Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Koncepcija

Atrodiet atbildes uz visiem nākamajiem jautājumiem par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) jābūt Krievijas Federācijas Darba kodeksā (TK RF). Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225.pants nosaka, ka sievietēm tiek nodrošināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 70 kalendārās dienas pēc bērna piedzimšanas, samaksājot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus pēc pieteikuma un pamatojoties uz noteiktajā kārtībā izdotu invaliditātes apliecību. lieluma likumi. Šo periodu var pagarināt: vairāku grūtniecības gadījumā atvaļinājums ir 84 kalendāras dienas pirms dzimšanas, sarežģītu dzemdību gadījumā atvaļinājums pēc dzemdībām palielinās līdz 86 kalendārajām dienām un divu vai vairāku bērnu piedzimšanai - līdz 110 kalendārajām dienām.

Jāpatur prātā arī tas, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kopumā un sieviete viņai pilnībā tiek piešķirta, neatkarīgi no tā, cik dienu viņš faktiski lieto pirms dzemdībām.

Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) ar atvaļinājumu rūpēties par bērnu, kas pēc sievietes rakstiska paziņojuma tiek piešķirts pirms bērna sasniegšanas ir trīs gadu vecums. Bērna kopšanas atvaļinājumu var pilnībā vai daļēji izmantot bērna, vecmāmiņas, vectēva, cita radinieka vai aizbildņa tēvs, kurš patiešām rūpējas par bērnu.

Pēc sievietes vai iepriekšminēto personu lūguma, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, viņi var strādāt nepilna laika vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus. Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu), un atvaļinājuma periods tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktā darba pieredzē.

Likums aizsargā grūtnieču un māšu tiesības. Grūtnieci nevar atlaist vai samazināt, izņemot gadījumus, kad uzņēmuma likvidācija vai darbības izbeigšana noticis individuālajam uzņēmējam vai sakarā ar darba līguma termiņa beigām sievietes grūtniecības laikā, ja darba līgums tika noslēgts, kamēr prombūtnes laikā darbinieks pildīja savus pienākumus.

Arī viens no svarīgākajiem jautājumiem, kas rūpējas par mātēm nākotnē, ir jautājumi, kas saistīti ar maternitātes un citu maksājumu un pabalstu aprēķināšanu un izpildi.

Tāpēc parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas. Maternitātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz gaidāmās mātes vidējo izpeļņu kalendārajam gadam, ti, 12 mēnešiem.

Ja uzņēmuma darba laiks ir mazāks par gadu, aprēķina vidējo ienākumu par šo konkrēto darba periodu. Jāņem vērā, ka aprēķinot maternitātes pabalstus, tas ir, maternitātes pabalstus, slimnīcu un atvaļinājumu pabalstus, neņem vērā, bet ir iekļautas dažādas prēmijas un piemaksas.

Tādējādi, ņemot vērā ienākumu summu 12 mēnešus, to sadala ar kopējo kalendāro dienu skaitu. Pēc tam iegūtie dati tiek reizināti ar dienu skaitu katrā grūtniecības mēnesī, un pēc tam mēs pievienojam iegūtos skaitļus. Tāpēc mēs ieskaitījām maternitātes pabalsta summu! Par šo pabalstu nav nodokļu.

Pašlaik likumā ir noteikts, ka maternitātes pabalsta maksimālā summa var būt 25390 rubļi (izņemot rajona koeficientus), un minimālā summa - 1 minimālā alga (valsts minimālā alga) no 2009. gada 1. janvāra ir 4330 rubļu. Pabalsts par grūtniecību un bērna piedzimšanu tiek aprēķināts, pamatojoties uz invaliditātes apliecību, kuru izdevusi ārstniecības iestāde, kurā sieviete ir reģistrēta, pabalstu izmaksā kopā un vienlaikus. Visām strādājošām sievietēm, kuras ir reģistrētas nodarbinātības dienestā, ir bezdarbnieki, sievietes, militārpersonas un militārās organizācijās strādājošie civilie darbinieki ir tiesīgi saņemt maternitātes pabalstus. Apmaksu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nesedz darba devējs, bet gan Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas sākas pēc sievietes rakstiska paziņojuma pēc 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām, katru mēnesi tiek maksāts 40% apmērā no sievietes vidējās izpeļņas, pirms bērns sasniedz pusotru gadu pēc valsts pabalsta par bērnu aprūpi. Šodien, izņemot rajona koeficientus, minimālais pabalsts ir 1 798,51 rublis pirmajam bērnam un 3,597.01 rublis otrajam un nākamajiem bērniem. Maksimālā pabalsta summa, kas ir 40% no ienākumiem, ir 7194,02 rubļi.

Maternitātes atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu

Jēdziens "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" juridiskajā praksē nav. Tāpēc tiek teikts par atvaļinājumu, kad sieviete gatavojas kļūt par māti.
Katrai sievietei ir tiesības "turpināt dzemdību atvaļinājumu". Šis jēdziens nozīmē:

  • maternitātes atvaļinājums;
  • atstāt rūpēties par savu bērnu, līdz tie sasniedz 1,5 gadu;
  • atstāt rūpēties par savu bērnu, kamēr viņiem nav 3 gadu vecuma.

Tiesības uz dekrētu 2018. gadā tiek garantētas katrai mākslas sievietei. 255. pants no Krievijas Federācijas Darba likuma un Art. 256. pants no Krievijas Federācijas Darba likuma. Sievietes, kas ir tiesīgas saņemt šādu atvaļinājumu, ir:

  • strādājot saskaņā ar darba līgumu;
  • ar oficiālu bezdarba statusu;
  • studenti;
  • militārais personāls;
  • strādā militārajos dienestos kā civilais personāls.

