksātu atvaļinājumu "bez satura".

Pabalsti izmaksāti

Kā jau tika atzīmēts, par visu dekrēta laiku bērna pabalstus maksā kā obligāto sociālo apdrošināšanu (darbiniekiem) vai valsts sociālo nodrošinājumu (ne-darbiniekiem). Jo īpaši 2015. gadā no federālā budžeta tiek maksāti šādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veidi:

  • vienreizējs pabalsts, reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākuma stadijā (līdz 12 dzemdību nedēļas) - 543,67 rubļi;
  • vienreizējs maksājums pēc bērna piedzimšanas - 14,497.80 rubļi;
  • maternitātes pabalsts (tikai darbiniekiem) - 100% apmērā no vidējās izpeļņas par katru invaliditātes perioda dienu slimības atvaļinājuma laikā.

svarīgi Jāatceras, ka sociālās apdrošināšanas pabalstus maksā darba vietā vai tieši Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā struktūrā. Neobligātā sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (ieskaitot nestrādājošos) saņem bērnu maksājumus iedzīvotāju sociālās aizsardzības struktūrās.

Turklāt bērna vecākiem, neatkarīgi no viņu sociālā stāvokļa, bērna kopšanas pabalstu piešķir bērniem, kas jaunāki par 1,5 gadiem, kurus var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citam ģimenes loceklim. Šo darbinieku pabalstu aprēķina, pamatojoties uz 40% no vidējā mēneša izpeļņas diviem iepriekšējiem gadiem. Nodarbināto pilsoņu pabalstu maksā minimālajā summā - 2 718,35 rubļi pirmajam bērnam un 5 436,67 rubļi otrajam un nākamajiem bērniem.

Likums nosaka gan minimālo, gan maksimālo summu, ko ģimene var paļauties, kad mantinieks piedzimis:

  • maternitātes pabalsts 2015. gadā par 140 dienām nevar būt 228 602,74 rubļi.
  • maksimālā ikmēneša maksājumu summa par bērnu aprūpi līdz 1,5 gadiem ir noteikta 19 855,78 rubļu līmenī.

Vienreizēji maksājumi, reģistrējoties ginekologā agrīnā brīdī un pēc bērna piedzimšanas, parasti tiek apstrādāti un saņemti vienlaicīgi ar kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadiem.

Lasiet vairāk par maksājumiem Krievijā ģimenēm ar bērniem vietnē Benefit-Expert mājas lapā, kā arī sociālā tīkla Vkontakte tematiskajā grupā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (BiR, vienkārši dekrēts ikdienas dzīvē) ir sociālā garantija strādājošām sievietēm, kā arī tiem, kas strādā militārā vai līdzvērtīga līgumdarbinieku nodarbināšanai. Tas tiek piešķirts grūtniecēm, lai tās varētu sagatavoties dzemdībām, un pēc bērna piedzimšanas viņi var atpūsties, atgūt un aizņemt kādu laiku jaundzimušajiem.

  • Atvaļinājums uz B & B tiek piešķirts gan vietējiem (dzimušajiem) bērniem, gan adoptētiem bērniem, kas jaunāki par 3 mēnešiem.
  • Nedrīkst sajaukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (maternitāti) un bērnu aprūpi līdz 1,5 gadiem. Juridiskā nozīmē tas ir pilnīgi atšķirīgi periodi.

Krievijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma īpatnība ir tā, ka to var izsniegt tikai sieviete.

  • Dažreiz viņi raksta vai saka, ka tētis var tikt nosūtīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nozīmē atļauju rūpēties par bērnu, bet ne uz BIR.
  • Saskaņā ar Art. 123 TC RF, periods no dekrētu vīra sieva var piešķirt tikai pēc prioritāšu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

2015. gada 29. jūnija jaunais likums Nr. 201-FZ grozīja nosacījumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja agrāk darba devējam bija pienākums pagarināt līgumu ar darbinieku tikai par grūtniecības laiku līdz bērna piedzimšanai, tagad sievietei tiek piešķirts pēcdzemdību atvaļinājums saskaņā ar likumu, kas viņai dod tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību pabalstu pilnā apmērā (140, 156 vai 194 dienas dekrētā).

Cik nedēļas

Termiņš, par kuru sieviete likumīgi var kļūt par dekrētu, ir 30 nedēļas. Lai doties atvaļinājumā, jums ir jāiegādājas slimnīcas maternitātes slimnīca. Dokuments norāda dekrēta sākuma un beigu datumus.