Sievietei, kas oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus, un pēc tam rūpēties par bērnu. Ja sieviete nedarbojas, viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstus sociālās nodrošināšanas iestādēs reģistrācijas vietā.

Saskaņā ar Art. 255. pantu, sievietei izmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

  • parastā grūtniecības laikā 140 dienas - 70 dienas pirms dzimšanas un 70 dienas pēc piedzimšanas;
  • ja dzemdē ir komplikācijas un ja sieviete veic ķeizargriezienu, tad grūtniecības un dzemdību slimnīcas ārsts ir tiesīgs pagarināt atvaļinājumu pēcdzemdību periodā līdz 86 dienām. Kopējais atvaļinājuma ilgums ir 156 dienas;
  • ja sieviete gaida divus vai vairākus bērnus vienlaicīgi, tad pirms dzimšanas viņai vajadzētu būt 84 dienas, un pēc piedzimšanas - 110 dienas. Šīs dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā.

Maternitātes pabalsts

2018. gadā uz šādu pabalstu var rēķināties tikai sievietes, kas oficiāli nodarbojas ar darbaspēku, jo to maksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Atskaitījumi no šī fonda tiek veikti tikai no oficiālās algas.

Saskaņā ar 1995. gada 19. maija Federālo likumu Nr. 81-ФЗ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" šādu pabalstu saņem šādu kategoriju sievietes:

  • oficiāli nodarbināts;
  • sievietes, kas atlaista no likvidētā uzņēmuma laikposmā līdz 12 mēnešiem pirms šāda atvaļinājuma;
  • pilna laika studenti un stipendiāti;
  • sievietes, kas saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu;
  • sievietes, kas pieder visām iepriekšminētajām kategorijām, bet kuras ir adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Ja sieviete vienlaikus iegūst tiesības saņemt aprūpi un grūtniecības pabalstus (kā tas ir gadījumā ar jaundzimušo adopciju), tad viņa var izvēlēties tikai vienu maksājuma veidu.
Ja sieviete neierodas brīvdienās, bet turpina strādāt un saņemt algu, tad viņa zaudē tiesības uz maternitātes pabalstu. Darba devējam nav tiesību samaksāt gan algu, gan pabalstu sievietei.
Ja sieviete ir strādājusi galvenajā darba vietā pēdējos divos gados, kā arī nepilnu darba laiku, tad abiem darba devējiem būtu jāmaksā pabalsts.

Maternitātes atvaļinājuma pabalsts sievietei tiek piešķirts, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

  • slimības atvaļinājums. Tas izdots sieviešu klīnikā, kur sieviete ir reģistrēta. Slimnīcas ārsts ir tiesīgs pagarināt sievieti dzimušo slimnīcu;
  • pieteikums, kas adresēts darba devējam, ar lūgumu piešķirt viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir rakstīts jebkurā formā, bet gan uz uzņēmuma veidlapas;
  • sieviešu pases kopija - ciems ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
  • kartes vai bankas konta numurs, kurā pabalsts tiks pārskaitīts. Sieviete to var iegūt rokās. Tas nav aizliegts ar likumu;
  • darba ienākuma apliecība. Tas ir izsniegts grāmatvedības departamentā un ir aprēķinātā pabalsta apstiprinājums;
  • pieteikums pabalstu izmaksai. Tas ir rakstīts tādā pašā veidā kā pieteikums par atvaļinājumu, bet tiek pieprasīts samaksāt pabalstu.

Slimību saraksts tiek izsniegts uzreiz vai 140 dienas vai 184 dienas (vairāku grūtniecību gadījumā). Tas tiek slēgts tūlīt izdošanas dienā.

Bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrēšanai līdz 1,5 gadiem sievietei jāsagatavo šādi dokumenti:

  • bērna dzimšanas apliecības kopija;
  • pieteikumu, kas adresēts darba devējam, lai piešķirtu viņai atvaļinājumu rūpēties par savu bērnu, līdz viņam kļūst 1,5 gadi. Pieteikums ir rakstīts jebkurā formā vai uzņēmuma veidlapā;
  • viņas vīra darba apliecību, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu un nesaņem pabalstu;
  • pases lapu kopija ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
  • kartes vai bankas konta numurs, uz kuru pabalsts tiks pārskaitīts;
  • pieteikums par bērnu aprūpes pabalstu izmaksu. Tas ir rakstīts tāpat kā pieteikums par atvaļinājumu, bet ar lūgumu izmaksāt pabalstus.

Maksimālā piemaksa

Maternitātes pabalsta maksimālo apmēru nosaka likums. Tas nav pats labums, kas ir ierobežots, bet sievietes maksimālā alga gadā.
2016. gadā sievietes maksimālā alga ir 718 tūkstoši rubļu, bet 2017. gadā - 755 tūkstoši rubļu. Šie periodi tiks izmantoti, lai aprēķinātu maksājumus sievietēm, kuras 2018. gadā atstās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Aprēķinot maternitātes atalgojumu 2015. gadā, ir jāizmanto sievietes ieņēmumi 2014. un 2013. gadā. 2013. gadā maksimālais gada ienākums bija 568 tūkstoši rubļu.
Maksimālā pabalsta summa 2018. gadā ir (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 rubļu.

Lai aprēķinātu bērnu aprūpes pabalstu, jums ir nepieciešams arī vidējais sieviešu ienākums. Šāda pabalsta apmērs ir vienāds ar 40% no vidējās izpeļņas pēdējos divos gados, bet ne vairāk kā likumā noteiktā maksimālā vērtība.
Maksimālais šādu pabalstu apmērs 2016. gadā ir (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubļi mēnesī.

Kā nomaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Pabalsts tiek izmaksāts 100% apmērā no "maternitātes" vidējās izpeļņas pēdējo 2 gadu laikā, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņš ir strādājis šim darba devējam. Tas ir noteikts 2011. gada 11. janvāra Federālajā likumā Nr. 255. Tas nozīmē, ka sievietei, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā, aprēķināšanai ir jāizmanto ienākumi 2015. un 2016. gadā.
Aprēķināt vidējo algu jāņem vērā:

  • pati alga;
  • balvas;
  • atvaļinājuma nauda;
  • ceļojuma pabalsts;
  • citi ar darbu saistītie maksājumi un norādīti sertifikātā 2-NDFL.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums jāņem divu gadu dienu skaits. Tas ir 730 dienas (731, ja gads ir karsts gads). Bet no aprēķina nepieciešams izslēgt:

  • dienas, kad sieviete bija "slimības atvaļinājumā";
  • iepriekšējais dzemdību atvaļinājums;
  • iepriekšējais atvaļinājums, lai rūpētos par savu bērnu līdz 1,5 gadiem;
  • administratīvais atvaļinājums;
  • citi periodi darbā, kad algas, un līdz ar to arī iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, netika iekasētas.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek izmaksāts 3 dienu laikā no brīža, kad sieviete ir iesniegusi slimības atvaļinājumu.

Ārzemnieki, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumu, no FSS fondiem saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem izmaksā maternitātes pabalstu.
Ar tiem pašiem noteikumiem pabalstus izmaksā Baltkrievijas, Armēnijas un Kazahstānas pilsoņiem.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā jāsāk ar sieviešu dzimuma darbinieku gada ienākumu aprēķināšanu 2015. un 2016. gadā. Pareiza uzskaite ienākumu summu var iegūt no sertifikāta formā 2-NDFL.

Tad jums ir jāaprēķina faktiskais dienu skaits, kas šajā periodā ir izslēgti. Tas tiek veikts, pamatojoties uz personāla dokumentiem.
Sievietes apdrošināšanas pieredze neietekmē pabalstu saņemšanas faktu, bet gan tā lielumu. Ja sievietes darba pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, maternitātes aprēķins tiek veikts no minimālās algas. 2016. gadā viņš ir 6 204 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu veic viņu pirmslaulības klīnikas ārsts, kurā sieviete ir reģistrēta. Parasti sieviete atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 30 nedēļas (ar daudz grūtniecību, 28 nedēļas). Ārstēšanas dienu aprēķina ārsts, pamatojoties uz sievietes medicīniskajiem rādītājiem
Slimnīca tiek nekavējoties izsniegta 140 dienas vai 184 dienas. Parastā grūtniecības laikā, bet ar sarežģītu dzemdību, slimnīcas ārsts pēcdzemdību periodu sievietei pagarina līdz 86 dienām. Darba devējam būs jāmaksā pabalsts šīm dienām.

Pabalstu pabalsti rodas kopumā par visu atvaļinājumu. Mākslā 15. Likuma № 255.-FZ, ir teikts, ka sievietei vajadzētu saņemt šo pabalstu ne vēlāk kā 10 dienu laikā pēc dienas, kad slimības atvaļinājumu ar darba devēja vai tuvāko datumu darba samaksas vai avansa citiem darbiniekiem. Pabalsts var tikt saņemts no jūsu puses vai arī jūs varat doties uz bankas kontu vai bankas karti. Tas nav noteikts likumā.
Bērna kopšanas pabalsts tiek izmaksāts 40% apmērā no vidējās mēnešalgas. Šādu pabalstu aprēķins ir līdzīgs atvaļinājuma un maternitātes pabalsta aprēķinam.

Aprēķina piemērs

Piemēram, pēdējo 2 gadu laikā sievietei bija alga 24 000 rubļu. Viņa nesaņēma nekādus papildu maksājumus. Viņa pilnībā strādāja 2 gadus, ti, viņai nav atskaitāmu periodu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas.
Maternitātes pabalsts būs vienāds ar: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 rubļi.
Balstoties uz vieniem un tiem pašiem datiem, līdz šim bērnam bērns saņems pabalstu (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubļu.

Ja sievietei ir oficiāls bezdarbnieku statuss, pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo bezdarbnieka pabalstu summu. Tas ir, viņa saņems: 438, 87/30 * 140 = 2 048, 06 rubļi. Un bērna kopšanai (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 руб.

Ja sievietes pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Tās vērtība 2016. gadā ir vienāda ar 6,204 rubļiem.
Sieviete saņems pabalstu summā: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555, 40 rubļu.

Minimālo algu izmanto arī, lai aprēķinātu bērnu aprūpes pabalstus. Pamatojoties uz to, sieviete saņems bērnu aprūpi 2016. gadā (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2480, 2 kapeikas.

Atvaļinājumu dienu skaits

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits 2017. gadā ir definēts 4. pantā. 255. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Ja grūtniecība parasti norisinās, tad sieviete atvaļinājumā 30. nedēļā 140 dienas - 70 dienas pirms piegādes un 70 dienas pēc piegādes. Vairāku grūtniecību gadījumā sieviete dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā 184 dienas - 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzimšanas.
Ja sieviete dzemdē ar komplikācijām, grūtniecības un dzemdību slimnīcas ārsts pagarina slimības atvaļinājumu pēcdzemdību periodā no 70 līdz 86 dienām. Ar iepriekš zināmu vairāku grūtniecību slimnīca netiek pagarināta.

Sieviete aiziet uz atvaļinājumu rūpēties par bērnu līdz 1,5 gadiem. Aprēķins sākas no bērna dzimšanas datuma saskaņā ar dzimšanas apliecību.

Otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, neatstājot pirmo

Sievietei ir tiesības atstāt otro dekrētu, neatstājot pirmo. Kā tad gaidīt maternitātes pabalstu, kā arī bērnu aprūpi?