Dažos gadījumos dekrēta izdošanai ir noteikti citi termiņi:

  • 27 nedēļas - turpmākajām mātēm, kas dzīvo noteiktā apgabalā, kas ir piesārņota Černobiļas atomelektrostacijas, Mayak augu un dažu citu avārijas dēļ.
  • 28 nedēļas - ar vairāku grūtniecību.
  • Ja sievietei ir priekšlaicīgas dzemdības no 22 līdz 30 nedēļām - no dzimšanas dienas.

Jo īpaši sievietes interesēs ir atlikt dekrēta sākumu - ja tas beidzas gada beigās, dažreiz ir lietderīgi to atlikt līdz nākamā gada sākumam, neskatoties uz vairākām zaudētajām dienām, kas jāmaksā slimības atvaļinājumā. Tas tiek darīts, lai izmantotu pašreizējo kalendāro gadu kā aprēķināto - parasti tas ir ienesīgāks attiecībā uz ienākumiem.

Cik dienas likums

Saskaņā ar Art. 1995. gada 19. maija Likuma par valsts pabalstiem Nr. 81-FZ, kā arī citi normatīvie dokumenti, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 2018. gadā var atšķirties. Dekrēta dienu skaits ir atkarīgs no sievietes dzīvesvietas un darba vietas, darba plūsmas raksturojumiem, piedzimušo bērnu skaita.

  • Atvaļinājums par BIR ir sadalīts divās nosacītās daļās - pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā. Ganekologs ieskaitīs dienu skaitu katram no paredzamā dzimšanas datuma.
  • Ja bērns piedzimst agrāk, tas viss pats, kā rezultātā sievietei tiks piešķirts kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits.

Zemāk ir atvaļinājuma ilgums BIR pirms un pēc dzemdībām dažādām sieviešu kategorijām.

Maternitātes atvaļinājuma tabula

Ja sieviete adoptē zīdaini līdz 3 mēnešu vecumam, dekrēta ilgums var būt īsāks:

  • Atvaļinājums sāk darboties no dienas, kad pieņemts lēmums stājas spēkā.
  • Dekrēts ilgst 70 kalendārās dienas pēc bērna piedzimšanas (vai 110 dienu laikā pēc pieņemto dvīņu dzimšanas dienas).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Lai strādātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, grūtniecei ir jānodrošina darba devējs ar akušieres-ginekologa slimnīcu un jāuzraksta paziņojums par viņas vēlmi pieteikties uz atvaļinājumu BiR. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgi pašam darbiniekam organizēt divu iemeslu dēļ:

  • saņemt BiR pabalstu;
  • lai viņas darbs paliktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kā arī turpmāka aprūpe bērnam līdz 3 gadiem.

Apmaiņā pret sievietes un slimnīcas iesniegtajiem pieteikumiem personāla nodaļa izsniedz viņam kvīšu kvīts dokumentu (rakstīts brīvā formā, otrais eksemplārs paliek organizācijā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta ar oficiālo veidlapu, kas apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624.n. Tas ir stingrs pārskatu sniegšanas dokuments, un tam ir unikāls numurs. Veidlapas pirmā daļa ir aizpildīta medicīnas iestādē, otrā (maternitātes pabalsta aprēķināšanai) - sievietes darba devējam.

Pamatprasības slimnīcas uzpildīšanai (derīgas gan ārstam, gan darba devējam):

  • Šūnas ir piepildītas ar lieliem drukātiem krievu burtiem un cipariem, kas nedrīkst pārsniegt šūnu.
  • Ierakstus var izdrukāt uz printera vai rakstīt ar roku ar melnu gēli, pildspalvu vai citu pildspalvu (bet ne lodīšu pildspalvu).
  • Aizliegts blot, svītrojums un kļūdas. Pat ar vienu pārsvītru, jums ir nepieciešams mainīt veidlapu un pārrakstīt visu no jauna.
  • Darba organizācijas nosaukums var tikt uzrakstīts pilnā formā vai saīsināti (ja šāda forma ir paredzēta dibināšanas dokumentos).
  • Ja uzraksts (uzņēmuma nosaukums, ārsta vārds un citi) neatbilst līnijai, tas tiek vienkārši pārtraukts pēdējā šūnā.