Piemēram, sieviete devās uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2014. gadā. Aprēķinot pabalstus, tika izmantoti ienākumi 2013. un 2012. gadā. 2016. gadā viņa atkal turpina dzemdību atvaļinājumu, nekad neatstājot pirmo. Lai veiktu aprēķinus, jums ir jāizmanto 2015. un 2014. gads. Bet tajā laikā viņai bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un šis periods netika ņemts vērā. Kā būt?

Vispirms jums jāpiesakās, lai izbeigtu pirmo bērna kopšanas atvaļinājumu un otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrāciju. Lai saņemtu divas priekšrocības uzreiz, sievietei nav tiesību.

Lai aprēķinātu pabalstus otrajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, tos pašus periodus izmantos kā pirmo reizi. Tas ir, pamatojoties uz piemēru, 2012. un 2011. gadam.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sievietei ir tiesības saņemt otru atvaļinājumu, lai rūpētos par savu bērnu, līdz viņam kļūst 1,5 gadi. Aprūpes pabalsts tiks aprēķināts arī, pamatojoties uz sievietes gada ienākumiem pēdējiem 2 gadiem pirms pirmā dekrēta.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pašreizējā Krievijas Federācijas tiesiskajā regulējumā (ar izmaiņām, kas attiecas uz 2018. gada sākumu) neizmanto jēdzienu "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai parastais slengs divu veidu brīvdienām mūsu valstī, pēc vienam otra, parasti bez pārtraukuma, un dekorēts dažādos veidos:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts noteiktajā termiņā kā invaliditātes periods (slimnīca);
  • bērna kopšanas atvaļinājums tiek nodrošināts ilgākam laikam (līdz bērnam ir 3 gadi), nepārtraucot darba pieredzi un darba pieredzi specialitātē.

Vispārīga informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, 256. Šīs tiesības ir paredzētas visām strādājošām sievietēm, ieskaitot sievietes karavīrus, bezdarbniekus, studentus, kuri oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietes, kuras strādā militārajos dienestos kā civilais personāls.

  • darba sievietes;
  • militārā dienesta sievietes;
  • jaundzimušo māte noraidīta sakarā ar organizācijas likvidāciju un reģistrēta nodarbinātības dienestā;
  • sieviešu studenti.

Ja sievietei tiek piemērota obligātā sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes un maternitātes gadījumā, viņam piešķirtais pabalsts nevar būt mazāks par viņa vidējo ienākumu, un vēl jo vairāk, nedrīkst būt zemāks par likumā noteikto minimālo algu no 1.janvāra un 7800 rubļi no 1.jūlija - indeksēšana no gada otrajā pusē par 4%).

Ja sieviete īslaicīgi strādā pirms grūtniecības (mazāk nekā sešus mēnešus), pabalsts tiek izmaksāts jebkurā gadījumā, bet tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, kas ir spēkā maksājuma brīdī.

Ja gaidītā māte strādā vairākās vietās vienlaikus, tad katram darba devējam ir pienākums piešķirt viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz darba nespējas sertifikātu un viņas personīgo pieteikumu, kā arī viņai izmaksājamo pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saskaņā ar spēkā esošajiem Darba kodeksa noteikumiem mūsu valstī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums strādājošajām sievietēm jānodrošina šādā kārtībā:

  • par 70 kalendārajām dienām pirms dzimšanas dienas un par tādu pašu dienu skaitu (kopā 140) - pēc bērna piedzimšanas;
  • 70 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (156 kopā) - ja piedzimšana bija sarežģīta;
  • 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc piedzimšanas (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu dzimšanas gadījumā (vairāku grūtniecības gadījumā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumu nosaka slimības saraksta reģistrācijas datums. Ja piedzimst viens bērns, tad šis sertifikāts jāizsniedz pēc 30 nedēļām. Vairāku grūtniecību gadījumā šāds sertifikāts tiek izrakstīts mazliet agrāk, proti, 28. nedēļā.

Tādējādi, ja grūtniecība iziet bez komplikācijām, un dzemdības iet viegli, nepalielinot mātes stāvokli, tad sertifikāts tiek izsniegts simts četrdesmit dienas. Ja darbs ir grūti, ar komplikācijām, kopējais periods ir sešpadsmit dienas. Ja piedzimst divas vai vairāk bērnu, tad šis termins tiek pagarināts vēl tālāk, lai papildinātu simt deviņdesmit četras dienas.

Ir svarīgi zināt, ka priekšlaicīgas dzemdības vai aizkavētas dzemdības nav iemesls mainīt atvaļinājuma periodu. Jebkura likumdošanas termiņu pagarināšana sarežģītu dzemdību dēļ tiek izsniegta, sagatavojot papildu invaliditātes apliecību, pēc kura tiek iesniegts pieteikums par papildu atvaļinājumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma procedūra

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vispārējo kārtību var raksturot šādi: trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā pirmslaulības klīnikā gaidītā māte saņem slimības sarakstu, kas tiek sniegts darba vietā (ja nepieciešams, slimības sarakstu var izdot vairākos eksemplāros).

Pēc bērna piedzimšanas ir nepieciešams izdot atvaļinājumu bērna kopšanai. Ir svarīgi zināt, ka atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šo atvaļinājuma daļu var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citiem ģimenes locekļiem, kuri rūpējas par bērnu.

Soli pa solim apsveriet, kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

  1. Jāatceras, ka invaliditātes apliecība par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmā daļa, ir jāizsniedz stingri noteiktā laikā, proti, noteiktu dienu skaitu pirms dzimšanas.
  2. Lai pagaidu bezdarbību izsniegtu tuvā dzimšanas datuma dēļ, darba devējam jāuzraksta paziņojums.
    • Pieteikuma iesniedzējs rakstiski šādu paziņojumu raksta, un to paraksta.
    • Parasti visu procedūru veic personāla departamenta darbinieku uzraudzībā, kas spēj pareizi formulēt attiecīgā paziņojuma tekstu.
    • Būs nepieciešams norādīt prombūtnes iemeslu un laiku. Kā jau minēts iepriekš, dekrēta dienu skaitu aprēķina atsevišķi, atkarībā no konkrētās situācijas un nosaka, pamatojoties uz nākamās mātes medicīnisko dokumentu (slimības sarakstā).
  3. Ir svarīgi neaizmirst norādīt prasību aprēķināt pabalstus grūtniecības un dzemdībām par obligāto sociālo apdrošināšanu.
  4. Pēc visu dokumentu saņemšanas personāla komandierim būs jāizsniedz rīkojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, pēc kura no rīkojumā norādītās dienas gaidītā māte var sākt atpūsties no darba pienākumiem, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.
  5. Kad bērns piedzimis, būs jāapkopo dokumenti, lai iegūtu tiesības rūpēties par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem, un iesniedz tos kopā ar attiecīgo paziņojumu darba devējam.

Atcerieties, ka visu dokumentu iesniegšana kompetenta un savlaicīga kārtība ir vissvarīgākā garantija, ka tiks izpildītas mātes tiesības uz atvaļinājumu un bērna pabalsts likuma dēļ.

Nepieciešams reģistrēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dokumentus

Dekrēta aprūpes dokumenti ir nepieciešami divos posmos: pirms bērna piedzimšanas un pēc šī notikuma.

  • Brīvdienas un maternitātes pabalsti:
    • slimības atvaļinājums, kas izsniegts visam invaliditātes periodam 140, 156 vai 194 dienas;
    • reģistrācijas apliecība pirmsdzemdību klīnikā grūtniecības sākumā - līdz 12 nedēļām (ja ir pieejama);
    • pieteikums, kas adresēts darba devējam;
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • ienākumu apliecība par pēdējo darba gadu;
    • bankas kontu vai kartes numuru, kurā pabalsti tiks pārskaitīti.
  • Brīvdienām un bērna kopšanas pabalstiem:
    • personu apliecinoši dokumenti;
    • bērna (bērnu) dzimšanas apliecības kopija un verifikācijas oriģināls (-i);
    • bankas kontu vai kartes numuru;
    • paziņojums

Darba vietas sievietēm norādītie dokumenti tiek sniegti darba vietā vai tieši Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS) reģiona dalības pilotprojekta "tiešie maksājumi" gadījumā.

Parauga pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Paziņojums par nepieciešamību atkāpties ar dekrētu pilnīgi neatšķiras no cita pieteikuma akta, un tam ir arī standarta struktūra:

  • "Cap" (lapas augšējā labajā stūrī), kurā norādīts organizācijas nosaukums, tās vadītāja uzvārds, vārds un tēvs, un tajā pašā stūrī zem vārda, iniciāļiem un kandidāta stāvokļa jānorāda kandidāts;
  • dokumenta nosaukums, proti, "paziņojums", kas zemāk par "vāciņu" ir rakstīts bez pēdiņām lapas vidū;
  • galvenais teksts, kuru var norādīt jebkurā formātā; galvenais ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs var reģistrēt viņai nepieciešamo atvaļinājumu reģistrācijas pieteikumu, tā pagaidu robežas un iesniegt lūgumu par pabalsta iecelšanu;
  • Visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti ir uzskaitīti zemāk (parasti tas ir medicīnas iestādes izsniegtā oriģinālā medicīniskā izziņa un pirmslaulības klīnikā izdotā oriģināla apliecība, kas apstiprina grūtniecības stāvokli);
  • apakšējā labajā stūrī pieteikuma iesniedzējs uzrāda dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikuma iesniegšanas un visiem nepieciešamajiem dokumentiem darba devējs izdod rīkojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai, kura paraugs ir norādīts zemāk.

Pabalsti, kas saņemti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Dekrēta laikā sievietes mūsu valstī var sagaidīt četru veidu maksājumus:

  1. Pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, kuru aprēķina, pamatojoties uz izdoto slimības atvaļinājumu, kas norāda darba kavējuma dienu skaitu.
    • Maksājuma apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu un invaliditātes sertifikātā norādīto dienu skaitu.
    • Minimālo šādu pabalstu summa mēnesī nedrīkst būt zemāka par minimālo darba algu (9489 rubļi no 2018. gada 1. janvāra), bet maksimālā - ne vairāk kā 265 827,63 rubļu, pamatojoties uz apdrošināšanas bāzes lielumu 2015. un 2016. gadā.
  2. Papildu pabalsts maternitātes maksājumiem par agrīnu reģistrāciju pirmslaulības klīnikā (līdz 12 grūtniecības nedēļām) tiek samaksāts fiksētā apmērā, kura summa ir 613,14 rubles.
  3. Vienreizējs pabalsts pēc bērna piedzimšanas, kura summa 2017. gada 1. februārī ir 16350.33 rublis.
  4. Bērna kopšanas pabalsts tiek maksāts katru mēnesi līdz tā mēneša beigām, kad viņam ir 1,5 gadi.
    • Šī pabalsta apmērs ir 40% no mātes vidējās ienākumu divu gadu laikā pirms atbrīvošanas no dekrēta.
    • Minimālā šāda maksājuma summa ir 3065,69 rubļi pirmajam bērnam vai 6131,37 rublis otrajam un nākamajiem bērniem, un maksimālā summa ir 23120,66 rubļi mēnesī.