Darba devējam rūpīgi jāpārbauda slimnīcas aizpildīšanas pareizība, jo FSS nevar pieņemt nepareizi aizpildītu dokumentu. Pareiza un beidzot pabeigta slimnīca tiek nodota grāmatvedības departamentā pabalstu aprēķināšanai BiR.

  • Ja tiek konstatēta kļūda, invaliditātes lapa tiek atdota sievietei, kam jāiesniedz pieteikums veselības aprūpes iestādē par jaunu dokumentu.
  • Kļūda netiek uzskatīta par kļūdainu apdrošinātās organizācijas nosaukumu, jo FSS to var atzīt ar reģistrācijas numuru.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums

Pieteikums ir galvenais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma iemesls. Tas ir rakstīts brīvā formā un ir reģistrēts darba devējā. Nav apstiprināta pieteikuma veidlapa. Daži dati obligāti jānorāda dokumentā. Tie ietver:

  • Sīkas ziņas par organizāciju, galvas nosaukumu.
  • Darba ņēmēja pilns vārds bez saīsinājumiem (varat norādīt pozīciju).
  • Sīkāka informācija par personu apliecinošu dokumentu.
  • Informācija par reģistrācijas un dzīvesvietu.
  • Lūdzu, dodiet atvaļinājumu BiR.
  • Reģistrējoties grūtniecības sākumā, lūdzu, samaksājiet grūtniecības un dzemdību pabalstu un vienreizēju pabalstu (neobligāti).
  • Vēlamais ieguvumu iegūšanas veids, kartes detaļas.
  • BiR slimnīcas numurs un datums.
  • Darbinieka paraksts, pieteikuma aizpildīšanas nosaukums un datums.

Rindas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pēc tam, kad pieteikums un slimības saraksts tika saņemti no sievietes darba vietā, uzņēmuma personāla nodaļa izveido rīkojumu piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Dokumenta forma nav skaidri reglamentēta ar likumu, kā pamatu varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-6 vai veidot savu.

Pasūtījumā jāiekļauj šāda informācija:

  • apdrošinātās organizācijas nosaukums;
  • datums un numurs;
  • Darbinieka pilns vārds, personāla numurs, amata nosaukums un struktūrvienība;
  • atvaļinājuma veids (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
  • pamatojums dekrēta piešķiršanai;
  • brīvdienu sākuma un beigu datumi, to ilgums;
  • Organizācijas vadītāja vārds, viņa paraksts.

Darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu obligāti, krāsojot un nostiprinot datumu. Ideālā gadījumā tas tiks nodrošināts ar dokumenta kopiju. Pēc tam uz pasūtījuma ir rakstīts, ka viņš ir nosūtīts uz darba ņēmēja personīgo lietu.

Pamatojoties uz pasūtījumu, informācija par dekrētu tiek ievadīta darbinieka personiskajā kartē (forma Nr. T-2). Fakts, ka sievietei atvaļinājumā BiR ir atspoguļots laika grafikā (veidlapa Nr. T-12 vai cita organizācijā reģistrēta persona).

Kā nomaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Brīvdienas BiR tiek apmaksātas pilnībā no pirmās līdz pēdējai dienai. Pabalsts tiek pārskaitīts kā vienreizējs maksājums sievietes kontam uz visu periodu.

Galvenie grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas kritēriji ir:

  1. Par katru pilnu dekrēta mēnesi sievietei ir tiesības uz summu, kas ir vienāda ar 100% no organizācijas vidējās mēnešalgas pēdējo divu kalendāro gadu laikā (Likuma Nr. 255-ФЗ, 2006. gada 29. decembris, 11. pants).
  2. Ar ļoti mazu ienākumu vai tā trūkumu, kā arī darba pieredzi organizācijā līdz 6 mēnešiem. aprēķina un tiek veikta samaksa par pašreizējo minimālo algu (MW). No 2018. gada 1. janvāra minimālā darba alga ir 9 849 rubļi, bet šim skaitlim piemēro reģionālās attiecības.
  3. Maksimālo maksājumu apjomu regulē, izmantojot apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas pamatus. Sievietes ienākumus konkrētam gadam salīdzina ar viņu vērtībām.