Secinājums

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir divas brīvdienas vienā, kas nekavējoties seko viens otram. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādājošas sievietes var saņemt pabalstus, kuru apmērs būs proporcionāls viņu atalgojumam pirms viņu atvaļinājuma.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (BiR, vienkārši dekrēts ikdienas dzīvē) ir sociālā garantija strādājošām sievietēm, kā arī tiem, kas strādā militārā vai līdzvērtīga līgumdarbinieku nodarbināšanai. Tas tiek piešķirts grūtniecēm, lai tās varētu sagatavoties dzemdībām, un pēc bērna piedzimšanas viņi var atpūsties, atgūt un aizņemt kādu laiku jaundzimušajiem.

  • Atvaļinājums uz B & B tiek piešķirts gan vietējiem (dzimušajiem) bērniem, gan adoptētiem bērniem, kas jaunāki par 3 mēnešiem.
  • Nedrīkst sajaukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (maternitāti) un bērnu aprūpi līdz 1,5 gadiem. Juridiskā nozīmē tas ir pilnīgi atšķirīgi periodi.

Krievijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma īpatnība ir tā, ka to var izsniegt tikai sieviete.

  • Dažreiz viņi raksta vai saka, ka tētis var tikt nosūtīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas nozīmē atļauju rūpēties par bērnu, bet ne uz BIR.
  • Saskaņā ar Art. 123 TC RF, periods no dekrētu vīra sieva var piešķirt tikai pēc prioritāšu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

2015. gada 29. jūnija jaunais likums Nr. 201-FZ grozīja nosacījumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja agrāk darba devējam bija pienākums pagarināt līgumu ar darbinieku tikai par grūtniecības laiku līdz bērna piedzimšanai, tagad sievietei tiek piešķirts pēcdzemdību atvaļinājums saskaņā ar likumu, kas viņai dod tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību pabalstu pilnā apmērā (140, 156 vai 194 dienas dekrētā).

Cik nedēļas

Termiņš, par kuru sieviete likumīgi var kļūt par dekrētu, ir 30 nedēļas. Lai doties atvaļinājumā, jums ir jāiegādājas slimnīcas maternitātes slimnīca. Dokuments norāda dekrēta sākuma un beigu datumus.

Dažos gadījumos dekrēta izdošanai ir noteikti citi termiņi:

  • 27 nedēļas - turpmākajām mātēm, kas dzīvo noteiktā apgabalā, kas ir piesārņota Černobiļas atomelektrostacijas, Mayak augu un dažu citu avārijas dēļ.
  • 28 nedēļas - ar vairāku grūtniecību.
  • Ja sievietei ir priekšlaicīgas dzemdības no 22 līdz 30 nedēļām - no dzimšanas dienas.

Jo īpaši sievietes interesēs ir atlikt dekrēta sākumu - ja tas beidzas gada beigās, dažreiz ir lietderīgi to atlikt līdz nākamā gada sākumam, neskatoties uz vairākām zaudētajām dienām, kas jāmaksā slimības atvaļinājumā. Tas tiek darīts, lai izmantotu pašreizējo kalendāro gadu kā aprēķināto - parasti tas ir ienesīgāks attiecībā uz ienākumiem.

Cik dienas likums

Saskaņā ar Art. 1995. gada 19. maija Likuma par valsts pabalstiem Nr. 81-FZ, kā arī citi normatīvie dokumenti, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums 2018. gadā var atšķirties. Dekrēta dienu skaits ir atkarīgs no sievietes dzīvesvietas un darba vietas, darba plūsmas raksturojumiem, piedzimušo bērnu skaita.

  • Atvaļinājums par BIR ir sadalīts divās nosacītās daļās - pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā. Ganekologs ieskaitīs dienu skaitu katram no paredzamā dzimšanas datuma.
  • Ja bērns piedzimst agrāk, tas viss pats, kā rezultātā sievietei tiks piešķirts kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits.

Zemāk ir atvaļinājuma ilgums BIR pirms un pēc dzemdībām dažādām sieviešu kategorijām.

Maternitātes atvaļinājuma tabula

Ja sieviete adoptē zīdaini līdz 3 mēnešu vecumam, dekrēta ilgums var būt īsāks:

  • Atvaļinājums sāk darboties no dienas, kad pieņemts lēmums stājas spēkā.
  • Dekrēts ilgst 70 kalendārās dienas pēc bērna piedzimšanas (vai 110 dienu laikā pēc pieņemto dvīņu dzimšanas dienas).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Lai strādātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, grūtniecei ir jānodrošina darba devējs ar akušieres-ginekologa slimnīcu un jāuzraksta paziņojums par viņas vēlmi pieteikties uz atvaļinājumu BiR. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgi pašam darbiniekam organizēt divu iemeslu dēļ:

  • saņemt BiR pabalstu;
  • lai viņas darbs paliktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kā arī turpmāka aprūpe bērnam līdz 3 gadiem.

Apmaiņā pret sievietes un slimnīcas iesniegtajiem pieteikumiem personāla nodaļa izsniedz viņam kvīšu kvīts dokumentu (rakstīts brīvā formā, otrais eksemplārs paliek organizācijā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta ar oficiālo veidlapu, kas apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624.n. Tas ir stingrs pārskatu sniegšanas dokuments, un tam ir unikāls numurs. Veidlapas pirmā daļa ir aizpildīta medicīnas iestādē, otrā (maternitātes pabalsta aprēķināšanai) - sievietes darba devējam.

Pamatprasības slimnīcas uzpildīšanai (derīgas gan ārstam, gan darba devējam):

  • Šūnas ir piepildītas ar lieliem drukātiem krievu burtiem un cipariem, kas nedrīkst pārsniegt šūnu.
  • Ierakstus var izdrukāt uz printera vai rakstīt ar roku ar melnu gēli, pildspalvu vai citu pildspalvu (bet ne lodīšu pildspalvu).
  • Aizliegts blot, svītrojums un kļūdas. Pat ar vienu pārsvītru, jums ir nepieciešams mainīt veidlapu un pārrakstīt visu no jauna.
  • Darba organizācijas nosaukums var tikt uzrakstīts pilnā formā vai saīsināti (ja šāda forma ir paredzēta dibināšanas dokumentos).
  • Ja uzraksts (uzņēmuma nosaukums, ārsta vārds un citi) neatbilst līnijai, tas tiek vienkārši pārtraukts pēdējā šūnā.

Darba devējam rūpīgi jāpārbauda slimnīcas aizpildīšanas pareizība, jo FSS nevar pieņemt nepareizi aizpildītu dokumentu. Pareiza un beidzot pabeigta slimnīca tiek nodota grāmatvedības departamentā pabalstu aprēķināšanai BiR.

  • Ja tiek konstatēta kļūda, invaliditātes lapa tiek atdota sievietei, kam jāiesniedz pieteikums veselības aprūpes iestādē par jaunu dokumentu.
  • Kļūda netiek uzskatīta par kļūdainu apdrošinātās organizācijas nosaukumu, jo FSS to var atzīt ar reģistrācijas numuru.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums

Pieteikums ir galvenais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma iemesls. Tas ir rakstīts brīvā formā un ir reģistrēts darba devējā. Nav apstiprināta pieteikuma veidlapa. Daži dati obligāti jānorāda dokumentā. Tie ietver:

  • Sīkas ziņas par organizāciju, galvas nosaukumu.
  • Darba ņēmēja pilns vārds bez saīsinājumiem (varat norādīt pozīciju).
  • Sīkāka informācija par personu apliecinošu dokumentu.
  • Informācija par reģistrācijas un dzīvesvietu.
  • Lūdzu, dodiet atvaļinājumu BiR.
  • Reģistrējoties grūtniecības sākumā, lūdzu, samaksājiet grūtniecības un dzemdību pabalstu un vienreizēju pabalstu (neobligāti).
  • Vēlamais ieguvumu iegūšanas veids, kartes detaļas.
  • BiR slimnīcas numurs un datums.
  • Darbinieka paraksts, pieteikuma aizpildīšanas nosaukums un datums.

Rindas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pēc tam, kad pieteikums un slimības saraksts tika saņemti no sievietes darba vietā, uzņēmuma personāla nodaļa izveido rīkojumu piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Dokumenta forma nav skaidri reglamentēta ar likumu, kā pamatu varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-6 vai veidot savu.

Pasūtījumā jāiekļauj šāda informācija:

  • apdrošinātās organizācijas nosaukums;
  • datums un numurs;
  • Darbinieka pilns vārds, personāla numurs, amata nosaukums un struktūrvienība;
  • atvaļinājuma veids (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
  • pamatojums dekrēta piešķiršanai;
  • brīvdienu sākuma un beigu datumi, to ilgums;
  • Organizācijas vadītāja vārds, viņa paraksts.

Darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu obligāti, krāsojot un nostiprinot datumu. Ideālā gadījumā tas tiks nodrošināts ar dokumenta kopiju. Pēc tam uz pasūtījuma ir rakstīts, ka viņš ir nosūtīts uz darba ņēmēja personīgo lietu.

Pamatojoties uz pasūtījumu, informācija par dekrētu tiek ievadīta darbinieka personiskajā kartē (forma Nr. T-2). Fakts, ka sievietei atvaļinājumā BiR ir atspoguļots laika grafikā (veidlapa Nr. T-12 vai cita organizācijā reģistrēta persona).

Kā nomaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Brīvdienas BiR tiek apmaksātas pilnībā no pirmās līdz pēdējai dienai. Pabalsts tiek pārskaitīts kā vienreizējs maksājums sievietes kontam uz visu periodu.

Galvenie grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas kritēriji ir:

  1. Par katru pilnu dekrēta mēnesi sievietei ir tiesības uz summu, kas ir vienāda ar 100% no organizācijas vidējās mēnešalgas pēdējo divu kalendāro gadu laikā (Likuma Nr. 255-ФЗ, 2006. gada 29. decembris, 11. pants).
  2. Ar ļoti mazu ienākumu vai tā trūkumu, kā arī darba pieredzi organizācijā līdz 6 mēnešiem. aprēķina un tiek veikta samaksa par pašreizējo minimālo algu (MW). No 2018. gada 1. janvāra minimālā darba alga ir 9 849 rubļi, bet šim skaitlim piemēro reģionālās attiecības.
  3. Maksimālo maksājumu apjomu regulē, izmantojot apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas pamatus. Sievietes ienākumus konkrētam gadam salīdzina ar viņu vērtībām.

Maternitātes atvaļinājumu izmaksā tikai tad, ja slimības atvaļinājums ir piešķirts ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc dekrēta beigām. Pretējā gadījumā sievietei var būt jāpierāda viņas tiesības uz AB priekšrocību tiesā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsts tiek aprēķināts uzņēmuma grāmatvedībā (vai Sociālās apdrošināšanas fonda darbiniekiem, ja šajā reģionā darbojas izmēģinājuma projekts "Tiešie maksājumi") atbilstoši noteiktajai metodoloģijai. Tas ņem vērā šādus datus:

  • Kopējā sieviešu izpeļņa divus kalendāros gadus pirms dekrēta izdošanas. Tiem, kuru grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies 2018. gadā, tiks aprēķināti 2016. un 2017. gadā.
  • Norēķinu perioda ilgums (2016.-2017. Gadā - 731 diena).
  • To dienu skaits, kas "izkrita" no norēķinu perioda sakarā ar uzturēšanos slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma utt.

Maternitātes atvaļinājumu aprēķina šādā secībā:

  • tiek aprēķināts precīzs dienu skaits norēķinu periodā (no "731" tiek atņemti "izstājušie" laika periodi);
  • ir vidējā dienas peļņa (kopējo ienākumu divus gadus dala ar dienu skaitu, kas aprēķināts iepriekšējā punktā);
  • ir vienreizēja maksājuma lielums (vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu, kas tiek ņemts no slimnīcas).

FSS tiešsaistes kalkulators

Lai atvieglotu aprēķinus un iepriekš aprēķinātu summu, kādu sieviete var sagaidīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, FSS tīmekļa vietnē būs pieejams tiešsaistes kalkulators. Tas pamatojas uz iepriekš minēto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas metodi. Tādējādi tiek ņemta vērā grāmatveža pabalsta summa uzņēmumā un FSS.

Jums ir nepieciešams rūpīgi aizpildīt lodziņus:

  • Invaliditātes veids (grūtniecība un dzemdības).
  • Ievadiet slimnīcā norādīto invaliditātes periodu.
  • Ja sieviete pēdējo divu grāmatvedības gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, viņa var aizstāt aplēstos gadus.
  • Maksājuma nosacījumos ievadiet ieņēmumu summu 2016.-2017. Gadam. (vai citu norēķinu periodu), dienu skaits, kas izslēgts no aprēķina, uzmanīgi atzīmējiet.
  • Ir iespējams pievērst uzmanību kolonnai "Darba pieredze" tikai tad, ja šajā organizācijā šī pieredze nepārsniedz sešus mēnešus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Nodokļa samaksa tiek veikta no Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS). Parasti process notiek šādā secībā:

  • Sieviete izraksta pieteikumu darba devējai par dekrētu un pabalstu iecelšanu.
  • Termiņš lēmuma pieņemšanai darba vietā par atvaļinājuma izmaksāšanu un maternitātes pabalsta aprēķināšanu parasti ir 10 kalendārās dienas.
  • Noteikts periods ir paredzēts naudas pārskaitīšanai. Darba devējam jāpārskaita līdzekļi pirmajā algas izmaksāšanas dienā kopā ar pārējo darbinieku algu.
  • Darba devējs (apdrošinājuma ņēmējs) sākotnēji maksā naudu no saviem līdzekļiem, un tikai tad FSS atlīdzina viņu, samazinot apdrošināšanas prēmijas un / vai samaksājot kompensāciju.
  • Dažos Krievijas Federācijas reģionos, kur ir spēkā tiešo maksājumu projekts, atvaļinājumi tiek izmaksāti sievietei tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālās iestādes (lai gan dekrēta pieteikums jebkurā gadījumā tiek rakstīts darba devējam, to aprēķina un maksājumus veic sociālās apdrošināšanas darbinieki). Šajā gadījumā FSS ir tiesības maksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz tā mēneša 26. datumam, kas seko dekrēta pieteikumam.

Secinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) ir paredzēts strādāt, mācīties un apkalpot sievietes. Tās ilgums svārstās no 140 līdz 214 dienām. Normālā situācijā dekrēts iet līdz 30 grūtniecības nedēļām. Lai to izdarītu, sieviešu klīnikā ir jāizveido slimības saraksts, jānodrošina tas darba devējam (izglītības iestādei, darba vietā) un jāuzraksta atvaļinājuma pieteikums.

Dzemdību periodu maksā 100% apmērā no sievietes mēneša vidējā ienākuma. Maksājums vienreiz pārskaitīts uz visu sieviešu kontu BIR atvaļinājuma laiku. Maternitātes pabalstu maksā sievietes, par kurām darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas.

Maternitātes pabalsti

Maternitātes pabalsti - tā ir naudas atlīdzība, ko sieviete saņem no valsts, turpinot dzemdību atvaļinājumu.

Kādas ir maternitātes pabalsti? Kāda ir to uzkrāšanas kārtība? Kādām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz šiem maksājumiem? Sievietei, kas sapulcējās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jābūt izglītotai un jāsaprot šie jautājumi.

Maternitātes maksājumu veidi

Ir vairāki grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veidi.

Vienreizējs ieguvums sievietēm, kuras ir reģistrējušas grūtniecību līdz 12 nedēļām

Patiešām, tikai speciālista uzraudzībā jūs varat izvairīties no komplikācijām grūtniecības laikā. Šī naudas kompensācija tiek izmaksāta vienu reizi pēc tam, kad sieviete ir izsniegusi ārsta apliecību darba devējam. Pašlaik šī pabalsta vērtība ir 581,73 rubļi.

Maternitātes pabalsts

Maternitāte var saņemt tikai grūtnieci. Šī pabalsta vērtība galvenokārt ir atkarīga no atvaļinājuma ilguma. Tas parasti ir 140 dienas. Izņēmumi ir daudz grūtniecības, dzemdību komplikācijas, ķeizargrieziena daļa. Šajā gadījumā maksā vairākas dienas.

Atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz vidējās algas aprēķinu divus gadus. Normālas grūtniecības laikā summa nedrīkst būt mazāka par 28555,80 rubļiem un vairāk nekā 248164 rubļi.

Pēc tam, kad sieviete ir iesniegusi visus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas dokumentus, darba devējam ir jāuzliek visa summa 10 dienu laikā vai nākamajā algas dienā.

Bērna kopšanas pabalsts līdz pusotra gadam

Papildus bērna mātei šo pabalstu var saņemt radinieks, kurš rūpēsies par bērnu. Piemēram, tēvs vai vecmāmiņa.

40% no vidējās algas divus gadus tiek maksāta katru mēnesi.

Valsts nosaka maksimālo un minimālo skaidrās naudas summu.

Maksājums tiek veikts līdz pusotra gada nogalēs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā māte var palikt, kamēr bērnam nav trīs gadu vecuma.