Maternitātes atvaļinājumu izmaksā tikai tad, ja slimības atvaļinājums ir piešķirts ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc dekrēta beigām. Pretējā gadījumā sievietei var būt jāpierāda viņas tiesības uz AB priekšrocību tiesā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsts tiek aprēķināts uzņēmuma grāmatvedībā (vai Sociālās apdrošināšanas fonda darbiniekiem, ja šajā reģionā darbojas izmēģinājuma projekts "Tiešie maksājumi") atbilstoši noteiktajai metodoloģijai. Tas ņem vērā šādus datus:

  • Kopējā sieviešu izpeļņa divus kalendāros gadus pirms dekrēta izdošanas. Tiem, kuru grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies 2018. gadā, tiks aprēķināti 2016. un 2017. gadā.
  • Norēķinu perioda ilgums (2016.-2017. Gadā - 731 diena).
  • To dienu skaits, kas "izkrita" no norēķinu perioda sakarā ar uzturēšanos slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma utt.

Maternitātes atvaļinājumu aprēķina šādā secībā:

  • tiek aprēķināts precīzs dienu skaits norēķinu periodā (no "731" tiek atņemti "izstājušie" laika periodi);
  • ir vidējā dienas peļņa (kopējo ienākumu divus gadus dala ar dienu skaitu, kas aprēķināts iepriekšējā punktā);
  • ir vienreizēja maksājuma lielums (vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu, kas tiek ņemts no slimnīcas).

FSS tiešsaistes kalkulators

Lai atvieglotu aprēķinus un iepriekš aprēķinātu summu, kādu sieviete var sagaidīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, FSS tīmekļa vietnē būs pieejams tiešsaistes kalkulators. Tas pamatojas uz iepriekš minēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas metodi. Tādējādi tiek ņemta vērā grāmatveža pabalsta summa uzņēmumā un FSS.

Jums ir nepieciešams rūpīgi aizpildīt lodziņus:

  • Invaliditātes veids (grūtniecība un dzemdības).
  • Ievadiet slimnīcā norādīto invaliditātes periodu.
  • Ja sieviete pēdējo divu grāmatvedības gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, viņa var aizstāt aplēstos gadus.
  • Maksājuma nosacījumos ievadiet ieņēmumu summu 2016.-2017. Gadam. (vai citu norēķinu periodu), dienu skaits, kas izslēgts no aprēķina, uzmanīgi atzīmējiet.
  • Ir iespējams pievērst uzmanību kolonnai "Darba pieredze" tikai tad, ja šajā organizācijā šī pieredze nepārsniedz sešus mēnešus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Nodokļa samaksa tiek veikta no Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS). Parasti process notiek šādā secībā:

  • Sieviete izraksta pieteikumu darba devējai par dekrētu un pabalstu iecelšanu.
  • Termiņš lēmuma pieņemšanai darba vietā par atvaļinājuma izmaksāšanu un maternitātes pabalsta aprēķināšanu parasti ir 10 kalendārās dienas.
  • Noteikts periods ir paredzēts naudas pārskaitīšanai. Darba devējam jāpārskaita līdzekļi pirmajā algas izmaksāšanas dienā kopā ar pārējo darbinieku algu.
  • Darba devējs (apdrošinājuma ņēmējs) sākotnēji maksā naudu no saviem līdzekļiem, un tikai tad FSS atlīdzina viņu, samazinot apdrošināšanas prēmijas un / vai samaksājot kompensāciju.
  • Dažos Krievijas Federācijas reģionos, kur ir spēkā tiešo maksājumu projekts, atvaļinājumi tiek izmaksāti sievietei tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālās iestādes (lai gan dekrēta pieteikums jebkurā gadījumā tiek rakstīts darba devējam, to aprēķina un maksājumus veic sociālās apdrošināšanas darbinieki). Šajā gadījumā FSS ir tiesības maksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz tā mēneša 26. datumam, kas seko dekrēta pieteikumam.

Secinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) ir paredzēts strādāt, mācīties un apkalpot sievietes. Tās ilgums svārstās no 140 līdz 214 dienām. Normālā situācijā dekrēts iet līdz 30 grūtniecības nedēļām. Lai to izdarītu, sieviešu klīnikā ir jāizveido slimības saraksts, jānodrošina tas darba devējam (izglītības iestādei, darba vietā) un jāuzraksta atvaļinājuma pieteikums.

Dzemdību periodu maksā 100% apmērā no sievietes mēneša vidējā ienākuma. Maksājums vienreiz pārskaitīts uz visu sieviešu kontu BIR atvaļinājuma laiku. Maternitātes pabalstu maksā sievietes, par kurām darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas.